## 24｜被下属爱戴、敬佩的脸：一定要敬重这样的人

你好，我是熊太行，欢迎来到《关系攻略》。

有这么一种领导，不知道你有没有遇到过。这种领导在大领导那里，好像永远都没法成为最红的人，他不是少年才俊，也不是善于钻营的类型。你有时候会觉得，跟着他干，在坐一张冷板凳。

这种领导，工作虽然不见得是最出彩的，但一定是最稳妥、不出纰漏的。

最关键一点，是部门里的同事提起他，都会在背后大大方方称赞一句：

“咱们头儿，做人地道。”

如果是年少轻狂的下属，可能会抱怨几句：

“还是要去跟集团争夺资源。拿下最热门的业务，大家才有蛋糕吃啊！这样下去，早晚会被别的部门吞并的。”

不知道你有没有这么想过。如果想过，我要告诉你一个真相：

你的领导没有你想象得那么弱，相反，他非常强。他的立身之本、存活之道，就是踏实的业务，就是你们这群人对他的敬佩和爱戴。

职场上，不是在领导那里巴结谄媚的高手才有机会，一个人倘若被下属拥戴、爱护，也能够在职场上受到敬重，被领导高看一眼，他们也是非常成功的人。

为什么这么说呢？如果你有一个这样的领导，应该怎样和他更好地相处呢？今天我就来给你拆解一下被下属爱戴和敬佩的脸。

上中学的时候有一篇文言文，你可能还记得，叫《曹刿论战》，选自《左传》。

齐国的军队入侵鲁国，曹刿问鲁庄公：“您觉得您为什么能跟强大的敌人一战呢？”

鲁庄公说：“我有了好吃的、好衣服，都分给大家。”

曹刿摇摇头：“这都是小恩小惠，您能分给几个人呢，这种没用。”

鲁庄公说：“我祭祀的时候挺大方、挺虔诚的，鬼神应该知道。”

曹刿说：“鬼神不会帮您打仗。”

鲁庄公又想了想：“我遇到各种案子，不管能力如何，一定会详尽调查。”

曹刿说：“好，这个对，我们可以跟敌人打一仗了。”

这其实就是讲的职场上下级关系。祭祀鬼神，就和今天领导唱高调差不多，没人会因为唱高调就追随你；用小恩小惠去馈赠人，就跟经常请大家喝奶茶吃零食差不多，别人可能亲近你，但不足以爱戴你。

真正能让下属爱戴你的品质是什么？就是公正。

小恩小惠的收买，只能让几个下属亲近你。只有对下属公正，赏罚分明，让努力的人得到回报，这种领导才能够得到下属的效忠。春秋时代的诸侯国如此，现代的职场规则也是如此。

领导因为公正而受到爱戴，同时，受到下属普遍爱戴的人，几乎无一例外都是对下属公正的人。

被下属普遍拥戴、爱戴的人，他的底色就是公正的人。

你可能会说，公正有什么难的吗？这不是轻松就能做到的事情吗？

如果这么想，可能就不了解真正的公正。

我给你说两句话，请你仔细听：

各尽所能、按劳分配。

耕者有其田。

请问，你觉得这两句话哪个是公正？

好像都是公正。但是你再想一想，这两句话，是不是可能会冲突？

做过领导的同学都知道，职场上的利益分配，一方面要奖励出色的人，给他们正反馈。但是另一方面，还要把一些资源倾斜给那些业务不那么精彩的下属，因为那些活儿可能会很累、很苦，一点儿不风光。

这就说明，只有利益分配还远远不够，还需要做到机会公正，满足下属进步、发展的需要。

培养谁、提拔谁、奖励谁，这都是当领导的学问。

只有处理好内部的纠纷、恩怨，能对决定说出立得住的道理，能把脾气古怪的人、和上面有关系的人都镇得住，让他们工作，才能被下属尊重和爱戴。

能处理好这样的局面，必然是非常聪明、非常有智慧的人。

公正的领导都是智者，而受下属尊重的领导，他们还有一个特点，他们必然都是勇者。

《水浒传》是我们国家的四大名著之一，施耐庵写了一群无法无天的江湖好汉，好像每个人都非常勇猛，其实不是。

李逵那样光着膀子乱砍，那个叫癫狂，真正勇敢的人，我认为鲁智深排第一。

从武功上来说，林冲是八十万禁军教头，比鲁智深要强一点，但是鲁智深一定比他勇敢。

林冲遇到了麻烦，手底下那么多的徒弟、下属，没有一个愿意帮他鸣冤打架的，为什么呢？

因为他武功虽然高，但他不在乎公正，不勇敢的人没法公正。

鲁智深来到大相国寺，认识了一群流氓，这群人开始想揍他，他把这群人一通教训之后，还能把园子里的菜公正地分给大家。

鲁智深武功高，坏小子怕他容易，但是敬重、佩服他，就是因为他在乎公正。

鲁智深敢跟高太尉作对，去救林冲，就是因为他是在乎公正的人。公正的人，一定都是勇者。

林冲因为不在乎公正，就没了跟坏人作对的勇气，所以任由领导欺负损害。

鲁智深因为心里有公正，好的领导，比如五台山的长老会敬他、爱他；不好的领导，比如相国寺的和尚，甚至还有点怕他。

大领导无论好坏，都有看人下菜碟的本事。看到受下属爱戴的人，他们智勇双全，就算不重用也不会随便惹。看到把下属折腾得鸡飞狗跳的平庸小领导，就可以好好拾掇一通，让他听自己的话。

有了公心，重视下属的需求和呼声，帮他们主张利益、平衡关系，你的智和勇自然就修炼出来了。

如果大领导想要欺负一个得人心的部门负责人，那他有几关要过：

舆论压力、重选负责人的成本、重要人物反目。

首先我们说说舆论压力。

杭州的岳飞墓，在岳飞的坟前跪着四个奸臣，接受千古唾骂。岳飞就是一个被下属尊重爱戴的领导，他含冤受屈而死，无论宋高宗还是秦桧都接受了千古骂名。

职场上也是如此。去委屈、陷害一个得人心的部门负责人，做这件坏事的人心理负担会非常大。

再来看重选负责人的成本。

在很多公司，有些部门确实是靠一个出色的人运转。赶走一个干得好的负责人，把和自己关系好的人派到那个岗位上，这个部门真的会转不起来，从而影响工作上的业绩。

最后说说重要人物的反目。

在现代职场上，大多数人都不可能一手遮天。想要简单地拾掇一个无足轻重的小角色简单，如果清理掉一个领导，会导致多数员工群情激愤，那就得不偿失了。

现实中，大多数想要找茬的领导都会回避那些有人望、得人心的部门负责人，尽量不惹他，除非他有了重大失误，不然一定会客客气气，免得开战。

刚才我们说了被下属爱戴的领导，不会被上面随便欺负。那如果你是这样领导的下属，应该怎样和他更好地相处呢？

我给你四个字的要诀：“干就完了”。

你的领导已经是一个智勇双全、人品优秀的人了，还有什么可疑虑的呢？

忠于他、帮助他，一起轰轰烈烈热闹一场吧。

不过，鼓完了劲儿，我还是给你提示几点现实中的防身之道：

智勇双全也不是圣人；

爱戴他的人里也会有小人；

多汇报、多沟通、别害羞；

未来要像他那样处世待人。

先说智勇双全也不是圣人。

再出色的领导，可能也会有让下属委屈的地方。公正的人不是永远不犯错，而是他讲道理，他会听你解释，所以如果觉得委屈了，冤枉了，去跟领导谈。

然后说爱戴领导的人里也会有小人。

公正的人大家都喜欢，有些人品不佳的人也会喜欢好领导，领导身边有好人有坏人。防备坏人的心不可无，和大家在一起的时候，说话做事都不要太随意，别觉得一个好领导手下就都是亲兄弟，不一定。

然后说说多汇报多沟通。

有的同学比较害羞，一看领导受人爱戴，很自然地就离远一点，做好手上的事情拉倒。这不对，你该干活要干活，该表功还是得表功，领导是聪明人，一两句话他就明白了，不需要你去巴结、去谄媚，但是你不说，功劳可能就被别人抢了。

最后说说像领导那样处世待人。

有同学之前给我留言，说对领导特别敬佩，不知道该怎么表达心意，跟我说送什么礼物，三千块钱的礼物送出去，上次领导没有收，问我怎么再送出去。

有些公正的领导，确实可能不愿意收下属的礼物。你出于对他的敬佩和感激，逢年过节送一点小礼物、小特产是可以的，但不要太昂贵，而且也有触发公司内部廉政制度的风险。

如果真的感激一个公正的领导，你可以试试变成他那样的人。未来有了自己的部门、自己的队伍的时候，也能去体察下属、维护他们的利益，奖励、提拔里面最优秀的人。

等到你自己站在山巅的时候，回想领导给你的言传身教，把这些优秀的故事分享给你的下属。这可能是对一个领导、一个好师傅最大的安慰。

1.能被下属普遍爱戴的领导都是厉害角色，智勇双全。

2.欺负被下属爱戴的人，会背负沉重的舆论负担，折损业绩、造成价值观崩坏，还可能得罪自己不知道的人。

3.喜欢一个领导的终极目标，是做他那样的人。

如果你的一位下属，工作一直都不太给力，裁掉他你有机会进一个非常出色的人才。但是这位下属是平时最敬佩你、每天都忍不住对你表达崇拜的小迷弟，一直都以能在你手下工作为荣。你会解聘他吗？

欢迎分享你的看法，我们评论区见。

我是熊太行，我们下一讲见。

### 💡 精华要点
- 1.能被下属普遍爱戴的领导都是厉害角色，智勇双全。
- 2.欺负被下属爱戴的人，会背负沉重的舆论负担，折损业绩、造成价值观崩坏，还可能得罪自己不知道的人。
- 3.喜欢一个领导的终极目标，是做他那样的人。

![图片](https://piccdn.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2022041916/1772058951412614124/041916.jpeg)
