## 公司组织的比赛，真的“特别蠢”吗？

> 知识点：
> 
> 一种现象叫“虚假独特性效应”。
> 
> 一些能力强、做得不错的人容易犯这个错误。
> 
> 我们把才智和品德看作是超乎寻常的，用独特来完善自己的形象。

有关系户说，五四青年节他会参加公司的即兴演讲比赛，希望熊老师能够给一点建议。

问得好，我就来分析一下这种公司组织的比赛要注意什么。

一个比赛，要注意四个问题：

1.谁来讲；

2.讲给谁听；

3.有没有评判者；

4.要达成什么样的效果。

试着回答一下：

1.我来讲啊；

2.全公司人听啊；

3.领导啊；

4.看谁讲得好啊。

等等！

这就是一个直接的回答，但是我期待的回答，不是这个。

记得吗？我们是一个谈论人际关系的专栏，我们关注的是人与人之间权力的游戏。

试着从权力的角度，重新分析一下这个即兴演讲比赛。

1.没有权力的人，年轻同事们来参加演讲；

2.所有的年轻同事和老同事们听；

3.有权力的人来做判断，评估参赛者的实力；

4.有权力的人寻找出来出色的无权者，担任培养对象。

这是一个寻找培养对象的活动。

｜再强大的派别也需要年轻血液

一个公司也好，一个政党也罢，甚至小到一个家庭，青年群体都非常关键。很多时候，抓住了青年，就抓住了未来。

没有一个人或者一个公司里的小派别，能够在一个群体里一手遮天。就算是独资企业的老板，如果大家不信服他，执行上各种抗拒，他的工作也没法开展，一切制度，最终都要落在人上。

独裁也好，民主也罢，一个老大都需要有一批人忠于你、信服你、执行你的命令。

而且这个群体必须发展壮大，要不断吸收新的成员进来，而且不能只收裙带，一定要收能干活的人。

那天和我的朋友，编剧徐小疼老师聊天，她精通明史，跟我说：“海瑞一个人再强能做出什么来呢？东林党能够成党，关键在于他们收罗门生，给他们政治地位（也就有了钱），所以大家会抱在一起。”

历史上这种事一点也不罕见。

马其顿国王亚历山大大帝有一批贵族随从，叫做“伙友”，首席伙友是他的好基友。亚历山大是双性恋，亚历山大收罗最好的年轻人做伙友，他们是装备精良的骑兵，用来在最艰难的时候打开局面。

北欧神话里，诸神在人间会发生战争的时候会收罗一大批濒死的勇士，让漂亮的女武神瓦尔基里收集他们进宫殿，这些勇士被救回来之后天天喝酒打猎，准备用来最后跟霜巨人和洛克（看过《雷神》的知道）决战。即使是神，也需要更多年轻的支持者。

罗马军团把士兵分为步兵、青年兵、成年兵和后备兵（老兵）三类，这个很妙，你要和同批次的战友竞争，不能被同龄人瞧不起。优秀的年轻人会很快脱颖而出。

我知道有个银行的分行行长，会对下属的青年员工进行选拔考核，选出一批所谓的虎贲勇士，这些人高调、被人嫉妒，算是行长个人钦定的储备干部，定期召开学习分享会，行长需要做什么重要的工作，也不会再找别人，他们付出的代价是比别人辛苦，但获得的是领导身边工作的机会以及提点和指引。

｜明的人，暗的人

像那位行长那样，明摆着命名一支青年军，把大家都贴上我的标签，是非常大胆的做法，现实中可能太过高调了。如果不是大领导特别宠爱的人，一定会有人进谗言的。

而且副总怎么办？副总也要培养自己的力量，总不能等当上一把手才组织自己的小队，那就晚了。

现实中，你的人，我的人，大多都是暗的。往往是几个副头儿，每人会选择几个人，暗加笼络。

国企里组织一些这种演讲比赛、辩论赛。就是一个挑选自己人的很重要的场合。

挑那见识口才不俗的小伙子小姑娘，栽培一二，以后就是自己的人了。

所以领导根本就不在乎你辩论的是什么题目，演讲是什么题目。

他们在乎的是相貌、气质、台风、普通话（有些比赛是英文演讲）、紧张不紧张。

你只要尽情展示自己的青春活力。

新到秀女一百名，皇上说大家一起跳个集体舞，你不会真觉得皇上热爱舞蹈艺术吧，当然是看谁活泼、谁柔软、谁懂事、谁眼波流转、谁顾盼生姿了！

前几天有个关系户跟我抗议，说“我订关系攻略，要看的是职场内容，说家庭和男女干什么？”我说你完全没打通，男女和家庭关系是职场的后院，同时男女之间的感情微妙细致，能够学到许多细腻的技巧，用在职场上就会特别厉害。

上下级关系和男女关系几乎完全是一回事。你看屈原老师写了那么多美人不爱我的诗，最后一归类，他算爱国诗人，他谈论的其实是和领导的关系。

人和人的相处之道有打通的地方，如果你仍然见山是山，见水是水，多爬楼看看那些评论，很多同学已经进步得很好，能够举一反三了。

｜自视甚高的人会被pass掉

这些看上去水平很低的比赛，还有一个功效，就是把一些自视甚高的年轻人筛掉。

我有个朋友，比我年轻几岁，我们就叫他F同学好了。

F同学发现自己可能进了一个假的五百强公司，公司会组织一场辩论赛之类的比赛，然后出的题目都非常幼稚愚蠢。

F是985高校毕业的，他决定不参加，不光不参加，他还坐在台下当笑话看。后来他分享给我，对我说他的公司怎么是这个样子。

“最好别这样。”

“？”

“于一个国家一个民族来说，最优秀的一批青年辩论这种逻辑有问题的小儿科题目确实是不好的。但是我不太关心国家民族什么的事情，我只在乎你的境况。”

我给他讲了刚才我们说的那些道理，他恍然大悟，又心有不甘。

“你也说这些题目很糟糕，那他们选出来的不是很差的人了吗？”

F同学是不对的，差题目不一定选出来的是差人。但是差题目确实可能淘汰掉一些太好的人，比如一些本事很好，但自视甚高的人。

“你觉得题目差，对，因为组织比赛的人没有上985，也没有参加过高水平的辩论队，她们没有上过逻辑课，只是用搜索引擎从网上搜题。”

“这个企业和这几个组织比赛的同事都是如此，有各种不令人满意的地方。”

“有些人没本事，却努力进取争夺胜负。”

“有的人有本事，却要远远地站着看笑话。”

“你要是领导，你会栽培什么样的人呢？还要领导说通了所有的关节利害，请你下场竞技么？”

F同学后来聊起听到这里的感受，说感觉脊梁上全是冷汗。

“你是人才，但如果不愿意跟我示好，不愿意献上忠诚的表示，那我就安排你在基层岗位上打工。”

“很多一辈子总在写材料和演讲稿的人，固然有狷介耿直的人，但更多的恐怕是不通套路，因为各种误会，不得不走上了耿直之路了。”

“熊哥，我明白了。为什么会这样？”

这是一个好问题，这是我们的一种认识偏差，叫做“虚假独特性效应”，一些能力强、做得不错的人容易犯这个错误。我们把才智和品德看作是超乎寻常的，这样来完善自己的形象。

这也是为什么很多文笔好、学历高的人容易在体制内的单位觉得不爽，越出色，越容易从自视甚高变成自命不凡，最后变成怀才不遇。

如果成了一个清高的、怀才不遇的人，也不要太焦急。

你随时都有机会从这个孤岛上出来，但恐怕得放弃一点无聊的面子，去主动向一些你没那么欣赏的人示好。聪明人领导不会拒绝一个有本事的人的联盟提议。

｜一个容易被忽视的盟友

我们回到文章开头提到的那位关系户，想想他们公司团组织举行的比赛吧。

即兴演讲。

注意，是即兴。

非常难，众目睽睽之下的比赛。

大家有没有看过《奇葩说》？最近罗胖老师过去当评委了。

过去几季里，争夺哔哔KING的决赛是现场出题目和准备的。

精心准备观点抛出来，和临时定题目，然后谈论一件事，是完全不同的难度。即兴的演讲和辩论非常难，所以才有意思。

一个企业里搞即兴演讲，我估计是第一次，因为第二次就会明白，这事的观赏性不好，大多数参加者可能都会手忙脚乱，没有第二次比赛了。

但是，这至少说明，他们公司的团组织，有一个（可能是新来的）想改革、想做出成绩的负责人。

之前我在谈加薪的两部曲里，谈到了应该早点布局我们的人脉。

进到一个公司里，要尽可能和行政、人力、财务的同事交朋友，跟前台的关系也要搞好。

像这个有想法负责人，一定是一个雄心勃勃的人，这样的人要么能力极强，要么有很深厚的关系，值得去结交一下。

如果你表现出色，她的成绩能圆满完成，你也就收获了她的友谊，甚至明年的比赛当中，你可以帮助和辅导这个比赛，结交更多的后进学弟学妹，你们有了一个纵向的连接。

交朋友就是找借口，找尽借口对你好，给你钱。你看新闻联播里来一个外国元首访问，大家都有的说。

比如“两国是一衣带水的邻邦”“贵国是最早承认我们的国家”“虽然相距很远，但在很多问题上有相同或相似的看法”。

你结交自己的圈子，也可以这样：“我们都是演讲比赛出来的”“都是公司辩论队的”，如果可以封闭培训一下的话，大家确实可能有挺深的情谊。

这不是私下结党，这是公开的，你不会受到嫉妒，有一个合法的部门帮你打掩护。

我经常提醒我的一些年轻朋友，要累一点，多付出一点时间和精力，在看上去没什么实际好处的地方。

可能是这样的比赛，还有一些别的事。不要锱铢必较，错过了最好的时光。

回头更一篇《为什么说40岁前，在工作上要全力当狗》，详尽解释一下这个道理。

你刚刚赢得了公司组织的辩论赛并获得了最佳辩手，你的对手、也是你很有好感的女生却突然泣不成声。这时你应该：

A.继续和你的队友庆祝，并且心里暗骂对方是矫情婊，从此断了念想；

B.过去拥抱哭泣的人，把奖杯递到她的手里，告诉她这是我们所有人的胜利；

C.拿过话筒，对着各位领导念这段台词：李大人，所谓胜者为王，败者为寇。现在金牌在我熊某的手上，并非我赢了。大人为了大显我民声威而办的这场辩论争霸，哭了这么多人，在世人面前，其实我们都输了；

D.当然是输给她了！喜欢她怎么可以赢她！

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答案是B。

选A的人，真的不怕注孤生吗？

C是《狮王争霸》的台词，暴露了选择者的年龄，这是控诉公司领导和比赛的组织者了，辩论确实不适合大多数公司，不过绝对不要明着这么来。

D不要做，放水你会失去自己队友的尊敬。同时你放水照顾的人也未必领情。

B是对的，因为女生已经用泣不成声成功地吸引了领导的注意力，至少证明了她是一个关心成功的人。比赛已经结束，要让所有人知道，我们现在是同事，是站在一起的。我们会把力量一致对外。和她扮演的“关系胜负、好胜自强”的形象相比，你的关心团结、携手共进，更让公司满意。

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