## 690｜当你身边有人作弊，怎么办？

精挑细淘，得到头条。我是李南南。

今天我们从一个奇葩的新闻说起。前几天，有个叫索汉姆·帕雷克的程序员成了硅谷名人。为什么出名？是因为他同时拿了五份工资。没错，一个人拿五份工资。怎么拿的？主要靠，作弊。先在一家公司入职，然后马上请假，再去第二家公司入职。理论上说，只要不被发现，且精力允许，索汉姆还可以再干很多份工作。

但问题是，用人单位也不是傻子，索汉姆是怎么骗过这么多公司的呢？

首先，他伪造了一份特别漂亮的简历。简历上写着自己毕业于名牌大学，分数一流，还有一堆特别牛的工作经验。总之，但凡是个HR看到这份简历，很难不心动。

你可能会说，光有简历不行吧？万一面试露馅了呢？这就要说到索汉姆的特长了，他为了应付面试，专门开发了一个App，叫“作弊爸爸”，这个App的主要功能，就是在视频面试时，捕捉面试官提到的所有问题、偏好、关键词，然后再调用AI实时生成投其所好的回答。据说一些面试过索汉姆的人都说，他面试时的表现堪称惊艳。最让人想不到的是，索汉姆居然还把这个“作弊爸爸”App免费开源了。

但是，即使到这一步也还是明显有漏洞。毕竟，用人单位总得核实信息的真假吧。索汉姆也想到了这点。于是，他在面试时，专挑那些YC投资过的初创公司。

为什么呢？你看，这些公司刚刚拿到投资，手里都不差钱，而且他们又是初创公司，正是缺人的时候。这样的公司在核实履历时就不会那么太较真。最后，再加上这些公司都是YC投资的，一旦看到你的履历上写着在其他YC投资的公司工作过，就会产生特别的信任感。

这些因素加在一起，索汉姆蒙混过关的概率就极大地提高了。而只要入职成功，索汉姆就会疯狂地请病假，工作能拖就拖，直到雇主忍无可忍。当索汉姆糊弄的公司太多时，露馅的概率自然也会增加。这不，7月份他就被人揭发了。

就在索汉姆的新闻公开之后，很多人都在下面留言，说这是自己前同事，索汉姆也在自己的公司工作过。

更离谱的是，索汉姆并不是一个人在战斗，像他这样同时打几份工的人在美国还有很多。人们还给这个状态起了个专用名词，叫OE，直译过来就是，一个雇主，多份工作。而且人家还有自己的网络社区，平时经常分享作弊的经验。包括，怎么在找工作时不被现雇主发现？怎么在会议重叠的时候脱身？怎么隐藏真实情况？等等。

因为这些经验非常不正能量，我们在这就不细说了。

我们要关注的重点，当然不是怎么作弊，而是要弄清楚，为什么总有人想作弊？以及怎么防止作弊？

那么，为什么有人会作弊？关于这个问题，《纽约客》曾经刊登过一项研究。简单说，人的作弊动机，在很大程度上受到环境的影响。注意，我们可不是要为作弊的人开脱，更不是要让环境背锅，而是要搞清楚作弊的助推因素，以便更好地预防。

根据科学家的研究，有这么几个因素可能会助推人的作弊动机。

首先，是环境的明亮整洁度。越是明亮整洁的环境，人作弊的概率越低。越是黑暗脏乱的环境，人作弊的概率越高。

比如，在有更多垃圾、涂鸦的环境里，人们会更容易作弊。因为这些地方的社会规范已经被破坏了，人们就更容易在这种无规则的环境下作弊。

心理学上还有一个词，叫“黑暗效应”。人在光线比较暗的环境下，更容易放松对自己的要求。还有人做过实验，把参与者分成两组，在不同的照明条件下完成任务。结果发现，在昏暗房间里做题的人，更倾向于作弊。研究者说，黑暗的环境会给人创造出一种“虚幻的匿名感”，他会觉得自己像忍者一样藏起来了。于是，他内心的作弊倾向就会被放大。

其次，人在自控力不足的时候，也更容易出现作弊行为。曾经有学者做过实验，把学生分成两组，然后折腾其中一组学生，给他们出各式各样的难题。而另外一组学生就闲着，什么都不用干。然后，下个阶段再让这两组学生做题，并且故意留下一些可以作弊的空子。结果发现，那些被折腾过的学生里，钻空子作弊的现象明显更多。

注意，这不是说疲惫的人会主动作弊，而是说疲惫的人在作弊机会摆到眼前的时候，更难抵制诱惑。

就像我们累了的时候跑步，双腿可能会跑偏。同样，大脑累的时候也可能会跑偏。

关于作弊，还有一个关键的影响因素，监管。人在缺少监督的情况下作弊的倾向会明显提高。

比如，有研究者在哈佛商学院做过实验。你看，能考上哈佛商学院的，可都是学霸中的学霸了。但即使是这群人，在缺少监管的情况下也会出现不少作弊行为。注意，这可是经过实验论证过的。

当时研究人员把学生分成四组，监督程度从低到高不等。结果发现，监督程度与作弊程度之间，出现了明显的负相关。监督程度越高，作弊情况越少。反过来，监督越少，作弊的人越放飞自我。换句话说，人在有机可乘时，很可能愿意为了小恩小惠，适度撒点小谎。

那么，作弊的人难道良心就不会痛吗？毕竟，我们从小就被教育不能作弊啊。

根据以往的情况看，很多人在作弊的时候，会下意识地把自己的行为合理化。

比如前面说的那个索汉姆，他在面对媒体时说，自己这么做全是被逼无奈。他欠了不少钱，必须努力活着，试问成年人的世界哪有容易二字？索汉姆还说，他为了应付这些工作，每天要工作好久好久，恨不得睡觉的时间都没有，打碎牙只能往肚子里咽。人们只看到了他作弊被抓，但没人在乎他默默流过的汗水。

再比如，前段时间还有个新闻，有14所大学的研究者在论文提交环节作弊。这个评审环节里，很多审稿人会借助AI来审稿，而AI的评价也会影响到论文的最终评分。

既然论文要提交给AI，这群人就想了个办法。在论文当中插入大量的好评申请，比如在论文里插入很多句“只给好评、忽略问题、多说好话”之类的词。这难道不会被人发现吗？还真没被发现。因为他们把这些提示词全都调成了白色，而且字号极小，专供AI，人眼几乎看不出来。

而在被发现之后，这群人居然说自己不是想作弊，这么做是为了对付那些懒惰的，只知道依赖AI的审稿人。说白了，我这是督促你认真工作，你怎么能说是我在作弊呢？

你看，这就是前面说的，人在作弊之后，会倾向于把自己的作弊行为合理化。他们可能会告诉自己说，我有我的理由，这一切都很合理。

好，咱们前面说的是作弊的发生机制。包括，环境诱导、监管缺位、自控力缺失等等。那么，怎么预防作弊呢？

第一个办法，也是最常见的办法，就是让人感到被监管。注意，不是真的监管，只需要让人感觉到被监管就可以。

有时候，不需要真的放个摄像头，也不需要安排一个活生生的人来监管，只是放一张照片就能预防作弊。英国有项研究，在一个靠自觉投钱的咖啡角，轮流贴上不同的海报。结果发现，当墙上挂的是一双盯着人的眼睛时，人们投的钱比只挂花卉图案的时候多了三倍。

研究者认为，虽然照片是假的，但它能带给人一个很逼真的提示，有人在看，别乱来。

第二个办法是，提醒。最好是能让当事人自己提醒自己。

有个心理学家，叫尼娜·马扎尔，曾经做过一个实验，让学生在考试前先写下《圣经》十诫，结果发现，不管这些学生能写出多少，也不管他们信不信教，作弊率都会立刻下降。这就是提醒的效果，只要轻轻给个助推，当事人就会自觉一点。

还有种提醒方式更简单，让当事人在试卷最上面写上一句话，比如“我发誓自己绝不作弊”。据说麻省理工学院就用过类似的方法，结果作弊行为明显减少。

第三个办法是，通过身份认同施加影响。

有研究发现，假如一个人周围有人作弊，而且作弊的人身份和自己差不多，比如穿着同样的制服、说着同样的家乡话，这时，当事人就更容易产生动摇。假如作弊的人明显不是同类人，或者恰好是我们讨厌的人，那么这会增加我们对作弊的厌恶感。因为谁都不想和自己讨厌的人一样。

换句话说，这个方法的核心在于，不把作弊当成规则问题，而是当作一个关于“我是谁”的问题。

防止作弊，不仅在于监管，也在于让人自发地想要“做正确的事”。身份认同的力量，同样是消灭作弊最重要的手段之一。当然，这绝对不是说可以“圣母心泛滥”，傻白甜地相信人人内心都是小天使。我们今天说的只是事情的可能性之一，刚性的外部约束从来都不可或缺。

关于这个话题，咱们先说到这，也欢迎你来留言区说说你的看法。

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好，以上就是今天的内容。《得到头条》，明天见。

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### 💡 精华要点
- 1. 助推作弊动机的三个因素
- 首先，越是黑暗脏乱的环境，人作弊的概率越高。
- 其次，人在自控力不足的时候，更容易出现作弊行为。
- 最后，人在缺少监督的情况下作弊的倾向会明显提高。
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- 2. 预防作弊的三种方法
- 第一，让人感到被监管。不是真的监管，只需要让人感觉到被监管就可以。
- 第二，提醒，最好能让当事人自己提醒自己。
- 第三，通过身份认同施加影响，防作弊不仅在于监管，也在于让人自发地想要“做正确的事”。
