## 22｜假装闲云野鹤的脸：把他的利欲熏心揪出来

你好，我是熊太行，欢迎来到《关系攻略》。

你可能遇到过这样的一张脸：

看起来自己云淡风轻。他张嘴就会告诉你，自己是一个淡漠物欲、淡薄名利的人。

今天跟你讲皮毛制品是人类邪恶的贪欲，要穿纯棉；明天告诉你钱这东西会腐蚀人心，会让人变贪婪。

你可能会觉得，这是一张高尚的脸。这个人善良，没有名利心，这个人可交。

等到交往起来，你会逐渐发现不对劲，这张脸并没有他自己标榜的那么好。

他给自己的生活设置了许多条条框框，但这并不是他对自己的苛责，而是一种标榜。他扮演各种闲云野鹤的状态，目的就是一个，让你信任他。

他们用克制、物欲和自律来对待自己，但最终是为了用这些武器来攻击身边的人。

他们自己不愿意多做一点工作，甚至连承担自己职责内的工作也会怨声载道，反而把努力上进的人说成投机钻营，用反对内卷之类的口号，去打击周围一切有事业心的人。

这就是假的闲云野鹤，其实他们的内心是非常贪婪的。那么，如何辨识出假的闲云野鹤？这种人是怎么误导人、迷惑人的？如何对付这种人的攻击？今天我就给你好好拆解一下。

明朝有本儿童启蒙读物，叫《增广贤文》，除了教小朋友认字之外，也讲一些人生道理，这本书有些地方有点意思，比如下面这四句：

“但行好事，莫问前程，不交僧道，便是好人。”

明朝的一些城市里，商品经济非常成熟，不再是我们想象中的贫瘠农村。一些孩子读书未必是为了以后科举，而是为了认字、社交、打工、记账，所以会有《增广贤文》这样的作品。

给孩子的教材里直接批评僧道，其实就是当时社会，对假的闲云野鹤的一种负面评价。

佛、道两家，都有伟大的哲学智慧，但是以此谋生甚至把这件事当买卖来做的人，就要提防，因为他们的人品良莠不齐。

今天在职场上，真正的闲云野鹤，纯良的人是有的，但是大多数以闲云野鹤标榜自己的人，只怕都要防着点。

这两种人怎么区分呢？主要看四点：

对名利的看法；

对条条框框的看法；

对不同意见的看法；

是否热衷于功德。

先说对名利的看法。

我在《职场关系课》上提到过职场的三个基本原则：安全原则、进步原则和收益原则。

职场人想要被提升、想要进步，渴望自己的付出获得相对应的收益，这都是基本权利。

可是，那些真正淡泊欲望的人，根本不会去谈论对名利的厌恶感，超越了欲望怎么可能对名利有厌恶感呢？反倒是标榜自己的人，才会对名利二字整天挂在嘴边，反复唾弃，其实是他们自己没有放下。

然后说条条框框。

真的闲云野鹤，心中没有那么多条条框框，他们从小就已经把对自己的约束，内化在了自己心里，不用每天提醒自己，也不至于会逾越那些规矩。

假的闲云野鹤，才会每天把条条框框挂在嘴边，他们热衷于谈论规矩、正能量，却主要是用这些东西来框别人。

举个例子：“对别人的朋友圈做正反馈，不应该是基本道德嘛！”这样的正能量朋友圈，是自我反思，还是条条框框？

再来看不同意见。

真正的闲云野鹤是不愿意去争论的，他们不需要证明自己比别人聪明，或者比别人高尚。

如果一个标榜自己是闲云野鹤的人，坚持要去跟别人吵出一个高下，那一定就是假的闲云野鹤了。

最后说说功德两个字。

有些人做了一些好事，会记着自己做了多少功德，这其实就是假闲云野鹤。

救一只小猫、放生几条鱼，都在本本上记下来，每天算计，这是民间迷信的做法。有了功这个字的心，就有了名利之心，这不是真正的纯良之人，只是假的闲云野鹤。

分清楚真假之外，我再告诉你一个真相：

能够在职场上让你不舒服、不自在的人，一定都是假的闲云野鹤，该跟他们对抗就对抗，不要客气。

假的闲云野鹤，会用自己的人设去迷惑身边的人，从中获利。那他们武器是什么呢？我拆解下来，主要就是四招：

迷惑你不与他对抗；

给你带来防卫压力；

拐带幼稚单纯的人；

误导不熟悉情况的领导。

先说说他是怎么迷惑你的。

如果你觉得闲云野鹤的人，是个单纯善良的人，你可能就会放松对他的警惕，把注意力转移到和你一样追求进步的对手那里，这就中了对方的套路。

闲云野鹤的人设，是一个非常好的保护伞，许多人都是藏在这把伞下韬光养晦，等到高调的对手两败俱伤，他再出来渔翁得利。

所以平时就要提防假闲云野鹤，要关注他们的行动，收集他们的动向。

再说防卫压力。

假闲云野鹤对你批评、贬低的时候，往往携带着关于名利的大彻大悟，这非常有迷惑性。你想对抗这种力量，需要强大的精神力量。

他们批评你，贬低你的时候，你甚至连对抗他们，都会感受到周围的人给你压力，觉得你是醉心名利的人。

要对抗这种力量，一定要战胜自己的心魔。不要试图在职场上证明自己是一个高尚的人，你只需要证明自己是一个想要进步人就可以了。

然后说迷惑幼稚单纯的人。

你的部门里比较幼稚单纯的人，很容易被闲云野鹤忽悠，成为他的小跟班。如果你和假闲云野鹤竞争，他又在争夺中立同事，甚至争取你的下属，一定要尽快和这些幼稚的人好好谈谈。不忽视他们，不让他们倒向对方就可以了。

最后说说误导领导。

有些领导并不真正理解自己的下属，他对下属之间的竞争有一种厌倦感，他认为两个下属争夺进步的机会，是为了争名夺利，最后他可能就会倾向于那个满嘴“无心名利”的人。

假闲云野鹤是精神类控制高手，他们的“无心名利”其实都是迷惑、压力、拐带和误导。这都是他们不愿意，或者没有资源来收买身边人，还要身边人为他们做事的高级说法。

闲云野鹤的人招数并不新鲜，他在职场上面对任何人，都是先麻痹对方降低防御，然后拉帮结派辅佐自己。

好，现在你分清楚了真假闲云野鹤，也知道了闲云野鹤使用的招数。那要怎么对付闲云野鹤呢？

说到底就是一招，我把它总结为：“用进步的物欲横流，来对抗落后的个人躺平。”

假闲云野鹤越是标榜自己不追求名利，你就越要强调进步和发展，对一个公司、一个部门的重要意义。强调一个有担当的人应该出来做事，而不是冷冷地在岸上看着别人落水。

鲁迅先生有一句话，我觉得就特别好，足以对抗这些假清高：

“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”

职场上，假闲云野鹤都不是省油的灯。从打小报告到谣言中伤，他们可能一招都不会少。

千万不要被他们轻易激怒，稳住了局面就不难了。具体说来，我们有三个策略：

做事的人就有光和热；

处置好和领导的关系；

照顾好周围人的利益。

先说做事的人就有光和热。

闲云野鹤最怕的就是别人把事情做成，为此他们可能会去中伤、嘲笑做事的人。倘若你被这种言语激怒，那中了他的套路，正确的做法就是继续做事、把事做好。

难过的时候念念下面这话：躺平顺一时之气，做事创盖世之功。这件事上，千万不要糊涂。

然后说处置好和领导的关系。

如果不能迷惑领导，假的闲云野鹤就没有影响大局的能力。你在职场上最重要的关系，就是和领导的关系。

多去领导那里汇报汇报进度，谈谈做事的方法，不懂的地方请教请教，和领导的关系像师徒一样紧密，纵然有几个人冷言冷语，又能把你怎么样呢？

最后说说照顾周围人的利益。

要想被提升、被重用，就不可能一个人独得所有的利益。一个项目做好了，你的位置上升了，要给身边的同事分享发展的好处，能分享利益才是真正的高尚，真正的君子。标榜让所有人都穷着苦着，这不是高尚。

显出自己的光和热，处置好和领导的关系，照顾好周围同事的利益，你就是这个部门里最闪亮的一颗星，是领导手下的干将，就算遇到什么麻烦，也会有人帮你。

这个时候，就算是闲云野鹤再怎么标榜自己，攻击你醉心名利，大家也只是拿他当个笑话。

你是干将，他是怪咖，要在你们俩人之间二选一，你怎么可能输呢？

1.高尚是好事，有真正高尚的、淡泊名利的人。但自我标榜的闲云野鹤，一定是别有用心，他们热衷于制造条条框框、爱争论，对功德锱铢必较。

2.假的闲云野鹤，用人畜无害的形象迷惑你，给你制造舆论压力，争取幼稚的中立同事，还会误导领导，骗取人的信任。

3.对付假闲云野鹤，最好的办法就是把事做成、分享利益。分享利益比呼吁躺平要伟大得多，也会更有人气。

如果你的领导有一张闲云野鹤的脸，你应该怎么办呢？欢迎你留言分享看法，我们评论区见。

我是熊太行，我们下一讲见。

### 💡 精华要点
- 1.高尚是好事，有真正高尚的、淡泊名利的人。但自我标榜的闲云野鹤，一定是别有用心，他们热衷于制造条条框框、爱争论，对功德锱铢必较。
- 2.假的闲云野鹤，用人畜无害的形象迷惑你，给你制造舆论压力，争取幼稚的中立同事，还会误导领导，骗取人的信赖。
- 3.对付假闲云野鹤，最好的办法就是把事做成、分享利益。分享利益比呼吁躺平要伟大得多，也会更有人气。

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