## 职场进阶，再往上走一步

> 熊太行
> 上周二的专题中，我们为鹰派、鸽派人整理了进阶攻略，有些关系户希望再把职场进阶攻略温习一下。
> 今天的专题中，我们就一起看看职场中的进阶攻略。
> 为你准备了4篇职场进阶文章，我先帮你简单概括一下，需要重温整篇文章的同学，点击蓝色字体，阅读原文。

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《为什么说“做人留一线，日后好相见”》

让你做人留一线，并不是鼓励你在道德上进步，而是提醒你，在竞争中，占尽上风的时候要更谨慎。

如果在实力上碾压对手之后，还在残忍的对待自己的对手或者敌人，就会逐渐习惯肢体、言语暴力，进而沉浸其中。残忍是会上瘾的。

同样，战胜对手本身就是极大的快乐，比如在职场上先于对手获得了提升，在学校考出了比对手更好的成绩等等。这种快乐是持久的、稳定的。

如果在这个时候，你准备用羞辱对手、甚至进一步侵害对手来获取快感，那这种快感就是短暂的，还会有副作用。因为你很快就会面临对手的反击和报复。

做人留一线最重要的一点是，我们实力有限，在现代社会，不存在完全把对手消灭的可能。或者说，即使完全消灭了对手，也要付出惨痛的代价。

占尽上风时，过度的逼迫对手，会导致对方崩溃，从而铤而走险，伤害到自己。

就像蔺相如对秦王说的那句话：即使我要死，也会溅大王你一身血的。

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《什么时候应该主动换掉老板》

天下大势，分久必合，合久必分。那在什么情况下，应该主动提出辞职，换掉自己的老板呢？

1.领导动了原本属于你的利益的时候，就该换掉你的老板了。

要想手下忠诚，就应该给手下利益和机会，如果领导不仅没有分给你该得的利益，还对你的利益下手，那这样的领导就不能跟。

2.在职场上，有时候为了换回一些利益，侮辱手下是可以的，私底下再安慰回来就行了。

但不能是无意义的侮辱，侮辱是有价格的，让他去忍受侮辱，就要给他更多利益。

所以，无意义侮辱手下的领导，也及时换掉吧。

3.职场上，除了分配利益给手下之外，这种分配还必须公正、公平。

有时候，资源往往都给到了新部门，这种不公平也不是刻意为之。老板可能根本看不到实际情况，他失去了控制和了解公司的能力。

这时候，就尽快结束这段上下关系吧，趁着局面尚好，该跳槽跳槽，不要等着部门被遣散。

此外，还有一个原则一定要把住：薪水迟发半个月，立刻离职，否则损失会更惨重。

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《住的离公司近一点好，还是远一点好？》

我比较主张的是，职场人要把握住“权力中心”。

什么是权力中心呢，你领导发布命令的地方就是权力中心。对大多数人来说，这个地方就是你的工作单位。这篇文章中，我帮你分析了4条建议，告诉你住得离公司近有什么好处：

1.你会有更多工作机会，公司有事，你能随时赶到，以后你就是领导可以随时调用的人。

2.可以帮同事一些举手之劳，关掉没关的电脑，收好同事遗忘的物品。

3.不用纠结在公司附近还是家附近办健身卡了。

4.你对公司附近地形更熟悉，新同事需要帮忙的时候，你都能出一份力。

你的时间很宝贵，你的生命也很宝贵，把便宜又遥远的住所让给那些对自己期待不高的人吧，你留在权力中心来赢，就足够了。

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最后，做为领导，你还可以再读一读《职场上的民主应该怎么用》这篇文章。

一定要记得，永远和自己的支持者站在一边，这是一个成熟领导者的合格线，千万不要为了讨好你的敌人，伤了支持者的心。

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