## 问答01 | 如何找到心仪的工作？

上周我们征集了大家的成长问题，其中很多人的留言都集中在了一个问题上：

> 要不要换工作？

这不是一个小话题，我在下一季也会把相关的原则介绍给大家，不过前提是大家要根据这周的原则，好好思考自己提出的问题，是否满足一个好问题的标准。

今天先给出一个关于“换工作”的原则，下一季我们再仔细讨论一下这个重要的问题。

> 留言01
> 德罗巴007-592：我很庆幸，几年前就已经不再做伸手党了。因为有了智能手机，我自己就摸索出了，只要有什么问题就百度一下。在很多人都不知道这一项的时候，我确实在这一项小技巧上得到了很多。

> 李笑来
> 科技的发展原本应该降低我们的学习成本，因为信息流通的费用趋近于零，只要你知道如何恰当地使用搜索引擎，你几乎能够获得所有的知识。我特别喜欢一个简单粗暴的公式：
> Google + Wikipedia + English = Almost Everything 
> 如果大家仔细观察等式的左边就会发现，不论是搜索引擎还是维基百科，它们本质上都只是工具而已，就连英语都只是我们交流的工具。这些工具只有到了那些以“伸手党”为耻的人手里，才会发挥巨大的作用，而对于伸手党来说，这些工具则会放大他们的懒惰。
> 我就见到过很多把自己的作业丢到网上，直接询问解答步骤和答案的人，而且如果没有得到答案，甚至会埋怨网友能力太差。
> 每一项新的技术发展出来之后，都会被各种人利用。而你利用工具的“姿势”，则又会反过来决定你未来的走向。

> 留言02
> Renata：对于老师说的“给出选择范围”深有同感。工作中，我的上司喜欢突然袭击，一时一个想法，经常碰到“事情突然改计划；做出方案后，不满意，又要临时改”的情况。对于我这种非常在意效率和统筹的人来说，经常觉得很头疼。之前读老师的专栏，讲到不要抱怨的时候，我曾认真思考过这个问题。除了秉承老师说的不抱怨的态度，我开始积极尝试提出解决方法。可能上司比较忙，考虑得不长远，那我就考虑长远一点，作出几套提议，分析利弊，然后让老板来做选择题。这样，不会出现做完重新来的情况，也锻炼了思辩统筹能力，妥妥的是为自己打工。

> 李笑来
> 这是一种很好的方法，让这一份工作为自己创造了最大的价值。
> 我曾经一度非常羡慕那些拥有“急智”的人，似乎他们总是可以在突发状况发生时，从容地应对，并找到合适的解决方法。后来我发现这并不是一种天赋，而是依靠后天努力培养出的能力。培养“急智”最简单的方法，就是列举出所有可能出现的问题，并对它们一一制定应对策略。
> 开始的时候，一定会有疏漏，但是随着这种“情景模拟”的进行，你会发现自己预测问题的能力越来越强，并且在做事的过程中，会根据情况的变化，自动调整对未来的预期，以及相应的对策。而我们提出问题的过程其实也与此类似，你需要大致猜到对方会从哪些方面回答这个问题，并找出继续追问的可能性，只有这样才能一步步问到真正核心的部分。
> 大家可以在平时工作的过程中，试着用这种方法练习一下。另外建议大家去看看我曾经推荐过的那本《领导梯队（The Leadership Pipeline）》，会让你对于每一层领导以及员工的工作，有不一样的认识。

> 留言03
> hello world：有时候我的很多朋友都会问我一些问题，但看了他们的问题之后，你会觉得那都算不上是什么问题。那都是他们懒惰、怕麻烦的问题，因为你只要仔细想想或者用搜索引擎就能找到答案。所以我一般都回答他们去网上找，因为网上的答案要比我的答案详细多了。但他们又会这么想：亏我们还是好朋友呢，这点小问题都不能帮我解决。所以有时候真的很无奈，我觉得就是因为是小问题才要自己解决啊！成长本来就是一件自己的事、一个不停的试错的过程嘛！

> 李笑来
> 这就涉及到原则的重要性了。
> 学霸们不会排斥同学们来问问题，因为这本身也是一个让他们进步的过程，但是他们也不会毫无原则地接受所有的提问，尤其是当这些问题出自一些懒惰的提问者，并且影响到了他们自己的时间安排的时候。这时候，他们会怎么做呢？
> 果断拒绝。 
> 没有任何负面情绪，也不会带有任何偏见地告诉对方，自己现在时间不够，无法帮他们解决这个问题，并把可以参考的地方指给他们。坚持过一两次这种原则之后，周围的同学也会知道什么样的问题可以去问，而哪些问题是需要自己搞定的。
> 你在留言中说“他们又会这么想”，我不知道他们是不是当面向你表达过类似的抱怨，还是说这只是你臆测的反应。如果是前者，那就需要你通过行动来建立一下自己的原则；如果是后者，希望你不要被臆想的情感所绑架。

> 留言04
> 小鱼鱼：在上周看到老师在为第二季征集成长问题的时候，我的第一反应是我有很多的问题，可是让我写出符合老师所要求的有质量的问题时，又感觉自己没有问题了，这就说明我并不具备提出好问题的能力。在很早之前就意识到自己有这个问题的存在了，但自己并没有有意识地去锻炼这方面的能力，觉得麻烦。真应了那句话，“觉得麻烦就永远被麻烦所累”。

> 李笑来
> 其实提出一个高质量问题的过程，就是我们解决问题的过程。
> 不论是医院的大夫，还是律所的律师，他们很大一部分的工作，就是帮助服务的对象搞明白现在真正的问题是什么。多数人不要说解决问题了，他们连说清楚问题的能力都没有，需要一些人通过不断地提问帮他们理清自己的问题。所以你会发现很多律师会说：“你别说，我来问，你回答我的问题就好”。
> 这周的主题虽然是“如何提出一个好问题”，但实际上送给大家的是另一把钥匙：
> 如何自己找出大多数问题的答案。 
> 很多时候，你会发现为了提出一个值得回答的问题，你需要付出非常多的努力，查找很多的资料，了解很多的背景信息。等到自己终于觉得准备充分的时候，原来的那个问题可能已经在这个过程中得到解决了，而我们的能力正是在这个过程中得到的提升。

> 留言05
> 广华：笑来老师，您好，最近看留言区里面好多学生都有辞职换工作的意思，然后很大一部分人都说要写作、学英语、学编程……感觉完全按照您的成长路线来了，当然，写作、学英语、学编程这些确实可以打造个人的多维度发展，但我觉得每个人都有每个人的实际情况，应该从自身出发，深入思考后再去实践，再去换工作，不知道这样对不？有不妥的地方还望老师帮忙纠正，谢谢。

> 李笑来
> 你说的没错，每个人的实际情况不同，需要采取的具体对策也一定不相同。
> 我也发现了上周征集的问题当中，很大一部分集中在“换工作”的问题上。不同工作岗位的变化，薪资的调整，城市的变动等等，这些都是大家非常苦恼的部分。所以第二季里面也会在开始的时候，着重先解决多数人关于职场上的一些困惑。包括刚毕业的学生应该如何选择职业，工作几年后产生厌倦情绪的时候要如何处理等等。
> 这里可以先和大家简单说一个原则：
> 你一定要作出主动选择。 
> 为了作出主动选择，你会查找大量的资料，你会根据逻辑去分析利弊，你会主动寻找那些能够帮助你的人。最重要的是，你不会被现在所擅长的事情困住，而不敢抛弃那些“安全感”。回顾我人生中重大的改变，几乎全都是我主动选择的结果，甚至是主动放弃的结果，但是最后证明当初的决定多半都是正确的。
> 其实不光涉及到工作，在生活的方方面面，我们都要学会“主动选择”，因为很少有好结果是通过被动选择获得的。

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作为第一季读者的福利，我们让大家简单体验一下第二季的雏形。所以这周依然会集中征集一下我们第一季读者的问题。

请在留言区写下你关于成长的任何问题，不论是关于人的，关于事的，还是关于你自己的。我会把我对于这件事的看法，以及我在这类事情上所秉持的原则写出来，和大家一起分享。

以下是有关问题的基本要求，请大家务必要 认真阅读 ，因为你的问题是否会被选中，很大程度上取决于问题的质量。

1. 要关于成长。

我们作选择的目的，说到底就是为了能够更快速地成长。这一条要求除了明确提问范围之外，也同时想提醒大家，并不是只有就业，择偶这些“大问题”才是关于成长的。就像你的注意力是被细小的琐事所占据的那样，我们很多的进步其实发生在“小问题”的选择上。

比如“我要去海南度假一周，每天会有两个小时的阅读时间，希望找本书读一读，不知道《动物农庄》和《围城》应该选哪一本？或者有什么其他书可以推荐吗？”就是一个不错的小问题。

所以大家切勿提问的时候“飘在天上”，我们的成长其实都是一步步脚踏实地完成的。

2. 要有细节。

如果你问我“如何快速赚取人生第一个100万”，我只能开玩笑地回答：“去买彩票吧！”

很多时候，我不回答一个问题，并非因为这个问题不能回答，而是牵扯的背景信息太不完整，以至于要想说清楚只能写本书。所以面对这类问题，统一的答案只有一个： 看情况 。

所以如果你希望自己的问题被回答，补充好背景信息和相关细节是一个好方法。虽然我们永远无法补充完所有的细节，但我们总归要尽力。比如刚才的问题如果被补充成“我是一个好吃懒做的人，我如何赚取人生第一个100万”，我就会很认真地回答：“去买彩票吧！”

3. 要有选择。

你的问题最终应该是一个选择题。

由于情况的不同，摆在每个人面前的选项也是不同的。这涉及到能力，性格，家庭等多种因素。所以如果是一个开放式的问题，虽然我能给出我的选择，但很有可能那并不在你的选项当中。

所以大家最后要把问题落实到选择层面。而在这个寻找选项的过程中，你也会对自己的问题有更深的了解。

再一次提醒，请大家认真阅读上面的要求，然后再提问，我们已经用了一年时间“只字不差”地阅读了，相信大家能够做到这一点。

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