## 250｜看比赛：马云退休的背后，有什么商业逻辑？

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2018年9月10日，马云宣布，要在一年之内，把阿里巴巴董事局主席的位置交给张勇。

马云退休了。但这并不是马云的第一次退休，也不会是最后一次。这一讲的看比赛，我们就来聊聊马云退休的背后，有什么商业逻辑。

马云的第一次“退休”，是在2006年。

2006年11月，卫哲上任阿里巴巴公司总裁，兼集团执行副总裁。这是马云第一次使用真正意义上的职业经理人。他往后退了一步，把公司总裁的位置，让给了卫哲。卫哲往前走了一步，他把丰富的管理经验带到阿里巴巴。2007年10月，阿里巴巴在香港上市。

但是，2010年底，阿里爆发了诚信危机。2011年2月21日，阿里的CEO卫哲、COO李旭辉主动承担责任，向董事会提出了辞职。

这就是马云的第一次退休。而他的第二次退休，就到了2013年。

2013年5月10日，我去杭州黄龙体育场参加淘宝十周年晚会。马云单膝跪地，对穿着雨衣坐在体育场中的4万名来宾说：48岁以前，工作就是我的生活；48岁以后，生活就是我的工作。以后就拜托大家了。

这一天，是马云正式退休，陆兆禧上位的日子。马云又往后退了一步，把集团CEO的位置，让给了陆兆禧。而他自己，则继续担任阿里的董事局主席。

马云的第三次退休，就是这次。2018年9月10日，马云宣布第三次退休，在一年之内，把董事局主席的位置交给张勇。

对阿里这么大的公司来说，马云能安然退休，当然是一件好事。这说明，阿里的职业经理人体系和管理架构，越来越完善，没有马云也能独挡一面。

当你想到阿里，你会想到谁？

你当然会想到马云。你还会想到张勇。你可能还会想到蔡崇信，想到曾鸣，想到彭蕾，想到关明生，想到很多人。阿里在培养将才甚至帅才这件事情上，做得特别好。应该祝福马云。

可是，当你想到腾讯时，你会想到谁呢？你当然会想到马化腾。你还会想到张小龙。还有呢？大部分普通人，估计就再也不知道谁了。

那么，当你想到百度呢？李彦宏。还有呢？还有 …… 好像都走了。

一个人的职业生涯，从22岁到60岁，38年。但是一个公司呢？一个好公司的寿命，一定比人久。

马云说，阿里巴巴要做一个102岁的公司。要做102岁的公司，那就必须让公司脱离创始人。要脱离创始人，就要不断培养接班人。

看你宣布辞职后，公司的股价是涨还是跌。

如果股价暴跌，说明这公司没有接班人。比如，刘强东在美国出现负面传言，很多人担心京东群龙无首，股价暴跌7%。这说明，这公司没刘强东不行。

如果股价暴涨，说明这公司早该交接了。比如，微软前任CEO史蒂夫·鲍尔默宣布离职后，微软股价大涨8%。

你觉得，刘强东和鲍尔默，谁应该高兴，谁应该悲伤？

马云宣布离职后，阿里股价下挫3.7%。股市对退休的马云，鞠了一躬。

从卫哲，到陆兆禧，到张勇。这会是马云的最后一次退休吗？

不会。作为《5分钟商学院》的同学，你应该知道，此生，马云还会有第四次退休。

我们在《5商 | 实战篇》的第232课“公司控制权”里讲过阿里的合伙人制度。

阿里有30名左右合伙人。这些合伙人会添加，会退休，但是马云和蔡崇信是“永久合伙人”。你是没有办法罢免“永久合伙人”的，除非他第四次“退休”。马云通过控制合伙人，从而控制董事会，从而控制管理层的方法，最终牢牢把握了“公司控制权”，用后来降到7.8%的股份，绝对控制了一家市值几千亿美金的公司。

阿里合伙人制度，相当于董事会的董事会；而永久合伙人，相当于董事长的董事长。

马云并没有真正退休。从总裁，到CEO，到董事长，马云在不断地退，职业经理人在不断地进。

但是，只有从“永久合伙人”这个位置上退下来，马云才算是真正的退休。

好公司的寿命，一定比人久。你想做百年企业，就必须让公司脱离创始人，把公司的管理交给制度和系统，而不是牢牢握在自己手中。比尔·盖茨完成这个过程，花了25年。而马云到今天的第三次退休，花了19年。这非常了不起。祝贺马云。

同时也祝愿每个创始人都能明白，虽然公司是你亲手养大，但它成熟之后，你总要微笑着放手。它不属于你，你只是陪它走了开始的一程。

![图片](https://piccdn3.umiwi.com/img/201809/27/201809271301186842436154.jpg)

> 刘润
> 你的公司处于什么阶段？创始人离开了，你的公司还能照常运转吗？
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