## 如何向领导开口说升职？

> 关系户 蜡笔小新
> 我今年45岁，在单位任中层两年了，为单位取得了许多荣誉。请问熊老师怎样和比我小几岁的领导提出要升职的要求？
> 
> 要让她感觉我对她没有威胁，（虽然我比她有才，但她机遇好，能力也不错）。我只想当个副职，在她手下干得也挺愉快的，但女人难免小心眼啊。

> 熊太行
> 你得首先转变一个最重要的观念：“虽然我比她有才，但她机遇好，能力也不错。”
> 你在向她请求重用，你心里又不服她，不钦佩她，你想让她信赖你超过她自己的人，自己却根本没有把她当做自己人呀。
> 领导不是傻子，你看不上她，她心里明白。先调整好这个观念，去发现她的优点，佩服她，然后再请托，完全会不一样的。

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> 关系户 梁土土
> 熊老师说得挺有道理，看到别的同事各种抱怨的确很不舒服。我的问题有三个：
> 1、如果团队里负能量的人比较多，是同事的问题还是领导的问题呢？发负能量朋友圈的同事倒是不多，不过相互之间抱怨的比较多。
> 2、如果有别的领导对你的下属提出一些错误和批评，并向更高的领导告状要求扣该下属的奖金，你会怎么做呢？
> 
> 3、如果团队领导是很明显的鸽派，作为下属觉得太委屈，如何向领导说呢？

> 熊太行
> 1.领导的问题，人挑错了。
> 2.护着自己的人，即使错了也要护着，回来关门行家法是另一回事，打你手下是因为打你的脸。
> 3.鸽派和不公正是两回事，别这么黑鸽派哈，你领导那个叫不公正，你可以私下跟他说，请他站出来。

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> 关系户 天剑
> 熊老师，我过几天送女儿（6岁）学习舞蹈班，去交学费。怎么能让老师对我女儿投入更多，更关心她呢？ 有姿态的尊敬老师，是我的想法。请熊老师指点一下，谢谢老师。

> 熊太行
> 信任，别说外行话，别用网上搜来的稀奇古怪说法来责问她。
> 如果你是医生、教师，或者其它很有用的职业，告诉老师，让老师遇事儿说话，再让孩子有礼貌，够了。

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