## 这届年轻人真的在整顿职场吗？

你好，欢迎来到《得到精选》，我是李南南。

今天的内容，来自咱们得到最近刚刚出版的一本新书，脱不花老师的《干得漂亮》。不瞒你说，读完这本书之后，我自己的强烈感受就是，为我自己感到可惜，怎么没早点读到这本书呢？书里面从头到尾，全都是扎扎实实的给初入职场的年轻人的工作方法。

这本书出版之后，我们也收到了很多读者的反馈，而且还有很多是00后的年轻人，他们的反馈普遍都是，这本书完全没有那种教你做人的说教意味，而是全都是为你着想的有效方法。

为了帮你更好地了解这本书，今天我们请到了一位领读人，是这本书的编辑，得到图书的羽彤老师。

来，话不多说，咱们有请。

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![图片](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2024052216/1842934813116337620/052216.jpeg)

你好，我是得到图书的编辑羽彤。同时也是一名工作不满两年的职场新人，两年前，我以校招生的身份加入得到，开始了人生的第一份正式工作。

之所以要介绍这些，是因为今天我想跟你聊聊脱不花的新书《干得漂亮》。这是一本写给职场人的工作指南，很幸运的是，我既是这本书的出版人之一，也是这本书的受益人之一。由于太喜欢这本书，所以在它刚刚出版的时候，我自己买了好几本送给身边同龄的亲友，他们都刚刚毕业，带着年轻人身上不服输的劲头闯荡职场，但却也有各自不同的困惑和烦恼。

今天我想跟你分享他们当中的三个职场故事。看看是不是对你也有启发。

第一个故事的主人公是我表弟，他就是大家口中那种“很有个性”的00后。比如，他的工作头像是看起来不太聪明的卡通人物；他的做事风格很符合大家对00后的刻板印象：领导夹菜我转桌，领导讲话我唠嗑，领导开门我上车，领导敬酒我不喝。

就是这样一个看起来不咋靠谱的职场新人，却非常有创造力。他的工作是新媒体运营，短短两个月的时间，凭借着天马行空的创意和玩梗能力，全网粉丝就超过了十万。他的成绩很快得到了公司高层的认可，大家都称赞，这是一个既有才华又有个性的年轻人。

看起来挺顺风顺水是吧。可是我表弟，经常来找我吐槽。其中最头疼的就是：人际关系。比如，他总是抱怨，他在部门里年龄最小、职级最低，所以人人都能给他的视频方案提意见。带他的师父说，脚本台词要真实，能说故事就说故事；写到一半，部门领导来叮嘱，主题得高大上，要符合公司对外的价值观；好不容易写完了，大领导审核内容的时候又说，你这个梗太新潮了，中年人都看不懂……

听到这儿有的人可能会说，这还不简单，听大领导的不就完了。唉，你还别说，我表弟想的跟你一样，为了尽快把一个选题推进下去，其他的人再提意见的时候，他就用大领导的话压对方：这个方案大领导已经通过了哦。

当他告诉我这个故事的时候，我立刻心里一惊。我说：那后来，你再去请教这些人其他问题的时候，他们是什么态度啊？他很委屈地说：后来他们都变得很冷漠，甚至之前关系很好的同事，见面都不打招呼了……

我说：你呀，犯了一个职场大忌，你这么做，得罪的可不只是一个人。为啥这么说呢？因为创意类的工作原本就不可能只听一个人的，你把大家说话的路都给堵死了，你自己的路还能通么？

他说：那该怎么解决呢，总不能谁的都听吧？

我立马给了他一本《干得漂亮》，让他仔细看看“场域法”这一章。

啥意思呢？就是解决这个问题并不难，三步就见效：

第一步，你要有意识地去创造一个固定的场域来提意见。

你可以约一个公开的会议，把你能想到的与此相关的领导都拉进来，让大家一起给你的方案提意见。

这么做有一个很大的好处，那就是约束领导提意见的过程和心态。说白了，领导们都在一个空间里，都在处理同一件事，那大家不得互相看着点吗。看到的人觉得“对，我跟那个谁的意见是一样的，我再补充一点就行了”。这样一来，你的压力不就化解了么。

第二步，在听取大家的意见后，你记得给意见做一个收拢。

这时候你可以这么说：“收到，感谢大家的指导。我把这些意见整理出来了，是不是以下这几项？我立即按照这些意见来修改方案，两天之后再发出来给大家看一看。”

第三步，就是在一个公开的环境和场域当中，再次推进新方案。

即使是你这么主动去收集意见，也不太可能一轮就过，这时候你就要拿出修改后的方案这么说：“这是根据大家上次的意见修改过的全新方案，大家一起看看，请注意，在哪里和哪里是根据大家的意见修改过的。”

你看，场域法，它的重点就在于公开和主动。之前，别人给你提意见，是不受你控制的；在用场域法之后，你就可以把任务的进度牢牢地掌握在你自己的手里。

学完这套方法啊，我表弟前两天给我发微信说，他发现在践行了两三次之后，大家都不再有那些七嘴八舌的意见了，取而代之的是：“小刘，我们信任你，我们的意思你肯定都领悟到了，直接开干就行了。”

你看，一个简单的方法帮他润滑了跟上级、同事之间的关系，顺利地推进了工作。现在啊，我表弟对学习职场规则可积极了，可以说“相见恨晚”，还经常自嘲说“以前的我嗤之以鼻，现在的我逐字学习。”

我想跟你分享的第二个故事，来自我的大学同学，她叫甜子，是一名刚入职不久的体制内员工。她的职场困扰是这样的：领导总带她参加各种饭局，但她觉得自己全程都像个小透明，不知道怎么说话，也没什么存在感。

你应该能猜到哈，她是一个职场i人（就是人格测试MBTI里面那个I）。虽然在各种饭局上露脸的机会很难得，但这也给内向的她带来了不少压力。为了能在饭局上应对得体，她还特意准备了一段自我介绍，是这样的：

> 大家好，我是甜子，是某平台的电商运营，负责本地电商板块，很高兴认识各位前辈。

这个自我介绍，乍一听，没啥毛病，但问题是，也没什么记忆点，她还是很难在接下来的饭局上，跟在座的大佬们开启更有效的沟通。饭吃得尴尬吧，还不敢走开。

正在她犯愁的时候，我送了她一本《干得漂亮》，她说这本书里对她启发最大的就是“争取资源”这一章，里面讲到一个方法叫做“标签法”，说的是，要主动给自己贴标签来强化记忆点。尤其是在自我介绍的时候，不是从“我是谁”出发的，而应该从“我能为你解决什么问题”出发，在她身上找一个能帮别人解决问题的特征，然后把标签贴在那儿。

于是她根据这个方法，修改了自己的自我介绍：

> 大家好，我是石总的下属甜子，主要配合石总做本地电商运营的工作。今天很荣幸有机会认识各位前辈。我私下特别喜欢研究AI，希望通过AI来给工作提效。我还梳理过一本AI办公手册给部门同事。各位前辈如果不嫌弃，想让下属也用上，我可以把实操手册发过来，希望能帮各位解决问题。

你看，新的自我介绍相较以前的，主要有这么两个区别。

首先，带甜子参加饭局的是她的领导，饭局上的人认识她领导，但还不知道她是谁，所以，她先强调自己的身份是“XX的下属”；

其次，甜子利用“特别懂AI办公”这样的标签来加深其他人对她的印象，同时还释放了一个信息：只要你对AI感兴趣，我就会对你有用。

然后她就发现，饭局上的前辈一下子就记住了她，而且在接下来的饭局中，还会时不时cue到她身上的这个特点，主动跟她分享这个领域的其他信息。

比如某位前辈说：我们公司最近刚引入一款AI软件，但是感觉大家的使用率都不高，你的这个操作手册我们实在太需要了！

另外一位前辈说：我前两天刚刚看过一篇AI领域的前沿资讯，我转发给你看看，可能会对你的研究有用处。

你看，就只是修改了一下自我介绍，她在饭局上就打开了跟其他人沟通的界面。当然，在接下来的沟通中，她也没让前辈们失望，她会认真记录每个人讲述的重点，和现阶段的需求，在下一次的饭局中，她又拿出新的解决方案跟前辈们一起探讨、互动，平时有机会，她也会在私下里跟对方开展1对1的沟通。慢慢地，她积累起了自己在行业里的人脉，她的领导也更愿意带她去正式的场合露面。

她说，很想把书里的这句她记在小本本上的话分享给大家：

> 这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。

我想跟你分享的最后一个故事，来自一个互联网行业的新人，她的部分工作内容是写文案，但她始终认为自己并不擅长写作，相比较而言，她更突出的是快速模仿和学习的能力。

如果带她的师父是简明扼要型的，她就能有模有样地模仿出简洁干练的文风；如果师父的风格温婉细腻，她就也能照猫画虎，写出有亲和力的文字。她的每一次模仿，虽然达不到90分，但一定超过及格分，甚至有时候还能到85分。

你可能会说，天下文章一大抄，大家写东西不都是从模仿开始的么？话虽然这样说，但是在工作中一个人如果没有形成自己的风格，就很难被领导看到。

她曾经尝试过很多方法训练自己的写作技巧，比如大量读书，大量摘抄，甚至成段成段地背诵。不得不说，这些方法都有用，但却作用有限。

直到她读到了脱不花在《干得漂亮》这本书里的一个故事，给了她很大启发。

脱不花和图书出版人方希是多年的好友，他们一直保持着互相写信的习惯。通过写信，他们会一起讨论如何读书，如何写作，如何精进手艺，如何度过人生的焦虑与恐慌。

脱不花曾坦言，写作对她来说很难，像是一座大山，沉甸甸地横在她面前。对于这个困惑，方希写了封信给她，其中谈到了三条关于如何写作的建议：

> 第一，一定是自己说话的德性，既不是S的，也不是B的，更不是SB的，只是自己的；第二，想想自己在干的事和价值目标，是否全面匹配；第三，想想目标读者，他们都在你笔记本的对面，对着他们说话，掏心窝，捞干货，亮绝活。

在这三条写作秘籍的指导下，脱不花开始用写作来打通商业观察的任督二脉，用“写”来整合职业活动。长期的、规律性的写作帮助她推进了思考的深度，也让她真正成为了一个会写作的人。

脱不花的故事给了这位职场新人巨大的启发，她想，如果脱不花也是这样起步的，那我为什么不行？

于是，她开始行动。她每周给她的好朋友写一封信，信的篇幅有长有短，主题和内容随意发挥。她对自己只有一个要求，那就是不模仿任何人的文笔，只踏踏实实地做自己。因为这封信的读者只有她的好朋友一个人，于是她就对着她，说真话，掏心窝，捞干货，亮绝活儿。

她不再刻意引用他人的观点，不再刻意堆砌华丽的词藻。一段时间之后，她发现，那些极度真实、朴素的文字，反而帮她破除了多年来内心的拧巴与纠结。

至于她之前读过的书、摘抄的段落、背过的文本，能消化的就做吸收，不能消化的就做排异。虽然她写的每一封信都不完美，但每一封也都在记录当下那一刻真实的自己。

你可能会问，这招真的管用吗？她现在进步了吗？一个完全没有自己风格的人真的能写出文章吗？

这个问题不太好回答。但是至少她现在已经能写出成型的东西了，你看，今天你就读到了她写的第一篇得到精选。

没错，这个职场新人，就是我自己。

我坚持每周给好朋友写一封信，而这封信的读者，正是第二个故事的主人公——甜子。

不得不说，《干得漂亮》这本书给我最大震撼的，甚至影响了我的职业生涯的，就是这个花姐和方希的故事。这让我真正体会到了读书的意义，不一定是为了解决某个问题而读，而是触类旁通。书中的一个小故事，一小段话，都有可能成为人生的线索，从而改变你的一生。

好，今天我向你讲述了我表弟、我闺蜜和我自己，三个人的故事。

这三个故事的主人公都是工作不满5年的年轻人。我们三个，也都有共同的特点，那就是都不想躺平。我们也并不是大家想象的那种00后，想要刻意地“整顿职场”。

我们只是想要更健康的职场环境，更润滑的职场关系，从而避免低效的内卷。在一个能高效学习，迅速成长的环境里，谁不想出成绩、谁不想被看见呢？

如果你跟我一样是一个职场新人，我相信这本书能帮助你，找到那个你期许的、喜欢的、舒适的职场环境。在这里，你不焦虑，不伪装，你能在做你自己的同时，发挥价值并干出成绩。

如果你是父母、长辈、领导，那么你可以把这本书送给身边的年轻人。其实他们啊，也很想上进，他们会无比会感谢你的这次赠予。也许这其中的一种方法、一条建议、一个故事，就会在偶然间照亮他们的一生。

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好，内容听完了。

我个人其实非常喜欢一个说法，说的是，所有那些你觉得运气好的人，他们的本质其实都不是运气好，而是工具多。说白了，就是在每一个挑战、每一个问题、每一项任务出现之前，都已经事先为它们准备好了解决方案。

你看，这样的人在职场上怎么可能没有优势。而这本《干得漂亮》就是送给职场人的工具大全，这本书适合自己读，也适合送给同事，或者送给下属。毕竟，假如身边全都是会工作的人，那么自己的工作也会顺畅很多。

现在，在得到首页搜索这本书的名字“干得漂亮”，就能看到这本书的购买入口，推荐你现在入手。

好，以上就是今天的内容，《得到精选》，明天见。

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