## 第122讲丨事与愿违之同工同酬法

你好，我们这整个单元讲的是工资收入的问题。

昨天我们谈了工资收入的高低和节奏都是由市场的因素决定的，但是总有人会说市场竞争是不完善的，有很多人的工资其实是长期偏低的，同工不同酬现象是到处都存在的。

那么我们来好好探讨一下这个问题。

首先让我们先构造一个同工不同酬的现象。

我们假设在一个企业里面有两位员工，一位是男员工，另一位是女员工，男工、女工，他们的工作质量是完全一样的。假设他们是两位打字员，他们打字的速度完全一样，错字率也完全一样，这叫同工。

但是老板是有歧视的，他重男轻女，给男工的工资是100块钱，给女工的工资是80块钱。完全相同的工作，付不同的工资，这时候我们构成了这么一个现象，这叫“ 同工不同酬 ”现象。

但是我问你接着呢？接着会发生什么事情？当然你可能从一个角度出发，你说这是不公正的，我们政府得管一管，立一个“同工同酬”法，这样通过这个法律来保障妇女的合法收入权益。

但我们也可以换个角度看，如果政府不干预市场会做出什么样的反应？你看，每当雇佣一位女工老板就能省20块钱，女工是可剥削的（exploitable ），但可剥削也就意味着是有利可图的（profitable ）。

那既然女工是有利可图的，那些天天想赚钱唯利是图的老板，至少总有一些他们会说“我们去找女工去”。如果女工真的是这么有利可图的话，你打开世界500强企业的大门，你会发现里面全是弱势群体、全是女工、全是没有经验的新工人、新移民。事实上并不是这样。

这时候我们假定所有的老板都是重男轻女的，他们喜欢男工，不喜欢女工，但总有这么一些老板，在喜欢男工的同时也喜欢钱。这时候就总有那么一些老板，愿意克制自己重男轻女的倾向，多招一些女工，每多招一位女工他们就赚20块钱，或者说他们的劳动力工资就省20%。

竞争之下，这些偏见稍微少一点的雇主，他们的竞争力就会加强一点。所以，老板越是能够克制自己重男轻女的倾向，那他的竞争力就越强。换句话说，他越贪钱他重男轻女的倾向就越弱。

你记得吗？我们在讲歧视的时候也讲过这个主题，那就是那些少数派，不论你是在性别上、性取向上，在个人的宗教信仰上面，还是个人的卫生习惯上面，无论在哪一个问题上面你是少数派，如果你遇到一位唯利是图的雇主，那就是你的福音，因为他以貌取人、戴着有色眼镜判断别人的倾向会最弱。

最后的结果是怎么样？最后的结果是企业之间由于竞争有压力，所以他们不得不去增加雇佣那些受剥削的少数派。这时候结果会怎么样？结果越是竞争激烈的地方女工就越吃香，女工的收入就会节节上升，最后接近男工的收入。

也就是说，在市场竞争之下，同工不同酬的现象会趋于减少，甚至消失。这是我要说的第一点。

第二点，同学会说薛老师，你说的是在市场竞争之下，同工不同酬现象应该消失，但是现在有很多数据表明，女性的收入还是远远不如男性，有很多统计表明女性的收入只占男性的70%、80%左右，这又怎么解释？

我先来问你，假如你们家请了一位阿姨，替你们家管理家务，这位阿姨的月薪是2000块钱，每个月她工作20天，平均每天工资是100块钱。然后这位阿姨就对你说：“我能不能这样，我爱来工作就来工作，不爱来工作就不来工作，来的那天你付我100块钱，不来的那天你扣我100块钱好了。”

如果是这样的话是她赚了还是你赚了？还是双方都没赚没亏？答案是她赚了。

为什么？因为你付的工资这2000块钱，可不仅仅是日薪，那是月薪，你要求的是她在上班时间在岗，随时提供服务。其实她每天的日薪不值100块钱那么多，可能只有60，可能只有70、80，你多付她一点工资，要的是一个持续的服务。而她如果爱来不来的话，她就不能够提供这种持续的服务，所以她赚了你亏了。

通过这个角度我们再倒过来看，女性收入为什么会低一点。

在一个夫妻双方都工作的家庭里面，妻子如果要生小孩，连生两个小孩，再把这个小孩儿养到三四岁甚至五六岁，他们上小学了以后，妻子再重新回去工作，这当中至少有五六年甚至七八年的时间。

有什么工作是你撂下来五六年、七八年回去干还能够马上捡起来的？程序员的工作？投资家的工作？工程师的工作？很可能不是。相反很可能是秘书的工作、图书管理员的工作、历史老师的工作。也就是说那是一些低风险、低回报的工作，因为家庭的缘故，女性做出了很大的牺牲。

所以从持续工作的角度看，男工和女工提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。他们的收入之所以存在区别，是因为他们其实不同工。

话虽然是这么说，我得赶紧补充，现在随着科技的进步，大量白领工作的涌现，在这些岗位上，女性的禀赋往往比男性强；与此同时随着医学的进步，生育带来的干扰和风险也在显著降低；还有另外一个因素，是女性推迟了结婚生小孩儿的时间。

所有这些，都解释了女性在职场中的地位，为什么这些年一直在上升。

第三我要讲的是，我们假定在刚才的例子里面，男工的工作质量就是比女工高，男工的工作值100块钱，女工就只值80块钱。这时候我问你，女工有没有可能跟男工展开竞争？答案是有的，只要女工要求一个合理的工资那就行了。

如果她的贡献是80块钱，而她要求一份80块钱的工资，那么在唯利是图的老板眼里，这位女工跟那位男工他们就是没有差别的。而如果女工再狠一点，她少要一块钱，她说我要79块钱就可以了，这时候这位女工就能够把那位绝对工作质量比她高的男工秒杀掉。

换句话说要求一份合理的工资，有时候甚至要求一份稍微比市场价格低一点的工资，是那些绝对竞争能力比较低的人，跟绝对竞争能力比较高的人，展开竞争的最强有力的武器。

但这时候我们要看，如果一个国家、一个地区实施了所谓的“同工同酬法”，那就意味着老板必须付出高额的工资，他必须给出100块钱，如果他必须给出100块钱的话，那他会请男工还是女工？

他当然只会请那些配得上这个工资的工人，这时候对那些竞争力实际上比较弱的工人来说，就是一个致命的打击。因为同工同酬法不管它的用意是多么的善良，在实际效果上，它是剥夺了那些竞争力比较弱的人跟竞争力比较强的人展开竞争的最强有力的武器。

这时候就会产生一个事与愿违的结果，也就是我们刚才假设的那位女工，在同工同酬法的保护之下找不到工作了。

今天我和你讨论了同工同酬法的问题。我要讲的是三句话：

今天我留给你的思考题是，既然同工同酬法是一种事与愿违的法律，那为什么现在还有那么多人在积极推行这种法律呢？

欢迎你给我留言，我们下节课再见。

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