## 29｜真佛系的脸：你的朋友里一定要有个单纯的人

你好，我是熊太行，欢迎来到《关系攻略》。

你可能在职场或生活中遇到过这样的脸：

他永远都不着急，对他而言，生活似乎永远慢了半拍。

跟他合作，虽然他也能在截止日期之前完成任务，但你一直都得提心吊胆。

这张脸上看起来没有名利感，也没有对权力财富的渴望。

面对这张脸，刚开始你可能有点无奈，甚至有点生气。后来你才发现，不对，这张脸是真的佛系，他欲望很低，对奢侈品、豪车、大房子，一概没有兴趣。

他可能会沉浸在自己的兴趣爱好当中，也可能处于一个低欲望的世界里，他的这种纯真就像个孩子，没有什么坏心。

这种脸的背后，就是地地道道的纯人。

有人觉得，这种人是职场上的废物，你就算把他抬到一个管理岗位，他也是烂泥扶不上墙，未来绝对不会掌权发达，交这样的朋友没用；但也有人认为，这种人内心纯良，不会害你，值得交往。

这种佛系的脸是怎么炼成的？职场上遇到佛系的脸应该怎么办？到底能不能和佛系的脸交朋友？今天我就来给你详细拆解一下。

佛系是个互联网用语，主要描绘的是看淡名利、追求内心平和的生活状态。

后来这个含义变得复杂起来，有人把不爱搭理异性、不谈恋爱看作佛系，也有人认为不爱钱，不上进就是佛系，这都是不对的。

真正的佛系，是一个人性格当中的那种单纯，他不追逐物欲，本质上是不愿意去麻烦别人、伤害别人、跟别人竞争。而且，佛系的人也不善于取悦自己。

因为这个原因，有些热衷名利的人尤其看不起他们。退出竞争的人，难道还能兴风作浪吗？

这么想的人，后来都吃到了苦头。因为对佛系人的态度，其实就是职场健康程度的一个晴雨表、风向标。

为什么这么说呢？接下来，我就跟你说说里边的道理。

要想正确反映指标，咱们就需要找到真佛系的人。在职场上，佛系和没能力是两个完全不同的概念。

佛系同事大多眼明心亮，非常聪明，他们在职场上不显山不露水，不是因为能力不足，而是觉得亮出自己的实力没有意义，他们不热衷于建功立业。

佛系同事觉得一切竞争、抢夺，全都是不值得。

这种观点的形成，有些是因为童年所受教育，但是更多的人天生如此。他们的性格就是回避竞争、回避冲突、不愿意取悦自己、也不愿意讨好别人。

但是，如果一个公司里，其他人对佛系人的态度是吆五喝六、欺凌折磨，一定会导致团队内部的矛盾激化。

所以，对佛系同事要注意两点：尊重不伤害和保护团结。

对待佛系同事最重要的两个字就是“尊重”，尊重他们的生活方式，不去苛责他们，也不要让他们去争名夺利，因为你几乎没有办法改造他们。

佛系同事不愿意冲突，他们可能是在领导分配利益时，倾向于去牺牲的那个人，领导如何安排是领导的事。

一个合格的职场人，一定不要主动伤害佛系同事，这种情况会极大降低自己的职场风评。

在之前几讲当中，我提到过职场风评，有同学问我说“熊师傅，风评这种东西，对不择手段的人真的重要吗？”

非常重要。

如果你只是想要获得眼前的一次评优、一次提升，你可以无视风评，随便去得罪人、伤害人。但是如果你想走得更远，想要成为一个执掌团队的人，那风评两个字就尤其重要。

因为伤害佛系同事，就是最容易降低风评的一种行为。

那些保持中立的同事，大部分可能敢怒不敢言，但是会对你心怀怨恨，日后你想要上个台阶的时候，这些人就会在关键时刻绊你一脚。还有一小部分中立同事，当时就会跟你反目。

除了不伤害佛系同事的利益，你还要主动保护。

如果你想要对抗一个难搞的对手，那他欺凌佛系同事，就是一个很好的契机。你通过帮一个人伸张正义、维护利益，可能获得许多中立同事的支持。

那如果你是一位领导，你的下属里有一个佛系人士，你没有办法用利益驱动他，那这个人还能留在团队中，跟你一起战斗吗？

不要着急。如果你的团队足够大，佛系下属是有大用处的。

他们可以是某些岗位的最佳人选；他们可以成为你的利益分配信用卡；他们也能遏制住团队内部的野心家；他们还可以成为你的基础班底。

接下来，我一一给你拆解一下。

首先，佛系下属是某些岗位的最佳人选。

有一些岗位，非常适合安置佛系下属，比如一些看上去没有那么热闹的岗位，再比如一些没有那么出彩的内勤岗位，或者不太需要创造力的岗位，这些岗位最适合佛系下属。

其次，佛系下属是你的利益分配信用卡。

什么意思呢？一个项目完成，一个年度结束，所有的人都会跟你要好处，你很难摆平。就一个评优机会，那就一定会有人先上，有些人要安排在下一次。你一定会有这种腾挪不开的情况。

这个时候，和佛系下属商量商量，他们是那种愿意让步，帮你一把的人。

就像信用卡一样，佛系下属可以给你一个信贷额度，他们愿意晚一点满足。

然后说佛系下属能够遏制住内部的野心家。

一个团队里，有些人是很有野心的。这些人喜欢煽动周围的人来达到自己的目的，有些年轻同事、年轻下属，很容易一点就着。这个时候，佛系下属的存在，就能调和一下这种氛围，让整个队伍变得没那么容易被点着。

最后，佛系下属可以成为你的基础班底。

如果你被提升为一个更高层的管理者，你之前带的团队应该交给谁？

这是一个复杂的话题。如果你之前有一直在栽培中的接班人，让他顺利接替你就可以了。但是，如果没有这样合适的人选，偏偏那个部门是一个要害部门，你需要自己直接控制，那你应该让谁来管呢？

答案就是一个佛系下属。这个时候，听话的、没有野心的人，是更适合的人。

佛系下属有这么多的好处，那有没有什么需要注意的呢？

当然有，一定要给佛系下属公正。

刷了佛系下属的卡，让他们暂时损失自己的利益，你就要及时还钱、及时补偿。因为他们只是不争，但是他们不蠢，他们知道谁对自己好，谁对自己不好。

如果公正地给予他们应得的利益，你就会是一个公正的领导。

之前我在课程中也跟你说过，领导公正，是智勇双全的表现。下属会拥戴公正的领导，上级也不会随便去欺负这种被下属拥戴的人。

如果你尊重保护佛系下属的利益，凡事都能给他们以公正，那所有认真工作的下属，都会看在眼里，记在心里。

这就是为什么我在前边说，对佛系者的态度，是职场健康的晴雨表。

说了佛系同事这么多的好处，你可能会说，明白了，我这就去和佛系同事做朋友。

我得赶紧拦住你，别急。

佛系人士确实可以是特别好的朋友，但是别忘了，还有一个优先级更高的真理：

不要在职场上交朋友。

把佛系同事当朋友倾诉也会有泄密风险。

佛系同事也许对你没有坏心眼，但职场上，每个人都不仅仅是自己，身后都是一股势力。

领导可能会利用佛系同事的单纯，来打听很多内部动向。你要是跟佛系同事倾诉许多自己家里的事情，内心深处的真实想法，多少还是有些风险的。

佛系同事也许主观上没有出卖你的意思，但要让他们对领导撒谎、让他们保护你、替你掩饰，都很困难。

你可能会说，大家看起来都和这个人关系不错，我去打听打听其他人的消息，应该是个好主意吧。

千万别这么想。

在很多时候，你在打听谁的消息，本身就是一条非常重要的信息。

此外，如果佛系同事真的会跟你泄露别人家的事，这个人还是真的佛系吗？还是真的朋友吗？

佛系同事是挺好的逛街伙伴、饭搭子，生活上互相关心一下是没问题的。你的生活中，也要有一个佛系朋友，但是最好不要在职场上过于交心，等你们俩不在一个公司之后会更好。

1. 佛系同事最重要的特点是低竞争欲望和低侵略性。

2. 对佛系人的态度是职场健康晴雨表，尊重保护佛系同事，能提升自己的职场风评。

3. 给佛系下属安排合适的岗位，用好他们能事半功倍。

4. 别在职场上交朋友，哪怕对方是佛系同事也不行。

如果你是一位领导，有一位下属一直以来非常佛系，但是突然这次给你送礼了。你觉得可能只是土特产，没想到打开后发现里边还有两张购物卡。如果收下，就会触犯公司纪律。今天你准备把佛系下属叫来谈一谈，请问你应该怎么跟他谈呢？

欢迎你在评论区写下你的谈话方案。

我是熊太行，我们下一讲见。

### 💡 精华要点
- 1. 佛系同事最重要的特点是低竞争欲望和低侵略性。
- 2. 对佛系人的态度是职场健康晴雨表，尊重保护佛系同事，能提升自己的职场风评。
- 3. 给佛系下属安排合适的岗位，用好他们能事半功倍。
- 4. 别在职场上交朋友，哪怕对方是佛系同事也不行。

![图片](https://piccdn.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2022042514/1772605001743469476/042514.jpeg)
