## 权力，才是职场性骚扰的真相

> 知识点：
> “象征性抵抗” 
> 心理学家发现了很多证据，证明这种抵抗只存在于男人的想象当中。
> 
> 许多男人相信女人的反抗是出于害羞或者一种游戏，其实大多数的女人都是真的在反抗，或者陷入了极度的恐惧当中。

职场性骚扰上，骚扰者很容易把自己的行为看成是你情我愿，或者某种权色交易。

其实——就是耍流氓。

星期一时我们留了一个思考题：

你在对部门主管进行纪律培训，提到不应该对下属进行性骚扰。

有人问你为什么。

不少人的回答都提到了以下几点：

然后也有的解释就脑洞大开：

有的认真，有的诙谐，涵盖了大部分能想到的理由。

中国法学界的主流性骚扰定义是这样的：违背他人意愿、通过各种方式与对方进行与两性内容相关的交流或者接触，严重影响他人内心安宁或者造成其他严重后果的行为。

真实的性骚扰者在被骚扰后是特别黑暗和苦闷的，有些被骚扰者逃离工作，也有的甚至会发生各种心理障碍。

我时常跟大家说，我们“关系攻略”不是简单地告诉你，一个人遇见某事应该怎么样做才最好，事实上复杂的场面往往不会有一个简单的一句话答案。

我们“关系攻略”最大的优点，是所有关系户可以了解熊老师的解题思路：

很多事为什么是这样，很多事为什么要这样应对。

我曾经说过，换位思考这件事，在很多时候都是残忍的，比如一个受害者，你不能让她去跟加害者换位思考，这非常不人道，再说我们体谅流氓做什么？

但是，帮被骚扰者解剖一下骚扰者，往往能够让我们更好地理解侵害的发生。

和一般陌生人的性骚扰相比，职场上的性骚扰会更持久，“低头不见抬头见”，比较少有摩擦癖露阴癖和偷窥癖这样的情况，更多的是：

a.要求发生性行为。

b.言语行为上的侮辱和扰乱。

1.骚扰者都是些什么人

我们可以试试回答这样几个问题：

![图片](https://piccdn3.umiwi.com/img/201704/03/201704032001025825025602.png)

看完这个问题可能有人会说了，这是一份非常直男癌的答案。

没错，直男癌不一定是骚扰者，但是骚扰者几乎无一例外是直男癌。

曾经有心理学家做问卷调查过一大批男性，那个关于强奸的问题，结果在没有外在压力的情况下，大约三分之二的人选择了“会”。

我们人类可能比自己想象的野蛮。

所以当你遇到骚扰的时候，要记得骚扰者有这样的特点：

A.他们对自己的评价过高（谜之自信）；

B.他们把女性看做低人一等的群体，当做工具；

C.他们把反抗做看做害羞，当做游戏；

D.他们对社会规则有担心，但是相信权力能够凌驾于规则之上。

这是一帮对性的认识很糟、难以控制性冲动，同时自尊也很低的人。

这些人很少感到羞愧，反而是没皮没脸的，被拒绝之后他们会愤怒，动用自己的资源来报复。

所以，当你拒绝他们的时候，就要做好迎战的准备。

2.被骚扰者要检讨什么？

在过去的那种传统报刊上，你会看见一些稀奇古怪的建议，比如不要化浓妆，要留短发，要穿裤子，等等。

女权主义者认为这是一种责备受害者的思维。

我不觉得那种极端女权的苛责非常不妥，不过短发长发还是裤子裙子，其实都不是被骚扰的原因，在职场上被性骚扰根本不是因为你太美。

而是你看上去太弱。

强奸犯挑选猎物都会找又瘦又矮容易被摔倒的女性（大多数陌生人进行的强奸都伴随着殴打，有的还有更严重的伤害），职场上的性骚扰者也差不多，他们会挑选在职场上权力值最小的女性：

A.职场新人；

B.外地人；

C.没有背景门路的人（看你长了一张死命干活的脸，就决定是你了呀）；

D.自己的下属；

E.家境不好的人；

F.瘦弱的女孩仍然在这清单上；

G.声音小、羞涩内向的人。

根据中国社科学院的一些学者在1990年代的调研，当时的工厂都遇到这种麻烦，许多本地小流氓会去骚扰在工厂里工作的打工妹，这些女工总结说，因为“他们惹不起本地女孩”。

要替女性朋友们说句公道话，女性要买一个上万元的包，真的不全是为了攀比。标定身份，也是让各种骚扰者掂量自己的分量。

如果你的包、车看上去都价值不菲，那对方可能就会知难而退。要知道职场性骚扰者是一帮业余流氓，他们非常怂，欺软怕硬。

别觉得他家在本地一手遮天，真的大少爷还和你一个公司只比你高半级？真的黑社会还上班？还每天指纹打卡，每周写周报？

哪有那么多黑社会！

怼他，放心地怼他，收集他骚扰你的证据，咨询律师朋友。

要说被骚扰的人，有没有什么可反思的，那就是：

应该更努力赚钱。

3.骚扰者的敌人

如果决定不要忍气吞声，就要开始考虑寻找骚扰者的敌人了。

大多数的年轻女性不擅长职场政治的观察（这句政治不正确），缺乏经验使得她们想去寻找某男性骚扰的其它受害人。

然而，你要知道，那些人胆子和手腕都不如你，不然你就不会再被他骚扰了。

集齐十二星座的绵羊，能对付一只豺狼么？

如果贵司的领导不能容忍性骚扰，那一个性骚扰案就足以让骚扰者丢掉工作。

如果贵司的领导愿意帮他掩饰，那么十二个性骚扰案也并不能改变什么。

A.如果骚扰者的领导（可能也是你的领导或者你的大领导）决定查处，游戏结束，此人丢了工作。

B.在领导决定按下这事不追究之后，你可以选择和领导交易（调离骚扰者或者把你派去想要的岗位）或者坚持要求处分此人。

如果下决心做后者。就把证据发给骚扰者的敌人吧。比如，他的平级竞争者。再比如，盯着他位子的人。

一定有人不想错过这个机会的。

你也要做好离开的准备。不过这样的公司，不呆也就不呆吧。

C.在网上微博传播是最后一招，不要轻易用。

记得我们在应对校园欺凌指南里提到的么：

引而不发。

像一个蓄水的水库一样，悬在对方的头上。

箭射出来，弓就变得没有威力了。

4.骚扰的权力差

刚才我们说到了，被骚扰的人，一般在这个公司里的权力值都很低。

围观群众可能对比你高半级的资深员工或者比你高一级的员工骚扰你而抱着同情。

主管领导骚扰员工是最容易得逞的。

副职或者资深员工也容易得逞。

平级员工之间的性骚扰很容易被打回去。

这也是为什么平级员工之间的性骚扰一般会以含有性意味的贬低语言、脏话、下流笑话、触摸身体为主，骚扰者的目的不是占有，而是为了扰乱心神让被骚扰者效率下降，取得职场上的优势。

但是当两个人的权力差太大的时候，群众可能会有不同的判断。

人们倾向于向着有声望的人、熟悉的人，这也是为什么有的明星和自己的粉丝发生关系，许多人不会看做是一种利用影响力获得性资源的丑闻，而是认为粉丝“赚了”。

最极端的情况，就是克林顿和莱温斯基的权力差，一个是美国总统，一个是实习生，许多人的判断就是，莱温斯基才是那个勾引老男人的家伙。

所以在决定你的策略之前，先算算你们之间相差几级。如果骚扰者的身份地位比你高太多、你又决定鱼死网破的话，可能联系纪委是一种更好的解决方式。

5.投诉和拳脚

社科院社会学所的唐灿曾在 2006 至 2011 年调研过 27 名性骚扰受害者，16 名受害者向单位报告了情况 ，7 例得到单位支持。

将近一半的性骚扰投诉得到了单位支持，这还是在2011年之前。这是微博微信壮大之前的数据，此后的性骚扰事件的流传会更加有效，大多数的公司都会在意这件事。

一些文化水平比较低的女性可能比较难以获得支持，尤其是工厂或者服务业的女性。不过这些姑娘们也有一种传统武器。

拳头和棍棒。

没错。

根据1990年代的中国的社会学家们做的调查，排名第一的对付骚扰方式是投诉，排名第二的就是“叫人收拾他”，受过教育的管理层如果想要对文化不高的服务员或者女工下手，要仔细掂量一下，真的可能如我们文章开头所说，被人暴打一顿。

当然我们知道打人是不对的，如果真的打坏了骚扰者，别说骚扰这件事大多没有证据，即使有证据，打坏了人也要赔偿甚至被拘留、判刑。

不过对很怂的骚扰者来说，告知对方自己要拾掇他，就已经让他心存恐慌了。

6.容易出猫腻的地方

我在《如何应对校园欺凌》这个指南当中，提到了老师会如何应对校园欺凌：

她会尽量争取这件事不再发生，但她不愿意去重罚那个欺凌的人。

天底下所有的单位领导都有一块藏在心里的金字招牌：

“多一事不如少一事”。

所有的领导都在和稀泥，同时，因为骚扰者往往是更高职级的员工，他对公司和领导的意义远远比被骚扰者要重要。

这也是为什么之前民生银行的经理性骚扰女临时工事件发生之后，当事的分行一直没有宣布对犯事人的处理决定，经理比实习生要有价值多了。

最后是民生的董事史玉柱放了狠话，银行快速解聘了这个经理。

对很多领导来说，性骚扰事件是他卖好的好机会：

“你看，我帮你摆平了这点烂事，你怎么谢谢我。”

“太感谢您了，我一定全力跟着您把工作搞上去！”

记得我们最近总在提的“利益接合部”吗？公司的利益应该是零容忍性骚扰，但是对一个部门领导来说，瞒住性骚扰是可以对自己有利的。

要想不让领导瞒天过海，你可以邀请到骚扰者的敌人来做见证。

这些人会帮你盯着领导，不办这个骚扰者不行。

当然领导不爽，这样做会影响你的前程了。

不过你觉得被人天天骚扰，睡不好又焦虑恐怖，还会有什么前程吗？

7.司法上不太爱管这事

除非是对方已经进行了猥亵、性侵等方式，不要准备去法院。我跟大家说过，法院除了要考虑正义伸张之外，还要考虑判完了会不会有很多人都来打官司。

他们会忙不过来的。

有关性骚扰的起诉本身取证就很难，即使赢了，也只会给很少的一点赔偿。

事实上，所有的法学界、社会学界的专家们，期待的都是雇主成立负起职场性骚扰的监督部门。

换句话说，普通骚扰者付出的代价一般就是——丢工作。

我也听见过有人议论，说严刑峻法能够改善，这是不对的。

一定要明白一个道理，组织上比老百姓聪明，一个法律这么摆放，有它的道理。

把言语性骚扰变成和强奸罪一样的重刑，那就会让坏人直接奔着强奸罪去了。如果盗窃按照杀人来判，盗窃完就可以顺手杀人了。如果对每个人贩子判死刑，那人贩子遇见警察就要把孩子们害死灭口了。

人干坏事，不是因为干坏事的处罚轻，而是因为他觉得这件事不会被抓住。

在很多大学里，作弊的处分都是没有学位，这是大学里最重的处分，和开除差不多。但一个考场的纪律怎么样，不是因为处分重不重，而是老师严不严、抓不抓。

如果你是一个公司领导，查实证据后解雇骚扰者就够了。也不用进行各种羞辱或者告知天下。

你跟被骚扰者的利益还是不同的。

记得那个楚王绝缨的故事吗？楚庄王喝酒的时候灯灭了，有人趁机去摸他的爱妃，妃子趁机折下这个流氓的盔缨，说让楚王点灯，楚王想了一下，就让大家都把盔缨折断，然后点灯。放了这个性骚扰的人一马。后来楚王在战场上看见一个人玩命打仗，觉得很奇怪，问这个人为什么这么英勇，这人解释说：

我就是那个被折断盔缨的人。

这就是那句我们常说的话：

做人留一线，日后好相见。

你是一个企业的老板刚刚收到了一个投诉，一位女员工投诉她的主管性骚扰，这个时候你应该：

A.赶紧组织人力、法务、工会的人调查核对此事；

B.叫被投诉的主管过来，大骂一通，让他自己搞定这件事；

C.向着女员工，协调补偿金额；

D.站在男员工一边，让女员工尽可能委屈一下；

E.请她先不要激动，尤其不要发微博。

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答案是：AE。今天的题目简单，是送分题。

记得，任何一件事出来之后，不要急着下判断，一定要先知道这事有没有。

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