## 527｜21岁程序员靠AI作弊进大厂还拿融资，传统招聘面临严峻挑战

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今天我们来聊一个人和一个话题：如何看待用AI在面试中作弊。如果没有这个事件，大家大概都会轻松地说一句“作弊当然不对”，这听上去非常政治正确。但我希望咱们先别急着下结论，不妨思考一下背后的故事。

这个人，是一位21岁的韩裔青年，名字叫Roy Lee。其实半年前，他就已经是一个小圈子的风云人物了，因为开发了一款用于AI面试作弊的工具，结果在哥伦比亚大学被停学处分。

Roy从小在美国长大，后来辗转考入哥伦比亚大学。不过他对传统教学方式一直不以为然，觉得“大学里的作业大多可以被AI破解，所以没什么兴趣去做”。从这句话也能看出，他是个比较离经叛道的年轻人。

作为一个苦练了600小时编程的程序员，他对一些科技公司的面试算法题感到非常厌倦，认为这些题目既乏味又脱离实际工作。他就想，为什么不开发一款AI工具，让人在远程技术面试时偷偷使用AI来答题——本质上，就是帮助求职者作弊。

所以在2025年2月，Roy和他的同学一起推出了一个雏形产品，名叫Interview Coder，并且在官网上打出了几乎是挑衅性质的夸张宣传语。这个产品的原理其实很简单：利用一个隐藏的浏览器窗口，实时接收面试官的问题，后台调用AI生成答案，并以极快的速度返回给用户。整个过程中，即便是开启了屏幕共享，面试官也无法察觉。

随后，Roy Lee在社交媒体上声称，自己用这个工具拿下了亚马逊、脸书、TikTok等一系列大厂的实习机会。其中可以确认的是，他确实收到了亚马逊的Offer。他还把自己使用这个工具通过亚马逊面试的全过程录成了视频，并发布在网上。这个“炫技”视频迅速在网络上传开，也引来了亚马逊的投诉，最终将事件举报至哥伦比亚大学。

很快，哥大以“学术不诚信”为由对他做出了停学处分。而Roy本人却对学校的反应嗤之以鼻。他坚信，用AI来完成作业或面试不算坏事，还公开表示：“几个月后，没人会觉得用AI做作业是作弊。”

这个事件反而成就了Roy的名声。他将哥大对他的处分决定公开，一下子把话题引爆了——“AI”“面试”“程序员”“作弊”“停学”，哪一个单拎出来都能引发热议，组合在一起更是妥妥的流量密码。大量的争议为他的产品带来了用户和收入，也迅速促成了两家投资机构的融资支持，总额达530万美元。

到了6月，他将产品更名为“Cluely”，并宣称这是一个可以在各种场景中实现作弊的工具。随后，他又获得了著名风投机构a16z的领投，完成了1500万美元的融资。

当然，有人追捧，就会有人反感。另一家著名投资机构YC的总裁就公开表达了对这个产品的厌恶，并表示已经“拉黑”。

整件事的脉络其实并不复杂，复杂的是，这个产品从诞生那一刻起就自带争议。从Roy和他的团队身上可以明显看出，他们的策略就是不断挑衅，用这种方式吸引市场注意。

例如，他们在4月发布的一则广告视频里，主角Roy并不是在参加程序员面试，而是在高档餐厅和女生约会，整场对话过程中他都依靠隐藏的AI助手实现流畅应对。这条广告引发了很大争议，有人认为他们创意出众，成功地引起了公众关注；也有人感到不安，认为这已经有点像《黑镜》的情节——一个专门用于撒谎的AI，可能把人们带向一个充满谎言的世界。

不过，对于一家以挑逗舆论热点为目标的公司来说，他们发布了一份宣言，将自己比作曾经一度被视为作弊工具的计算器和谷歌搜索，认为科技的进步总是要经历从恐慌到适应的阶段，暗示Cluely这样的AI辅助产品终将成为常态。

好，这件事介绍完了，我想和你分享下我的看法。首先，无论是这个创始人、这个产品，还是他们的营销方式，我内心都非常厌恶。因为这个AI工具本身并不能真正帮助人进步，它的核心功能就是帮人说谎，所以这绝对不是一个好产品。

但换个角度看，为什么像这样的AI作弊工具能有生存空间，而且还有那么多人支持？其实本质原因是，很多招聘和面试环节早就变成了走形式、刷题库，考察的往往是一些死记硬背和套路化的技巧——这些在AI面前已经变得不值一提。

要知道，在很多技术面试中，即使通过了面试关，后面还有笔试环节；甚至有些公司要求程序员在纸上写算法题。可现在都2025年了，一个真正的程序员怎么可能在现实工作中靠手写代码？大家日常早就用电脑写代码了，并且很多人还用上了AI辅助。可惜在招聘环节，很多公司用的依然是20年前的标准。

另外还有一个非常典型的“双标”问题。最近就发生了一件事——著名的高盛公司在招聘程序员时，明确要求应聘者在面试、笔试和求职信中不得使用AI。其实不仅是高盛，很多单位在招聘阶段也都禁止使用AI工具。但这件事情诡异的地方在于，只要等这些人入职第一天，领导就会要求他们熟练使用AI，甚至在内部已经大力鼓吹AI第一或者用AI降本增效了。也就是说，同样一个人，对于这些单位来说，前一天还因为使用AI而受到惩罚，第二天就会因为会用AI而受到内部通报表扬。这肯定会让很多人感到无所适从。

在我看来，这件事情的本质，远不只是“要不要使用作弊软件”这么简单，而是说明在AI技术不断迭代的背景下，很多我们习以为常的流程和规则，已经逐渐失去了效力。

那对于企业来说，一个更值得思考的问题是：既然有些面试题已经可以轻易地被AI“作弊”破解，那为什么还要坚持用这些题目来筛选人才？是否应该重新设计一套面试流程，真正考察应聘者的实际能力，而且是那些AI短时间内难以替代的能力？这，才是真正需要解决的挑战。

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好，今天广播就到这里。如果你觉得有帮助，欢迎分享转发给你的朋友。明天咱们接着聊AI。

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