## 12｜万事先求人的脸：为什么要和他尽快切割？

你好，我是熊太行，欢迎来到《关系攻略》。

不知道你有没有遇到过这样一张脸。

你们部门一直缺人，虽然有一个空岗位，但是招来招去，都没有靠谱的，每个人都干着额外的工作，经常忙中出错。

终于，领导带来了一个新人，请大家多帮助他。你看着这位新人，小伙子人长得挺精神，做自我介绍时说的话都很斯文。

关键是，他特别谦虚、特别客气。

“我的经验还有很多不足，请大家多帮助我，我先谢谢大家了。”

你暗暗松了一口气，你觉得这家伙看着挺靠谱，应该不会拖大家后腿。

你按照领导的吩咐，把相应的工作交给了新人，也写好了帮助文档，甚至还介绍了你过去的经验心得。

第二天，新人拿着工作又来找你了。

“姐（或者哥），这块业务我不会，您能不能这次先帮我做了，我来看一看，熟悉一下？”

你看着这张谦虚的脸，觉得有点不可思议，看上去人也不笨，为什么教了一遍还是教不会呢？

你决定再给他讲一遍。两个小时之后，他好像听懂了，去忙活了，你终于腾出手来忙自己的工作。

第三天，他又从ABC开始问你，好像一切都没有发生过。

“我还是不太明白，您能不能本月再带我一次？”

下个月，还是同样的项目，还是同样的笑脸，新人又一次跑来求助你了。

后来你发现，别的同事也开始吐槽：

“那家伙根本就不行啊。”

“还是拉不下脸，你看他多会求人。”

“能力这么差还能进来，应该是跟集团领导有亲戚关系吧。”

你看，像这种人，在职场上很常见，如果你觉得这是他还没有适应岗位，是新人期的阵痛，那就大错特错了。

几个月之后，他就会成功进化成嬉皮笑脸、死皮赖脸的老油条，各种求人帮忙。

从取个文件，到下楼拿个外卖，再到工作上的任务，通勤时候的蹭车，他能成功地把一切别人出于好心替他做的事，都变成别人的事，如果你不慎没给他办好，还要被他絮絮叨叨说个没完。

这就是万事先求人的脸，这种人推诿一切自己的任务、事情，只要把事情推给别人，就决不手软。

当然了，你身边的万事求人脸，可能没有这个案例里的这么极端。不过这种人在职场上很常见，而且他们的破坏力，虽然缓慢，但特别惊人。

那万事求人的脸背后是什么样的人？这种脸会给领导、同事和团队带来哪些坏处？怎么对付这种脸，才能让他们的损害降到最低？今天我来给你仔细拆解一下。

万事先求人的脸，他们大多数本质上都是没担当的人。

没担当的人是关系未成年人当中的一种，关于关系未成年人，我在《关系攻略》的课程中曾详细讲过。（链接：独立攻略：为什么要远离“关系中的未成年人”？）

这种人不愿意费力气、做选择、担风险，在职场上和情感上，关系未成年人是非常令人头疼的人。

因为他们不按照成年人的世界规则出牌，而且希望用情绪去影响别人、控制别人，喜欢卖惨、哭穷、装可怜，让别人因为同情和怜悯为他们做事、为他们付出。

关系未成年人在职场上应对工作的时候，往往就会表现为没担当，他们希望用各种方式把工作甩给别人，能赖就赖。

这种人如果是一个面目可厌的老同事，你也许不会买他的账。但是，如果万事求人的脸，以“新同事”“新人”的面貌出现，很多人都会被他们所迷惑。

他们用“不熟悉”“不了解”为托词，掩盖自己“不想做”“不想动脑子”的实质，体面的职场人对新入行或者新换工作的同事抱有善意，就中了他的招。

你以为你在教一个小白，日后他会感激你；其实你在帮一个懒鬼，他压榨你，而且还在自鸣得意。

有些万事求人脸的背后，是资质比较笨、工作能力低下的人。

不过这种极端情况非常少，这些人没有绑架别人的能力。你拒绝他们后，他们很容易退缩。你不要圣母心发作试图拯救他们就行了。

大多数情况下，没担当、所有事情都求人的人，都是聪明的、狡猾的、善于利用别人、影响别人的高手。

他们不怕欠别人的人情债，对你的帮助泰然自若，觉得是理所当然，他们把“互相帮助”挂在嘴上，但几乎不会帮你的忙，偶尔帮一把，能炫耀上一个月。

此外，这些人也是极度缺乏主观能动性的人，他们没有工作和进步的意愿，但是对利益分配和提升机会绝对不会手软。

没担当、不怕欠人情、对工作不去想也不愿意想，还贪心。这就是大多数万事先求人脸的本质。

分析完了他们的本质，这种人会带来哪些危害呢？

简单来说就是四点：

领导被拖累、同事起冲突、团队生猜忌和风气被败坏。

先说领导被拖累。

对部门领导来说，最舒服的状态是如果用心抓工作，就能出成绩，如果一时有什么事务缠身，部门也能自行运转，不至于出事。

部门的自行运转有一个必需条件，就是每个同事都能胜任自己的工作。

万事求人的脸，不能胜任自己的工作，领导就必须要在团队内部协调，命令别的同事帮助他们，名义上的工作分配和实质工作就会不同，这会给领导增加额外的工作量和职场损耗。

有些性格软弱或者思路糊涂的领导，就会转向去欺负更本分、更忠诚的下属，上下级之间的不快就此产生了。

接着说同事起冲突。

自己的能力不够或者懒惰逃避，把工作扔到同事头上，这会引发非常严重的冲突。对万事先求人者，心软或者喜欢讨好别人的同事，会接下对方甩来的工作，心生怨念而又厌恶跟人起冲突；比较有原则的同事，则会坚决不接对方甩来的锅，这就会造成同事之间的冲突。

再来看团队生猜忌。

只要领导牺牲更老实本分的下属，纵容团队内出现新的不平不公，就会有各种各样的谣言出现。

我在这一章开头提到，大家怀疑万事求人者跟上面的领导有联系，这算是比较温和的一种谣言了。现实中，如果部门领导和万事求人者是异性，大家一定优先会怀疑他们有某种亲密关系。这种关系如果坐实，或者非常可疑，同事们一定会离心离德。

最后说说风气被败坏。

万事求人者不太可能空手套白狼，有些人为了能够更好地甩掉任务，确实可能会和领导，或者能够帮助他的同事，发展某些亲密关系。

之前我们在课程当中提到过，办公室恋情是非常危险的恋情，如果再有婚外恋的情形，更会让全部门的评价受损。

此外，还会形成一种风气的败坏。团队里努力上进的风气，会因为一个万事求人的家伙，变得荡然无存。

万事求人者的出现，就是给团队捅软刀子。明明没有挫折，团队却从内部被瓦解。

如果没处理好他，团队所有人都会是输家，万事求人者没正经工作，却蹭了成就。等团队烂了，他拍拍屁股就走。

你可能会说了，万事先求人的脸也太有迷惑性，怎么对付这种脸呢？

其实，对付他们的策略倒是不难。

万事先求人的脸，不太可能是你的领导，他也没什么可求你的，直接命令安排你去做就好了。

如果万事求人的脸是你的平级同事，只要果断拒绝他的求助就够了。

这对一些人来说非常容易，但是对一些比较注重“同事关系”“与人为善”，渴望讨所有人喜欢的人来说，非常难。

因为说“不行”这两个字，要好好练习、做很多的心理建设才能做到。

如果你拒绝别人有困难，那就再重新读一读，这种没担当的人的危害，想到他会坑害你的领导、让同事们反目成仇，你拒绝他，就有了勇气。

如果万事先求人的脸是你的下属，那一定要尽快切割。

万事先求人的人，一定藏不住。有的会在试用期露馅儿，有的熬过试用期后一两个月，也会露馅儿。身为领导，割掉毒瘤一定要果断，赶紧辞退他。哪怕公司人力对补偿金表示不满也一定要坚持。千万不要因为这个人是自己挑的、就硬着头皮留下，留下就是个雷。

还有一种棘手情况，这个人确实带一点关系，是上面的领导要求你用的，裁掉他几乎没有可能。

这情况要跟领导哭哭惨，收了一个不好用的人，你不抱怨，他就会蒙混过关，如果你不能裁掉这个人，那就想办法跟领导要点什么别的东西。

比如换来更多的评优、提升的机会，同时尽量让那个有关系的人，不纳入你的成就考核，然后哄着这个领导家的亲戚，不折腾不闹事就行了。

上面给的东西越多，你能在部门内部分配的资源就越多。忍一个没本事、没担当的人，要来一些东西，补偿给那些因为这个家伙额外付出的好下属，部门内会明白你的苦衷，也会接受这个现实的，公平评价、公正分配，是最好的御下之道。

1.万事先求人的脸，背后是没有担当的关系未成年人。

2.这种人不愿意对工作负责，但是热衷名利，他们如果得势，会拖累领导、败坏团队风气。

3.遇到这样的平级同事，什么事都要尽量拒绝；下属里有这样的人，能裁掉就裁掉，裁不动的话，就看看能不能从领导那里换点资源。

一个级别很高、但是不分管你部门的领导发现了你的才华，此后总把自己的活儿推给你来干，你痛苦不堪，但是又害怕被他找茬，你会怎么办？

欢迎你留言谈谈自己的看法，我们评论区见。

今天的内容就到这里，我是熊太行，我们下一讲见。

### 💡 精华要点
- 1.万事先求人的脸，背后是没有担当的关系未成年人。
- 2.这种人不愿意对工作负责，但是热衷名利，他们如果得势，会拖累领导、败坏团队风气。
- 3.遇到这样的平级同事，什么事都要尽量拒绝；下属里有这样的人，能裁掉就裁掉，裁不动的话，就看看能不能从领导那里换点资源。

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