## 超越匮乏心态

两个人身处同一个世界，面临同样的物理定律，经济条件和智力水平也相当，为什么他们的行为模式可以非常不一样呢？

以前的说法是因为观念，现在人们爱说是因为认知。我觉得还可以再深挖一下，是人们对世界的基本假设不一样，或者说世界观不同。世界观决定做事逻辑，做事逻辑决定行为模式。比如咱们看看下面这些行为 ——

有很多老年人，包括有些年轻人，喜欢囤积日用品。像什么方便面、卫生纸、饮料，赶上打折就买一大堆，总觉得这些是消耗品，反正也会用掉……结果堆在家里占地方不说，生活质量也不好，你被迫在很长一段时间用同一种质量其实不怎么好的东西，搞不好还过保质期了。

还有抢优惠。为什么直播带货这么火爆？很多时候人们并不是在意直播的内容，只是想抢一个打折。可是你看直播花的时间难道不也是金钱吗？

更不用说有些人为了省钱，本能地选择便宜东西，不敢提高生活品质……

而有以上这些行为的人，往往都有另一个偏好，那就是喜欢稳定。他希望什么事情都有个确定感，最好零风险，不愿意探索新事物。

这些行为背后有一个共同的对世界的基本假设，我们可以称之为匮乏心态。

生在富足时代而持有匮乏心态，是现代人很多错乱行为的根源。

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匮乏心态对世界的基本假设，大约有这么四点 ——

第一，物质资源是稀少的，所以人的实力取决于拥有多少资源。这就是为什么要囤积。

第二，能取得物品的机会很难得，所以遇到就要抓住。这就是为什么被「打折」所吸引。

第三，这个世界不但好东西少，而且坏东西多，所以陌生的地方是危险的。这就是为什么追求稳定。

第四，既然资源有限，是你的就不能是我的，所以人与人之间天然是竞争关系。这就是为什么充满防范心理。

富足心态正好相反，认为 ——

第一，资源是丰富的，有的甚至是免费的，而且总可以继续创造出来。

第二，机会是普遍的，就算这次你错过了，很快还会有下一次。

第三，外部世界不能是说绝对安全，但也是比较安全的，就算有危险也可以应对。

第四，既然财富是创造出来的，人与人之间就是合作共赢的关系 [1]。

你体会一下这两种心态。如果说在一百年或者几十年前，匮乏心态还有些道理，今天这个世界则是个富足时代。看不到这一点，就是最大的认知失败。

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富足时代的行为逻辑跟匮乏时代很不一样。就拿物品来说，如果好不容易才能有一次购买什么东西的机会，那你当然应该囤积。而且你应该把它用到极致，什么新三年旧三年缝缝补补又三年。而我们这个时代产能过剩，囤积和节约就不必是美德。试想如果将来任何时候都很容易买到它，而且很可能是更好的，何必现在买一大堆呢？现在打折不是什么罕见的自然现象，而是商家创造的促销手段，哪有什么宝贵的呢？

最典型的就是饮食。匮乏时代有时候人都吃不饱，遇到好东西自然应该大吃特吃。现在吃饱根本不是问题，我们应该讲营养的均衡 —— 如果已经吃饱了，为了“不浪费”而继续吃完，不但无益，而且对身体有害，纯属精神枷锁。

特别是信息，今天信息本质上是免费的。有些人喜欢下载各种电影，在电脑里囤积几千本书的PDF也不看，这到底图啥呢？你的大脑不是大语言模型不能用批量语料训练。想看什么临时找才是最方便的做法。

我们不但不应该囤积精神食粮，而且应该居高临下地挑选：你这个片有啥好，配得上我的时间？

知识匮乏的时代，一个人的能力取决于他*拥有*多少知识，所以那时候学习都是灌输式的，讲究死记硬背。今天先是有搜索引擎，需要用到什么知识随手就有，死记硬背那些就不值钱了；现在又有了AI，连做数学题的水平已经超过绝大多数人，那么熟练技能也正在贬值。

现在更重要的，一个是调研能力，也就是这个知识你不知道，但你能不能快速找到？一个是泛化能力，也就是你能不能把这个领域的知识迁移到另一个领域使用？一个是调用力 [2]，也就是为了完成某个项目临时调用你可能不一定熟悉的工具的能力。还有创造力，你能不能用旧知识生成新的知识？还有对AI的领导力等等……如果还沉迷于过去那一套评价标准，可就错过好东西了。

过去的人之所以追求稳定，是因为生活容错度低。你一次不小心弄丢了钱包，可能家里一个月的生活费就没了。而富足时代的试错空间要大得多。是，找工作不是那么容易的 —— 但总比几十年前容易得多。被单位辞退现在不是啥大事儿。那么一个现代人为了所谓铁饭碗，明明不喜欢这个工作环境还在那忍耐，就是一种匮乏心态。

我最不喜欢的一个匮乏心态，是把人也当成资源，叫所谓「人脉」。其实你口袋里那一堆名片什么用都没有。把人当资源就是想互相利用，背后一大堆毫无意义的算计，还是为了囤积和占有。

其实你用富足的眼光看，一个个的人就在那里，都不是你的 —— 也可以都跟你发生联系。如果好东西本质上是创造出来而不是攫取到的，人与人之间就应该讲合作，而不是利益交换。又或者连合作都不需要，只要大家能聊到一起去，互相能激发想法，交流交流心情愉快就好。

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还有一些现象，听起来没有那么明显，背后的逻辑其实也是匮乏心态。

比如关于知识分享，有的人相信“教会徒弟饿死师傅”，自己会一点工作小窍门从来不告诉同事。还有人把师徒关系搞得很严格，对“徒弟”一大堆要求，好像自己的知识很神秘一样……

殊不知现在知识本质上是免费的。高水平大学里教授带研究生从来没有什么“法不轻传”，都是上赶着教还怕学生不愿意学。

有研究表明 [3]，在工作中隐藏知识，不但不会增强你的竞争力，反而还会妨碍你的创造力；而且因为你失去了同事的信任，同事也不愿意跟你分享知识，你的竞争力会进一步下降。有好知识赶紧分享，教学相长才是正确的做法。

再比如教育，很多人仍然重视考试成绩、学历、资格证书之类的东西 —— 殊不知现在的用人单位已经很聪明了。只要你这个岗位但凡需要真正的脑力，不是一次批量录用五百个流水线工人那种，人力资源部就会用更软性、更科学的方式判断你的能力。

现在如果一个程序员还需要用考证书的方法证明能力，而不是说我做过什么项目、我有什么具体经验，那就说明他连门都没入。囤积证书也是匮乏心态。

还有一种隐藏得更深的匮乏心态，是「控场」，也就是试图掌控一切。比如一个领导想要掌控自己部门内的所有事务，大到资源分配，小到微观决策，事事都要亲自过问，要把一切权力和信息牢牢握在自己手里，不允许任何自发的涌现秩序，那就必然让组织失去灵活性，吸引不到真正的人才，又何谈什么创新。为啥他非得掌控一切？因为他把一切不是自己控制的东西都视为危险。

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简单说，匮乏心态的价值观是以「物」为中心。

既然资源这么少，那就必须哪里有资源你就去哪。而且去了还得好好守护，也许一辈子都消耗在一个自己并不喜欢的地方。争夺、囤积、节俭，都是人围绕物走，人为物服务，把物作为精神追求。拥有一个什么东西，你才有安全感；如果没有，你就会焦虑不安。

富足时代的价值观，则是以「人」为中心。

天下的好东西多的是，就在那里等着，都是为你服务的，你可以随便取用。那你自然应该选择对自己真有用、自己真喜欢、适合自己的，而不是看别人说它好不好，或者它是不是正在打折。选择工作和职业应该是为了自己的兴趣，选择居住环境应该是为了自己的幸福。是房子为你服务，而不是你为房子服务。

富足时代唯一稀缺的资源是时间。科技再发达每天也只有24小时，所以你宁可花钱省时间。

相对于匮乏心态注重拥有，富足心态更注重体验。其实原本拥有一个东西就是为了体验，只是过去就没有什么东西，所以大家直接把拥有当成了根本。现在你一旦意识到好东西到处都是，新的很快又会出来，你就会直达体验，而不在意中间的拥有。

如果房产已经没有投资价值，租房是最好的选择 —— 正如我们与其在电脑里囤积电影，不如花点钱开个视频网站会员。你可以随时搬家而不会被房子给束缚在一个地方。健身没必要在自己家搞一整套器材，去附近报个班更方便。喜欢“古玩”没必要亲自收藏，还不如多花时间逛博物馆。

你唯一应该收藏的，是你的经历和体验。创造过什么，参与过什么，去过哪里，玩过什么，有什么心得收获，全民基本收入时代这才是最值得吹嘘的财富。

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想象你在一片贫瘠的荒漠中游走。生存资源极其有限，到处都是危险，你拼命想抓住一个根据地立足，生怕错过任何好东西又怕随时可能出现的坏东西，看谁都是威胁和对手，这就是匮乏心态。

幸运的是，今天的世界不是那样的。你随便找个闹市区，看看周围的车水马龙和高楼大厦，成排的商铺和无数的商品，我们是生活在一个富足、而且是过剩的时代。那些东西不是你的，但都是你可以染指、可以调用的。

这个时代的竞争力不是你手里拥有什么，而是你能*过手*什么。所有物品都在流动之中，你不是终点，没有人是终点 —— 你要寻求做个好的中转站。你能吸引什么，取决于你能分发什么，能把什么放在一起创造出新的什么。

相对于拥有物品和金钱，你更想要拥有的是某种「无形资产」，也许是品牌、知识产权，但更可能是声望和信用。

最理想的是别人相信你，有事儿依赖你，信息自动找你。其他一切，不过都是身外之物。

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注释

[1] 两个世界观

[2]「调用力」：调用工具的能力

[3] Černe, Matej, Christina G. L. Nerstad, Anders Dysvik, and Miha Škerlavaj. "What Goes Around Comes Around: Knowledge Hiding, Perceived Motivational Climate, and Creativity." Academy of Management Journal 57, no. 1 (2013): 172–192. https://doi.org/10.5465/amj.2012.0122.

### 💡 精华要点
- 1.匮乏心态和富足心态反映了人们对世界的不同基本假设，这种世界观决定了人们的行为模式。匮乏心态以「物」为中心，富足心态以「人」为中心。
- 2.在当今富足时代，许多人仍保持着匮乏心态，导致一些不合时宜的行为，如过度囤积、追求稳定和将知识视为稀缺资源。
- 3.富足心态更适合现代社会，它强调体验而非占有，重视创造和合作，并将时间视为最宝贵的资源，追求拥有的是某种「无形资产」，更可能是声望和信用。
