## 导读视频：比较优势与人力资本

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这里是第四单元“比较优势与人力资本”的导读部分，每个导读视频，对应一讲课程内容。

等你学完这个单元的6讲内容后，可以学习这个单元的视频课《比较优势与人力资本：怎样集中发挥自己的优势？》，在视频课里，我会为你串讲知识点，解答疑问。

好，请你跟随下方导读文字和视频，开始学习吧！

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![图片](https://piccdn.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2022072813/1781324151500386916/072813.jpeg)

一个人如果觉得自己样样都技不如人，那他在社会上还能找到生存和发展空间吗？经济学原理严格证明：一定可以。为什么？因为一个人的优势，不是通过自己跟别人比出来的，而是通过自己跟自己比出来的。自己跟自己比，一定能够找到自己的比较优势。集中精力发展比较优势，每个人都能获益。

推荐你学习：第089讲｜比较优势原理

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如果外国人总是向我们出口商品，把我们的钱都挣走了，这叫逆差，这逆差听起来不太好；反过来，如果外国人总是购买我们的服务和商品，结果把我们的资源都拿走了，这叫顺差，这顺差听起来似乎也很不好。逆差不好，顺差也不好，那怎样才好呢？

如果你对这个问题感兴趣，推荐你学习：第090讲 | 顺差和逆差哪个好一点？

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老板为什么总是可以对员工指手画脚，而反过来员工就不会这样对老板？一个解释是老板总是比较容易占员工的便宜。但如果是这样，那为什么每到经济不景气的时候，企业会减员而不是扩招呢？

想要了解其中的经济学解释，推荐你学习：第118讲 | 谁来当老板：资本和劳动力

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当一块 CPU，那你是整台电脑的核心，但离开了这台电脑，你放哪里都使不上劲；相比之下，当一块 U 盘，你对任何一台电脑而言，都是可有可无的，但你到哪儿都能即插即用，据说这叫 U 盘化生存。那么，你是决定当一块 CPU 还是一块 U 盘呢？

想了解经济学的分析，推荐你学习：第119讲 | 谁来当老板：专用资源和通用资源

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有些工作，是干一天就拿一天工资，干一个月就拿一个月的工资，这种工作的收入的可预见性强，不会大起大落；还有些工作，不论干多久，不论干多辛苦，都只能指望一年后甚至几年后的绩效工资和股票分红，这种工作的收入的可预见性弱，会大起大落。哪一种工作更适合你呢？

推荐你学习：第120讲 | 谁来当老板：固定收入和剩余索取

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受欢迎的演员，哪怕学历不高，收入也可以非常可观；而一名大学教授，哪怕学历很高，收入也很平常。有不少人对这种现象表示不解和不满，认为社会太看脸了，也太不尊重知识了。真的是这样吗？

想要了解经济学的分析，推荐你学习：第121讲 | 收入的高低和节奏由什么决定

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