## 536｜年薪高至1亿美金，这个时代AI人才到底有多贵？

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这次AI教育美国行要结束了，从旧金山回国的时候，住的酒店距离Meta总部走路也只需要五分钟。我拉开房间的窗帘，看着清晨中安静的Meta总部，完全想象不到在这个大楼里，到底发生了什么，才能让它仿佛一头惊醒的巨兽一般，在最近的AI领域掀起了轩然大波。

可能有些同学不知道发生了什么事情，我跟大家简单地介绍一下。Meta有一个我们更熟悉的名字，就是Facebook，也叫做脸书。前几年因为创始人扎克伯格要All in元宇宙，所以公司改名为Meta。不过没想到，元宇宙这事情雷声大雨点小，看起来就像吹起来的一个大泡泡。

与此同时，人工智能有了爆发式的发展。在几个同级别的科技大厂中间，无论是英伟达还是谷歌、微软，看起来在人工智能这条路上，都比小扎走得早也走得更好。

后来他们另辟蹊径，搞了一个开源的大模型Llama系列，算是在AI领域挽回了一些颜面。但是他们花大力气推出的Llama最新版本，一上线就遭遇了各种群嘲。毕竟在他们刚推出的时候，在开源大模型领域并没有什么对手，这是因为当时做开源开发的一般都是个人或者小团队，那就相当于一个半职业足球队员冲进了小学足球赛，那肯定可以大杀四方。

而跟谷歌和OpenAI的顶尖大模型相比，他们又占据了开源的优势，所以在AI行业，Meta占据了一个独特的生态位。

但随着DeepSeek的横空出世，大家发现，同是开源大模型，DeepSeek能用更少的花费做出更厉害的模型，Meta在AI领域就变得非常尴尬了。

不过小扎能有现在的身家，不得不说在决策的魄力上还是非常厉害的。在六月中旬，OpenAI的创始人山姆·奥特曼在他兄弟做的播客里，透露了一件让整个行业都震惊的事情，他的原话是：“Meta开始给我们团队中的很多人开出了巨额的报价，比如签字费1亿美元，年薪总包甚至更高。”

这个爆料一下子引起了行业的震动。要知道上亿美金的签字费，这在很多人看来，应该属于C罗或者梅西这种体坛明星才有的待遇。要知道C罗也是刚刚完成和沙特豪门利雅得胜利的续约，续约两年，每年的薪水是1.78亿英镑。

但是在传统观念里，这种体育明星因为吃青春饭，所以超一流的球星达到这个标准也不意外。不过如果是OpenAI里的研究科学家，特别是在传统印象里，他们走在大街上，都更像一个学生或者是程序员，也能挣到上亿美金，这确实震撼了很多人。

这不光是我们这种普通人觉得吃惊，要知道连山姆·奥特曼这种做风投出身的资本家，也被挖人这事搞得吃不消。

不过这个传闻，Meta很快做出了澄清和反驳。在六月下旬的一次全员内部大会上，CTO安德鲁·博斯沃斯非常明确地表示：“不是每个人都有1亿美元的报价，这个市场虽然很热，但是还没有这么夸张。”他强调只有少数高级研究人才，才会得到这样的待遇，而且这并非单纯的签约奖金，而是由多种元素组成的总薪酬方案。

我不知道同学们听到CTO的这个发言有什么感想。我的想法是，这CTO自己实锤了这个传闻，未来肯定会带来非常多的内部麻烦，咱们同学肯定都懂这里面的人情世故。

前几年，脱口秀演员赵晓卉在台上说：“有一个媒体啊，说我们公司的平均年薪是60万。”然后场下观众惊讶地哇声一片，赵晓卉说：“我听到这个数字的时候，跟你们的反应一样。现在我在公司看到每一个同事，想的都是，是你，是你，还是你，把我的60万给拿走了。”

而回到Meta的场景，大家可以设身处地地想一想，如果当你身边的一个同事进来就拿了一亿美金，恐怕你的心态也会失衡的。

所以这件事情还有一个附带伤害，那就是当OpenAI在苏黎世办公室的负责人拜耶在社交媒体上宣布自己将要离职加入Meta时，特意澄清：“我们几个都没有拿到一亿美元的签字费，那是假新闻。”不过被挖角的不仅仅只有OpenAI，也包括谷歌和Anthropic等公司的核心人才。

在6月30日，小扎就向全体员工发布了一个内部备忘录，正式介绍了新成立的“人工智能超级智能团队”，这个团队一次性吸纳了近20名新员工。

大家一定要意识到，这里的每一个人，在AI的某个方向上，都是全球级别的顶级人才。因为之前曾经有人才智库分析过，说人工智能行业的全球顶级人才，大约也就在100到200人的水平。Meta这次挥舞着支票，一下子挖到了20人，这完全可以在未来掀起一场风暴。

在被挖的人才中，有好几位OpenAI的华人研究员受到了关注，因为他们都是最近几次关键模型的核心贡献者。

例如赵升佳就是GPT-4的核心开发者，在OpenAI负责合成数据研究；于佳辉曾经领导了OpenAI的多模态项目；另外还有毕树超和任弘宇，他们负责模型的后期训练等工作，也是最先进的O系列模型的核心开发者，例如任弘宇就不止一次出现在OpenAI的演示发布会上。

从这个Meta挖角风暴中，我们也能看出来华人科学家的战斗力还是非常强劲的。

当然，这个团队未来怎么做，怎么把一堆天才捏合在一起，都是Meta需要考虑的事情。不过在这个事情的背后，给我带来了两点思考。

第一，现在竞争的核心，已经是人才竞争了。如果说之前靠的是资源、规模或者是各种关系，那么未来的竞争中，人才的重要性将会凸显出来。要知道Meta这一下子就把AI顶级人才的薪水推到了至少年薪千万美金的级别。

举个例子，微软的CEO纳德拉在2024年的总薪酬大约是7910万美金。而现在Meta愿意为一个研究员提供这样的薪水，这就是对“单人价值”的高度认可。对于我们来说，不管是大公司还是小公司，对于一个顶尖的个人，有没有魄力为他们打破所谓的公司规定或者薪酬结构，是摆在很多公司面前非常现实的考验了。

因为AI降低了做很多事情的门槛，如果人才在你的公司或者团队里，得不到认可和回报，他完全可以出去单干，所谓的团队或者资源优势，在AI时代，可能一切都会改写。

第二，靠高薪挖人，能不能挖出一个超强团队？因为得到创业十年来，也经常会遇到大厂翻几倍薪水挖人的情况。并且像Meta这样大规模的高薪挖人，在我们身边也屡见不鲜，只不过数字没有这么夸张而已。不过把人挖进来，其实只是完成了第一步，反而是如何让高薪挖来的人才发挥出应该有的能力，才是考验一个企业的关键。

想想当年武汉的半导体企业弘芯，可是在一两年时间里，挖来了台积电前COO蒋尚义，还有100多位台积电在芯片领域的全球顶尖人才，但是最后也还是因为管理混乱，在2021年宣布员工遣散，项目烂尾，投入千亿都打了水漂。所以挖来人才很重要，但是让人才物尽其用，这个更值得关注。

第三，看看这批被Meta高薪挖角的研究员，清一色的年轻人，好几个人都还不到30岁。AI时代，人才一定会更加年轻化，因为他们更没有过往的经验负担，更愿意去尝试新的路线，包括之前爆火的DeepSeek，团队整体也非常年轻化。那么对于很多企业来说，如果还需要有潜质的人才，靠论资排辈或者是熬日子，才能走到关键岗位，那一定已经不适应AI时代了。

看起来Meta花了大笔的美金，挖来了一个超强的团队，不过真正的挑战还没有开始，因为短期的高薪挖角当然能在关键时刻提供一个技术突破口，但是内部的人才能不能持续地涌现出来，挖来的人才和已有的团队能不能形成合力，这都是要面对的真实挑战。

要知道他们刚刚用上百亿收购了AI数据工厂Scale AI 49%的股份，不过行业说Meta这次收购是冲着Scale AI的创始人亚历山大·王和核心团队去的。而这个亚历山大·王今年也只有25岁，就被小扎任命为公司的首席AI官。

如果按照这种组织设计，那么之前Meta人工智能的领军人物、和辛顿一起获得过图灵奖的AI大神杨立昆，可能都要向这个25岁的首席AI官汇报了。

包括我们同学所熟知的前OpenAI的首席科学家伊利亚，出来创业新做了一个公司，现在第一个版本产品还没有发布，自己的联合创始人兼CEO就被Meta挖走了，伊利亚也不得不在社交媒体上，说自己将要兼任公司的CEO了。

看来伊利亚和山姆·奥特曼两个本来闹到水火不容的两个人，现在都有了一个新仇人，那就是玩命挖他们墙脚的小扎。所以接下来三个月，Meta新组建的这支AI领域的银河战舰能不能顺利启航，还是有非常多的看点。

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