## 应付人际困境，更多心法为你护航

> 熊太行
> 上一讲我们说了“为什么你一定要学习这些心理学概念”，今天继续为你整理了十一条概念心法。
> 有些概念听起来高深，可以试试解释给别人听，而有些概念比较浅显，却是重要的分类法，你看一眼名字就能知道这样的人是什么特征。
> 联合上一讲一起看，把这些概念心法牢记于心，很快你就可以独自处理关系问题。

### 可用在辨别朋友

高自尊的人，对自己期待高，会很好的认识自己的优点，也更善于称赞别人，朋友很多。

低自尊的人，对自己评价比较低，但是对其他人的评价更低，交朋友有困难。

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### 可用在挑选伴侣

大多数的老实人：读书时成绩中等或中偏下；内向羞涩；话少沉默；不太会社交；有一份工作，收入不高，但很少失业。

老实人都是缺少热情，也缺乏称赞别人的能力的人。

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### 可用于经营爱情

激情：性的吸引力，可能通过视觉、听觉、触觉、嗅觉来实现。

亲密：双方彼此分享感情和信息，是爱情里细水长流的一部分。

承诺：持久的爱。

每一种爱情中，这三个部分各不相同，我们才看见了形形色色的爱。

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### 可用于说服他人

如果你要固执，你就会给我们带来更大的损失。

接受我的建议吧，我们都会方便的多。

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### 用于职场关系 用于两性关系

表达：向对方提出谈一谈的要求，表达一些建议。

忠诚：“等待浪子回头”是典型的忠诚解决方式。

忽视：等待关系自动崩溃，无所作为。

退出：主动结束关系，比如分手或者辞职。

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### 用于对方需要安慰时

告诉一个人，他被在乎、被爱、被尊重，能很快缓解对方的压力。这种行为就叫做社会支持。

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### 用于操纵人心

阳性惩罚是你如果做了什么，你会得到一些负面的东西。

阴性惩罚是你如果做了什么，你会失去一些正面的东西。

奖励剥夺是一种阴性惩罚，用剥夺一个人可能得到的东西来激励他人。

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### 可用于交友

成就需要高的人，就是通常我们说的“做大事儿的人”。

这种人希望发挥自己的力量，能建功立业，必须要做漂亮的事，才能收获成就感，这就是成就需要就比较高。

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### 可用于对外合作 用于裁员

因为一些工作的缘故，可能会给别人利益造成损失的行为，一定要客气。

对方可能未必原谅你，但好声好气的说，能让你少很多麻烦。

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### 用于自我管理

在能力方面，当人们成功时，会把自己的才智和品德看成是超乎寻常的。

一些能力强的人容易犯这个错误。很有可能会发展成自视甚高、自命不凡，最后怀才不遇。

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### 可用于职场

总有人认为领导是在争抢自己的功劳，再来看一下争抢和收获的区别。

两只狮子，看见一只羚羊大打出手，身份地位相似，这叫“争抢”。

一个鸬鹚下水捕鱼，被渔人捏着脖子把鱼吐出来，这不叫争功，叫“收获”。

> 熊太行
> 要记住，你看到的不仅仅是概念和心法，注意到黄色小标签了吗？帮你列出具体的应用环境，更方便你融会贯通，打通整个关系脉络。
> 祝早日迈向通透练达的金光大道。

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