## 你的职场上升空间在哪？

> 熊太行
> 今天我们复习职场攻略，看看你在职场上，还能有哪些改变和作为。

《领导说你不成熟的时候他在指责什么？》

首先你要知道什么是成熟？

成熟是有能讲道理、能接受别人讲道理的能力。并且拥有原则之外的变通能力。

这个变通，是在复杂的社会环境中，寻求出路所遇到挑战时，要求你的思维不仅基于逻辑和原则，还要用实际经验、道德判断和价值观做基础。

就像咱们在欺凌攻略里跟你说的话：

我不在乎什么“给老师送礼会影响社会风气”，我只在乎你要不要赢，如果送礼能保护你的孩子，那就大胆去做这件事。这就是成熟的底气。

另外，成熟还需要抛下很多领域的二元思维。

比如“青少年自我中心主义”。这是一种自我热衷的状态，在这种人的眼中，全世界都在盯着自己。他们会虚构许多别人对自己的看法，然后用这种看法对自己百般折磨，有的人虚构完这类看法，会迁怒于对方。

这样的青少年很容易陷入“个人神话”当中不能自拔，觉得自己的能力和经历是独一无二的。刚进入职场的小伙伴，一定要尽早改掉这个性格。

最后，总结一下，当你的领导，或者同事在指责你不成熟的时候，他可能指责的就是以下这几点：

这四条你应该记下来，每周用这四条对照一下自己的行为，看看自己犯过这类问题没有。

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《你很闲吗？居然想在职场上收割友谊和性？》

办公室里的恋情和友谊，对许多人都是一个坑。对职场新人来说，这个坑尤其凶险。

这篇文章里，我们提出了一个20岁到40岁必须要明确的13件事清单，现在再说一遍给你听。

如果你有哪条不清楚不明白，可以留言给我，一起讨论。

1.心理上独立于父母（即使不结婚，也应该尽快摆脱妈宝的地位）；

2.对自己的身体负责（包括健康和性）；

3.意识到自身的个人生活史和时间限制；

4.整合性体验（明确自己的性取向，有人在这个阶段会发现自己是同性恋或者双性恋）；

5.学会恋爱和保持亲密关系的能力（跟4紧密相连）；

6.做生育的计划（如果是女同性恋希望生育，还面临着谁来怀孕的问题，电影《北京遇上西雅图》里，海清演了一个怀孕的T，她心疼自己的女友，愿意自己怀孕）；

7.和孩子保持关系（亲子关系，注意，我们有的时候会觉得小学时候的父母比较暴躁，因为那个时候确实也是他们压力最大的时代）；

8.和父母重建成人关系（有的人变成奴隶，有的人变成朋友，还有的变成父母的欺凌者）；

9.职业技能的成长；

10.选定一份职业（不少人都在30岁的时候面临转行）；

11.用金钱来训练、培训自己，经营自己的关系（健身算吗？当然算！）；

12.承担一定的社会角色（比如丈夫、儿子、父亲和职业上的师父）；

13.适应伦理和精神上的价值观。

刚刚咱们说了20岁到40岁是一个人的成年早期，这是一个非常特殊的时期，这个时期你的时间都会用来应付成长和自己的转变。职场对你而言是最难应付的事情，你应该做的就是集中注意力。不应该在职场上试图交朋友和谈恋爱。

这就是告诉你，职场上不要一心二用。因为你的注意力是有限的，而职场又是非常凶险的局面。

这种情况下在工作中交男女朋友或者好友，你的时间和精力会被牵扯，劳累会让你的判断力下降。

而且你在职场上要考虑自己的利益，如果这个时候突然有一个超越利益得失的女友或者兄弟出现，你的判断就会增加许多羁绊，做事缩手缩脚。

还有一种可能是，你会对对方有过高的期待和依赖，导致了错估形势。当你还把对方当兄弟的时候，他可能正在大义灭亲。职场上的兄弟，谁先背叛对方谁受益。

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《现在换行业来得及吗？》

在国内，大部分本科毕业生有两次选择机会，一次是17~19岁时候的填报志愿，第二次是年龄为21岁-24岁时的实习和找工作。

有些父母倾向于让孩子延迟选择，让他们有更多的时间来酝酿。考研就是一种变通方式，它推迟了第二次选择。

那为什么我们会“入错行”呢？

根据发展心理学理论，人们在成年早期阶段对职业规划做出的选择不仅取决于薪金的多少，职业地位和自尊感也是非常重要的考虑因素。

在工作3~5年之后，一些上一次选择不满的年轻人会逐渐醒悟过来。外表光鲜的工作会因为自己不喜欢或者不擅长，让人觉得损耗很大。

很多人的职业偏好是变化的。

第一阶段是幻想阶段，持续到11岁左右。

儿童在选择职业时通常会忽略技术、能力和工作机会的多寡，只考虑这份职业听起来是否有意思。

第二阶段是尝试阶段，覆盖整个青春期。

尝试阶段的青少年在思考职业生涯时，开始把一些实际情况纳入考虑。

比如职业的要求、自身能力条件和兴趣。同时，他们也看重自身价值的实现和自我目标，以及某一职业能带来的工作满意度。

第三阶段是现实阶段，人们进入成年早期后，根据自己的专业背景和实习经历，明确自己的职业选择。随着学习的深入，人们逐渐缩小选择的范围，并最终作决策。

如果你想要转行，可以做一个关于职业的资产负债表

1.列出你本人决定从事某项工作可能获得的收益和付出的成本。

比如你损失的薪水、奖金、期权兑现，必须要接受的培训，等等。

2.列出你的家人因为你的选择而获得的收益和付出的成本。

3.预计你从潜在职业中获得的自我肯定和自我否定。

4.预计他人对你从事这个职业的社会肯定和社会否定。

其实，无论你再怎么精心准备，转行也是一件充满动荡的事。遇到这种问题，可以回到关系攻略读一读职场系列的文章，可能会对你有所启发。

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《如何克服中年危机？》

发展心理学上的中年一般称作“成年中期”，指的是40~60岁的这段时间。

这是一个充满质疑的时期，人们发现了生命是有限的，开始质疑一些基本的假设。心理学家莱文森认为这种因为重新评估人生，发生质疑而带来的不确定和优柔寡断的状况，就是中年危机。

这篇文章中，也有40岁~60岁的人必须处理的任务清单，我们一起再看一下：

1.应对身体的变化或疾病，改变身体意象；

2.对成年中期性生活的变化进行适应；

3.接受时间的消逝；

4.对衰老的适应；

5.遭遇父母以及同辈人的疾病和死亡；

6.面对死亡的现实；

7.对配偶或者伴侣关系的重新定义；

8.与长大的子女和孙辈深化关系；

9.维持长久的友谊并建立新友谊；

10.巩固工作统一性；

11.给年轻人传授技能和价值观；

12.有效分配财务资源；

13.接受社会责任；

14.接受社会变化。

从这个清单中，我们可以发现一些人到中年的好处和坏处。

人到中年有哪些坏处呢：

当然，有坏处就一定有好处：

这样一来，你会发现步入成年中期的好处比坏处要多得多。

在一些行业当中，成年中期的人会更有优势。中年人们会迎来自己的黄金时期比如：医生、律师、CEO、高级管理人员、金融业的从业者、官员。

应对有中年危机的人也很简单：不要对他们的世界观做反抗和不耐烦，他们对这种事情很敏感。

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