## 亲戚家的孩子长大了，快送他们去和亲吧

> 知识点 ：
> 社会促进效应（social facilitation effect）指的是在有其他人在场的时候，个人的效率可能会增高或者降低。
> 
> 体能测试的时候，如果有成绩优秀的人“带跑”，你就会跑得比自己快。写稿的时候，如果编辑盯着，你就什么都写不出来。
> 
> 如果你试图在家族里做年轻人的老大，和他们一起奔跑，你也会跑得更快。

正月初五了，是不是已经准备好回工作单位了？这个时候我建议你们用这个list来检查一下家里是不是还有事没做：

1.在父、母、配偶的大家族里，我有几个年满16岁的弟弟妹妹侄子侄女外甥外甥女？

2.我能写出他们的名字吗？

3.我今年见了几个人？和其中的几个人交谈过？

4.他们读书还是已经工作？学什么专业，又从事的是什么职业？

5.过去一年里他们获得提升没有？他们满意自己的近况吗？

6.是否需要实习的机会？是否需要推荐工作？

7.他们的性格特点如何？

8.综合考虑他们的智力和情商，抛开好恶。给他们打一个分，满分为10。

9.给这些年轻人按照打分排序。

这个表的头几名，看看有没有他们的微信和电话，他们是否对你开放微信的朋友圈？如果对方屏蔽你的话，恐怕说明你被当做熊亲戚或者长辈了。

要把家族中最优秀的青年的联系方式要到手，跟他们保持联系，哪怕是不密切的联系。

这是春节长假的福利，有人觉得亲戚往来是一种负担，这是不对的。春节前无数公号都在出那种所谓怼亲戚指南，反问二舅家的表哥结婚没，生不生二胎，买不买得起学区房，问表弟找不找得到工作，这些应对法只能当段子听，真的那么干，就是暴殄天物。

怼亲戚，那是化功大法，损人不利己，沟通才是北冥神功，把对方的力量拿来，为我所用。

你就应该主动去和平辈的或者晚辈的年轻人去聊，尤其是比你年轻的人。

之前我也跟大家说了，要夸亲戚的孩子，有些特别好的孩子还要送礼物，尤其是家境一般但是人聪明和漂亮的孩子，因为他们大有前程。

今天要说的是青年 ，我把这个范围设定为16~25岁，这是中国劳动法规定的合法用工年龄，这些进入劳动力年龄的青年，就是你需要观察、栽培、帮助的人，上限设在25岁，因为到了25岁之后，基本上进入职业成熟期，行事风格定型了，没有什么调教空间了。

多听取他们的困惑，帮他们参谋，生活上给他们一些关心和关怀，尤其是这些年轻人如果和你一样奔波在外地的话，更要让他们舒服一点。日子久了，他们遇到大事的时候，会跑来跟你商量。

关系户里有多少人在军队工作，或者父母在军队工作的。军队的关系简单直接，甚至近乎粗暴，军队里这种局面很常见，一个人努力拼搏成了军官，就尽量把村里的年轻人弄来参军，好好加以培养。

我们都有无法冲锋在前的时候，这个时候我们需要年轻人。我们也可能会有自己的队伍，那个时候，我们需要优秀的年轻人。

有人说不对啊，那不成了家族企业了吗，亲戚不能雇，也不好管。

你可以和你的朋友、熟人交换培养这些年轻人。互相做对方亲友的师傅，也是一种结盟的方式。我给它起个名字，叫职场和亲。

你的弟弟妹妹在朋友的身边工作，也能让你对这位朋友的了解更深入，如果这位朋友同时在你的上级机关或者甲方，就更好了。

职场和亲有这么几点要注意的：

1.这人是个好青年

当然，年轻人首先要在及格线以上，不要把那种打架殴斗酗酒的亲戚送去给朋友训练，你送出的人才越好，你越能收获朋友的友谊。这也是为什么我会说你先要给年轻人打分，选择优秀的推荐。

2.没有好到要上天

你的家族里最优秀的年轻人也可能早早就被父母安排好出路，或者很有主意不由你操心了，那也没有办法，挑选你能hold住的人选吧。

我的朋友金承志是彩虹室内合唱团的负责人，今年他们唱了一个歌，说的就是家里亲戚的各种拉家常，其中二叔的词儿是：“要不要来我厂里当保安。”

其实二叔的念想是对的，就是把家里的人力资源尽可能地开掘出来，但是他对侄子的实力评估是错的，保安的岗位，是非常严重的误判。

3.本人意愿是关键

被和亲的年轻人要喜欢这个行业才行。强扭的瓜不甜，但同时也要考虑年轻人父母的建议，不过本人如果喜欢，父母是可以说服的。

4.亲戚关系说三遍

要说清楚，这是我的表妹，你该批评批评，要说真的亲戚关系。

5.不要轻易谈爱恋

为什么我要强调4，就是因为不老实的人容易产生恩怨，很多人送来的其实是自己的女朋友，或者至少是自己喜欢和追求的人，但不好意思明说，当师傅的傻乎乎地觉得这是谁谁的表妹，就要跟人发展关系，那就掉进坑里了。

当然，最靠谱的办法是不和任何同事和实习生谈恋爱，这件事风险太高。

6.丰收季节可预见

你的list要每年更新，年轻人哪年进入实习期，哪年进入工作季，都要和年轻人聊一下，听听他们的想法，给一些建议，同时他们进入实习季或者工作季的时候，也就是你可能进行职场和亲的时候了。

不要担心把人推荐给朋友、熟人会被拒绝，因为你的朋友其实也需要自己人。懂事的好小孩是稀缺品，你的亲戚知根知底，比胡乱划拉一个进来可能靠谱得多。

和亲对象就是你伸向一个新行业的触手，你会逐渐认识这个行业的很多人，如果你不在你出生的城市打拼，这是你布置各种关系网的开始。

人脉确实不是跟人扫微信扫来的，那都是无效的交际。什么叫脉？你俩人血连着血，那才是一脉，能互相给对方办事，那叫人脉，否则那叫通讯录好友。

亲戚里的年轻人可能会成为你的助手或者触手 ，你还会从心理上变得更强大。

你可能会受社会促进效应的影响。

社会促进效应（social facilitation effect）指的是在有其他人在场的时候，个人的效率可能会增高或者降低。

体能测试的时候，如果有成绩优秀的人“带跑”，你就会跑得比自己快。写稿的时候，如果编辑盯着你写，你可能就什么都写不出来。

当你开始把他们当做一种资源来开发和经营的时候，你对待家族、职业和人生的态度都会变得不同，你开始研究更为复杂的家庭关系、替别人着想，而且年轻的人们开始看着你，你会变得无法怠惰。

和他们一起奔跑，你也会跑得更快。

有的人确实家里没有适龄青年，但不要觉得浪费了时间。

邻居家的孩子，世交家庭的孩子，都可以用来和亲，甚至于你带过的实习生、徒弟、新同事，如果要转行或者换工作，那就可以积极推荐一下，这需要你做些功课，深入了解一下这个人，但是这件事一定值。

曹操有曹仁、曹洪、曹彰、曹休，姓夏侯的人其实也是他的亲戚，孙策有孙权，刘备啥亲戚都没有，但他认了两个兄弟，一个叫关羽，一个叫张飞。

我把表弟送去我的一个朋友那里接受他的训练，成功地留在了他的公司工作，表弟现在的首要身份是：

A.我的亲戚

B.朋友公司的员工

C.我栽培的年轻人

D.我的线人

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答案是B。

A肯定没错，但不是最首要的身份。

B这种认识，对你和他都好，注意不要对和亲这件事有什么痴心妄想，表弟对职业和公司忠诚，对所有人都是一件好事，当然等到有一天你要自己拉队伍创业的时候，表弟可能是一个合适的合伙人，而不是一个打工仔。

C如果你总是以恩人或者导师的身份来自居，那你们的关系破裂是早晚的事，再亲近的关系都不愿意永远做你的附属品，你要把他当成年人来尊重，事实上他很可能很快超过你，掌握很多资源，也有自己的属下。

D我们说和亲的年轻人会是信息来源，不是说他进去就为做一个线人。如果看过《无间道》就会明白，线人如果自己变得极其强大、而派遣者的实力却停滞不前的话，线人会吞掉派遣者。

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P.s

家里不是舒适区，而是你的训练营。

有位用户看完了《为什么不要给人介绍对象》，吐槽说：“我觉得你最好把《关系攻略》改成《家庭关系攻略》，你最近都在家庭里打转。我订阅就是为了认识客户的，现在看还不如去知乎搜人脉俩字呢。”

我得说一句，如果是为了多认识几个人，199元可以买200个电话号码，挨个打过去约出来喝咖啡，估计能有10个人愿意和你建立工作上的联系。

刚开专栏的时候，有同学也跟我说，如何做一个会经营关系的人？

我说我要用一年的功夫来做这事，一句话我没法回答你，不过我们应该努力做到这三点：

比别人想得多，比别人想得深，比别人练得勤。

关系攻略谈论的都是日常，就是因为修行在日常，幻想着看一个攻略就去死磕一个大客户，然后就能成，那您靠的一定是运气。

《关系攻略》不是你要的如来神掌，都是笨练，硬桥硬马地从身边事开始。

昨天有个女性朋友说，嘴巴刻薄的舅妈经常对留学回来的她催婚，还说女孩读书太多没用。

前天她对舅妈主动出击，先自嘲说自己在外面发展不能顾上父母，再夸赞表哥表嫂孝顺，把对抗逼婚指南和夸赞亲戚家孩子指南一块用，结果舅妈泪水涟涟，抱着她说，其实媳妇给自己气生，我是羡慕你爸妈……

类似的，这几天抱着酒桌攻略成功躲酒的还有很多。

大家对管理自己的人际关系有期待，但是可以先定一个小目标。当你从身边事入手，感觉到了可以改善自己的人际关系的时候，自信心就会大增，做什么都会觉得游刃有余。

我也再三强调过，家庭是试炼套路、磨炼演技的最好战场，春节大多数人都和大家庭在一起，我们就要加这样的内容。

试读文章，就像是幻化世界给你看，幻化完之后，还要从身边事入手慢慢前进，看见老师解释这个叫马步，这个叫弓步，就觉得自己比老师段位高，自己比老师强。这是佛家的我慢之一种，叫做增上慢。

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