## 672｜教程上新：用AI做一套个人求职系统，教会你的不只是找工作

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不用我多说，很多同学从各类社交媒体上都能感受到，这两年随着AI的发展，找工作是越来越难了。更夸张的是，我刷到一条帖子，有人9个月投了900份简历，才终于找到工作。

我没法改变大环境，但希望能帮正在找工作或者准备换工作的同学提升一些就业竞争力。看到上面这些数据的时候，我除了感慨“现在工作太难找”，还有就是“这管理起来得多混乱啊”。你想想，如果是几十次的简历投递，对应的就是几十家公司、几十个岗位，甚至还要为不同岗位搭配好几个版本的简历。再看求职过程里，哪家公司回复了？哪个岗位更适合自己？下周二是不是有面试？这些信息要是没有系统化管理，肯定是一团乱麻。

那咱们有没有可能用AI给自己搭一套个人求职系统呢？

所以，我们邀请到了产品设计师黄文昌来录制了一套AI求职助理的课程。之所以选黄老师，是因为他之前搭过一个给HR使用的AI简历筛选系统，获得了很多公司负责招聘的HR好评；同时他自己也负责过招聘，所以从求职方到招聘方的需求，他都能理解得非常透彻。

我提前跟着教程实操了一遍。说实话，我最大的感受不是“这个求职系统好用”，而是“原来这事儿真没那么难”。更让我思考的是，这套方法不只是给找工作的人用的，学会了之后，你可以把它迁移到很多场景：比如做销售的同学，完全可以按这个思路给每个客户定制个性化方案；比如准备面试的时候，这套系统本身就是你AI能力的最好证明，可以直接展示给面试官。

在筹备教程前，我们提前调研了大家找工作时的真实难处，还有AI能帮上什么忙。说实话，我在社交平台上看到的那些吐槽，比我想象的还要夸张。

第一个常见问题就是投递记录完全失控。你想一下这个场景，当你打开招聘网站看到一个不错的岗位，准备投递时突然犯嘀咕：我是不是投过这家公司？当时投的是哪个岗位？用的是哪版简历？你翻遍聊天记录、邮箱和招聘平台都没头绪，最后要么干脆放弃，要么硬着头皮再投一次，结果HR那边显示你重复投递，留下的印象特别差。

第二个问题是面试时间管理一团糟。我看有位网友分享自己的求职经历，他同时跟进七八家公司，有的在一面，有的在二面，还有的在等通知。某天下午他突然想起“下周二好像有个面试”，可怎么都记不清是哪家公司、具体几点、面试到底是线上还是线下。他疯狂翻了半天聊天记录才发现，面试居然就在第二天上午，而他完全没准备。

第三个问题是盲目投递，完全没有数据支撑。有人9个月投了900份简历，拿到60次面试机会、获得4份offer。先不说这个过程有多煎熬，更关键的是他根本不知道问题出在哪：是简历写得不好？还是岗位匹配度太低？又或者投递时间不对？这些问题，如果没有系统的记录和分析，永远找不到答案。

第四个问题是面试后没做复盘。每次面试结束，你可能只是在脑子里过一遍“哪些问题答得不好？”“面试官关注什么？”“下次要怎么改进”，但不记下来，这些想法很快就会被新的面试冲淡了。等到下次面试，你还是从零开始，更别说针对不同公司、不同面试官制定不一样的策略了。

为什么有那么多人投了几十上百份简历，还是找不到满意的工作？不是他们不够努力，而是方法用错了。这就像你拿着一把钝刀砍树，再使劲儿，效率也上不去。

我们今天上线的教程，叫做《如何用飞书多维表格搭建AI求职助理？》。整套教程一共三讲，今天先上第一讲，后面两讲会在未来两周上线。

第一讲主要解决投递前的核心问题：我的简历和目标岗位到底匹配吗？

这一讲我整个做下来，大概用了40分钟，就算你从来没接触过这类AI工具，1小时也足够你跟着搭好这套基础系统。

教程会教你用AI工具把简历和目标岗位的JD，都转成结构化数据，然后让AI自动分析匹配度，给出0到100分的评分。我当时拿了一个产品经理的岗位试了试，AI给我打了76分，然后告诉我：我的项目经验是优势，但缺少"数据分析"这个关键词，建议在简历里补充相关案例。

说实话，这个功能让我挺意外的。它不只是给你一个分数，还会告诉你：你的优势在哪里？哪些关键词缺失？哪些经历可以重点突出？甚至还会给你生成一段“打招呼语”，告诉你投递时该怎么说。这就相当于，在你投递之前，有个懂行的人帮你把把关，告诉你这个岗位值不值得投、怎么投更有效。

第二讲会解决投递中以及投递后的问题：怎么管理求职进度、怎么准备面试？

这一讲我用了1个多小时，主要是需要设置的字段比较多。教程会教你搭一个“投递管理”表格，把所有投递的岗位、公司和求职状态都记下来。它不只是简单记录，还能自动提醒你哪些公司该跟进了、哪些面试快到了；你也能用看板视图，把岗位按“待投递”、“已投递”、“面试中”、“已拒绝”、“已Offer”分好类，一眼就能看明白自己的求职进度。

更有意思的是“AI面试教练”这个功能。我试着模拟了一个场景：假设我一面时被问到“你为什么要转行”，我的回答不太好。我把这个情况记录下来，AI在二面策略里就提醒我，这个问题其实是在考察你的动机和规划，还给了我一个STAR原则的回答模板。老实说，这个功能的价值，可能比整套系统的其他部分加起来都大。因为它不只是帮你记录，而是帮你思考、帮你优化。

毫不夸张地说，把这一讲吃透，你会发现里面很多功能都能用到各种工作场景里，让别人觉得你是“特别会用AI工具的高手”。

第三讲有两个彩蛋功能：简历优化和AI形象照生成。

这一讲操作特别简单，我不到半小时就搞定了。简历优化不是帮你改改错别字，而是“教练式重写”。它会提示你某段经历可以用STAR原则重新组织，某个项目成果需要改成具体数据。AI形象照生成就更实用了，很多人都觉得找工作需要职业照，但又觉得拍起来太贵？这个功能能用AI直接生成专业的形象照，几乎不用花钱。

说到这，我想说说我做完之后最大的感受：这套教程不是教你写代码，也不是教你从零开发系统，而是教你用现成的工具——飞书多维表格、Kimi、豆包、即梦这些AI工具，组合起来搭一套属于自己的求职管理系统。

整个过程就像搭积木，每个功能都是一块积木，教程会告诉你怎么拼。你不用懂技术原理，跟着步骤一步步做就行。我中途设置自动化提醒的时候也卡过壳，多看了两遍教程就解决了。

搭完系统后，我最大的收获不是“系统好用”，而是发现了三件更重要的事情。

第一，这套方法不只是给找工作的人用的。

我搭完系统第一个念头就是：这个思路能用到太多地方了。教程里针对不同公司定制简历的逻辑，做销售的同学可以拿来给客户做个性化方案，把客户的需求、痛点、预算都结构化记下来，让AI分析匹配度，生成定制方案；做项目管理的能用它管多个项目进度；做内容创作的能用它管选题、素材和发布计划；做客服的能靠它追踪客户的问题和解决方案。关键是，掌握了“用工具搭个人系统”的思路后，你会发现很多复杂的管理问题都能解决。

第二，真正的拦路虎不是技术，是心理。

很多同学说“我没技术背景，肯定搞不定”，但搭这套系统和用Excel记账、用备忘录记事儿本质上没区别。飞书多维表格怎么用？会填表格、会点按钮就有基础能力；AI功能更不用你懂算法编程，只要复制简历、点一下按钮，AI就会自动分析，就是这么简单。

还有个隐藏的心理障碍是“怕搭得不好”，这其实是“完美主义型拖延”——你总想着先把所有功能吃透、设计出完美的架构，结果花一周时间研究教程、看案例、纠结字段怎么设，却迟迟不动手。但任何系统都要在使用中慢慢优化，没人能一步就搭出完美版本。这套教程本身就是“不完美但够用”的方案，你完全可以先按教程搭个基础版，用起来之后再根据自己的需求调整。

第三，这套系统本身就是你的作品。

作为面试官，我经常问应聘者“你了解AI吗”、“做过哪些和AI相关的实践”。这时候如果你能直接展示这套系统，就可以说“我用飞书多维表格和AI工具搭了个求职管理系统，能自动分析简历匹配度、管投递进度、生成面试策略”。

说实话，这比说“我学过ChatGPT”、“我用AI写过文案”有说服力多了。因为这是一个完整的作品，能证明你不光会用AI，还能把AI和实际场景结合起来解决问题——这种能力在现在的职场里绝对是加分项。

而且，搭这套系统需要多久？只需要一个周末、四五个小时，比你在混乱中浪费的时间少多了。就算最后你发现这套系统不完全适合自己，你在这个过程中学到的东西，比如信息管理、AI辅助决策、系统化思考的能力，都是能用到别的地方的核心竞争力。

说到这里，我能做的就是把我的经验和感受告诉你。但最终，还是要你自己动手试一次。目前课程第一讲已经上线，做下来，也就一两个小时。做完之后你就能知道，原来这事儿真的没那么难。

更重要的是，当你真正动手搭建一次之后，你会发现：原来我也可以做到。这种感觉，比任何教程都有价值。

推荐你现在就点开文稿区的链接，开始学习。

点此学习课程第一讲《如何用AI快找到合适岗位，让海投更精准？》

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好，今天的广播就到这里。如果你觉得有帮助，欢迎分享给身边的朋友。明天咱们接着聊AI。

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