## 204｜OpenAI遭遇创始团队大出走，重现“仙童八叛徒”历史一幕

伙伴们，快刀广播站又开始广播了。

作为全球AI领域最知名的企业，OpenAI每年都会在技术之外，给外界一个非常大的震撼。这个震撼点在于，这家公司在技术上有多强大，在管理上就有多搞笑。

2023年，OpenAI的董事会搞了一场运动，把CEO奥尔特曼给罢免了。后来因为员工表白、施加各种压力，奥尔特曼后面又回来了。而且他不仅回来了，还把那些不满意自己的董事会成员给“整治”了。

但奇怪的是，去年那些在社交媒体上给他表白的同事们，今年或主动或被动地选择了离职。

8月6日，作为OpenAI联合创始人中最低调的一员，同时也是ChatGPT的主要架构师，计算机科学家约翰·舒尔曼（John Schulman），宣布自己将离职，加入到OpenAI的竞争对手Anthropic公司。同日和他一起宣布离职的，还有OpenAI的产品副总裁Peter Deng，Peter的去向也是Anthropic。

当然，他们不是唯二离开的。今年5月，OpenAI的联合创始人，首席科学家伊利亚·苏茨克维尔（Ilya Sutskever）宣布离职，要成立一家初创公司。同一时间，OpenAI的前安全团队负责人詹·莱克（Jan Leike）离职加盟了竞争对手Anthropic。当然，还有之前我们广播站里介绍过的OpenAI创始成员安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy），他自己创业做了一家AI教育公司。

随这些离职消息被曝出的，还有一个重磅消息，就是奥尔特曼一直以来并肩作战的战友格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），OpenAI的联合创始人兼总裁，也在8月6日这天宣布将休长假。对于总裁这种级别的人，休长假无非就是要离职的一个婉转的说法。

所以，今年OpenAI高管团队的这个情况，我只能想到那个流传很多年的网络段子，就是绑匪最后气急败坏地说：“我们走，车不要了。”

![图片](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2024080622/1850008068054633444/080622.jpeg)

在外界看来，这批顶级的AI大神，有点跟过家家一样，突然就都不要OpenAI这辆车了。要知道去年这个时候，情况完全不同。当时OpenAI还被视为全球AI领域最最现象级的公司。但是现在，它的初创团队五个人，走得只剩下CEO奥尔特曼和CTO穆拉蒂两个人了。

并且，如果去看CTO穆拉蒂的推特内容，你会发现这半年，她基本上只转发公司的产品动态和招聘信息，一副非常合格的公司打工人的样子，语气也非常官方。但是2023年的她，在社交媒体上要活跃很多，会发表自己的观点，转发朋友的动态，一些小女生的emoji表情用得风生水起。所以接下来，她如果也离职的话，我可能一点儿也不会感到意外。

当然，如果同学刚才仔细听了的话，会发现OpenAI好几个重量级高管都加入了同一家公司，就是Anthropic。你可能对这家公司比较陌生，不过我在咱们广播站第49期里介绍过它。Anthropic这家公司的产品，你可能更熟悉，就是和GPT-4模型水平旗鼓相当的Claude。

没听过那期也没关系，我简单给你划划重点。首先，Anthropic这个公司名字，来源于一个非常拗口的宇宙学和哲学交叉的理论，叫做“人择原则”。直白点说，这个理论就是探讨宇宙和人类的关系，以及人类的发展。而他们团队拿这个当名字，立场就是人工智能的发展必须可控，AI应该要服务于人类，符合人类的价值观和伦理标准。

当你看到上面这句话时，第一反应一定是他们这家公司创立的时候，一定有一个假想敌，所以才会提出这么旗帜鲜明的主张，而不是说一些套话。

对，这就要说到硅谷AI领域的两大流派了，一派是有效加速派，一派是超级对齐派。简单来说就是，有效加速派主张的是大干快上发展AI能力，等AI能力上去了，其他都好说。而超级对齐派主张的是，AI也要五讲四美，要懂人情世故和人类的价值观。

Anthropic其实就是超级对齐派的典型代表。这家公司的创始团队是一对兄妹，他们跟OpenAI的关系也是藕断丝连。哥哥达里奥·阿莫迪是Anthropic的CEO，妹妹丹妮拉·阿莫迪是公司总裁，俩人在2021年之前都在OpenAI效力。

后来因为觉得OpenAI在商业化的路上走得太快，就和另外五个同事一起出来创业，其中有位叫Tom Brown的同事，原先曾担任GPT3的研发负责人。所以，对于OpenAI来说，Anthropic可以说是一家由“叛将”组成的公司。

不过，在听完这些离职八卦之后，我想请同学们关注一点，那就是，虽然不少高管陆续从OpenAI离职，但那些加入Anthropic公司的，基本都是之前OpenAI里的超级对齐派，或者说是原先就在研究AI安全的团队。而像卡帕西等科学家，离开了OpenAI后并没有加盟到对手公司。

这也就意味着，经过这轮高管人员的动荡和清洗，OpenAI内部几乎就不存在“超级对齐派”了。对于CEO奥尔特曼来说，他可能更容易放开手脚去做事情，而不至于被内部势力所掣肘。

说实话，对于OpenAI的这波人员变动，我第一时间想到的就是当年的仙童公司。吴军老师在《浪潮之巅》里有一章专门讲了仙童公司的影响，我跟大家分享一下。

仙童公司对世界的贡献，不仅仅是发明了集成电路，更重要的是，它把半导体变成了一个全球性的行业。经常有人说，“没有当年的仙童，就没有现在的硅谷”。这种说法并不夸张，要知道在上世纪60年代末，全世界的IT巨头聚在一起开会时，发现九成的人都在仙童公司工作过。而且因为里面的人不断出去创业，所以有了遍地开花的子公司或者孙公司。截止到2017年，从仙童公司直接或者间接分离出去的大中型公司多达百家，里面就有英特尔、AMD这些知名企业。

而提到仙童，就不得不提到一个日子，1957年9月18日。那天，发明集成电路的诺伊斯、提出摩尔定律的摩尔、成立了著名投资基金凯鹏华盈的克莱纳等八位响当当的半导体专家，集体向当时的老板肖克利提交了辞职报告，从肖克利半导体公司离开。

这一天后来被《纽约时报》称为是人类历史上最重要的十个日子之一，因为他们创立了仙童，从此也开创了一个巨大的产业。

当时，在有着“独裁”作风的肖克利看来，这八个人不是一般的辞职，而是学生背叛老师，话说重一点儿就是欺师灭祖，所以他称呼这八个人为“八叛徒”。

不过随着未来半导体和IT的发展，“叛徒”这个词在硅谷文化里成了褒义词，代表着一种叛逆传统的创业精神。

所以，回到现在OpenAI离职潮这件事上，虽然不少骨干离开了OpenAI，但是这批人也正是AI领域传播火种的大神，完全有可能在未来推动AI的巨大发展。

最后，我好奇的一点是，为什么这几个人都选择在8月6号这天发表离开的声明？

然后我就去查找了一下资料，发现这一天在历史上，全球范围内的知名事件只有一个，那就是1945年8月6日，美国在日本广岛投下了名为“小男孩”的原子弹，这是人类历史上首次使用核武器。

当然了，OpenAI再怎么动荡，其实都是他们家自己的事情。对于整个AI生态来说，有可能是一件好事。吴军老师在仙童公司这一章的最后写了一段话，也非常契合OpenAI目前的情况。

吴军老师说：“通常一种革命性新技术的出现，会导致一家巨无霸企业的诞生，这对一个地区来说既是好事，也是潜在的风险。因为一棵参天大树可以带来荫凉，但同时也会让它阴影之下的植物无法生长。”另外，我把OpenAI离职的成员创办的公司都放在文稿里了。感兴趣的话，点开看看。

好，今天的快刀广播站就到这里了。如果你觉得今天的内容对你有帮助，欢迎分享到朋友圈或者转发给你的朋友们。明天咱们接着聊AI。

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