## 职场上的民主应该怎么用

> 知识点：
> 
> 永远和自己的支持者站在一起，这是一个成熟政治家的合格线。
> 
> 不要为了讨好你的敌人，伤了支持者的心。

我们的关系户里，有一批是大学生，有的时候能够接到他们的一些提问，我们知道校园是一个不完全职场，所以有的时候比较特殊，但同时，校园又有一个很要命的地方，就是在这里的错误认识可能会延续很多年，走上职场之后仍然会因为这件事吃苦头，直到特别偶然的机会才会恍然大悟——哦，原来我一直都错了啊。

A同学有一个评优名额，在线上进行了一轮投票之后，该同学获得了这个名额，立刻有人反对，说这个评选有问题，要求线下开班会投票。A同学认为该人必然会失败，也就没有在意答应重选，结果线下投票之后，反对者胜出。

A同学问我的问题是，我现在该怎么办。

我的回答就是：“没办法，你自己放弃了支持你的人。”

简单给大家解释一下校园和职场上的民主吧。

校园里最有含金量的奖学金都不是“民主”票决的，而是通过成绩的排排坐来决定的，有的标准比较含糊，有主观评价，可能就需要一个评选委员会。

有的学校里，一些社会工作相关的奖学金可能是由班主任推荐的，但是这其中再往校级的保送，一般就掌握在团学口当中。

一些最次要的的奖学金、荣誉称号，是放在班主任或者辅导员手里的，一些老师会“钦定”，一些聪明的则会制定规则（其实可以通过规则来圈定想给的人），还有一些人，会选择交给同学，进行民主投票。

班主任或者辅导员如果把一个奖励交给全体同学投票，就意味着老师：

不想管事。

对，他没有野心，也没有担当。

在遇见可能的冲突的时候，他不愿意卷入。

他会静待同学们开撕，然后一方压倒另一方。

所以当有人质疑流程，要求重新投票的时候，挑战者和守擂者之间，哪个更坚决，哪个就会赢。

A同学已经赢了一场投票，这个时候老师还没有宣布，或者已经宣布了结果但是遭到了对方的质疑，这个时候必须要拿出一战到底的心情来。

不知道有多少人观察过特朗普在大选决出胜负之后的表现，这个人一直在受着“要求对关键州重新计票”和“劝选举人反水”的声音干扰，他的反对者甚至制造了游行和骚乱。

但是他从来不会在乎这种声音，相反，他会到支持他的州去谢票和演讲，嘲笑那些不甘于失败的人。

永远和自己的支持者站在一起，这是一个成熟政治家的合格线。

你在那些小朋友的绘本、公众号的鸡汤里会看到好多有毒害的原则，比如应该感化每一个敌人之类的，关系攻略教你们的是什么还记得吗？

是要赢。是要做关系的成年人。

赢得完美，化敌为友，就像年夜晚上的那只兔子，有它过年，没它照样过年。

你松口要让你的挑战者，一个玩不起输不起的人和你再次同场竞技，班主任或者辅导员不会因为你做的这件傻事而拦着你，他的目标就是没人不满。

真正失望的是你的支持者，他们看见了你的软弱，你的不坚定。你辜负的是他们。

即使他们中有些人仍然投你的票，票也可能发生变化。你能在线上投票胜出，未必能在线下胜出，线下投票要专门开会，有些人可能根本就不能到场，加上对方一定会全力拜票甚至贿选。如果她是一个玩弄民主的老手，她一定知道去拜托谁，那些本来就选你和选她都可以的“摇摆人”。

你却把时间用来了答应对方的无理要求之后的气愤上，根本没有做好拜票工作。

如果本身领先就不高，再次胜出的这种会微乎其微。

所以我会说，答应重选的那一刻，你已经背叛他们了。

这是校园，职场上和校园有一点是很像的。

需要全民票选产生的人选，都不是什么重要人选。董事长可能是选举出来的，但投票的人本身就不是乌合之众，而是董事会的人。选出来一个人代表自己的利益，这件事就有意义。

所以我看见有关系户提问说，职工代表的名额要不要拜票，要不要花钱去选，我就直白劝他，别做无聊事。

正常公司的评优，一定是看KPI来判断的，不太正规的公司，是领导专断独裁，说给谁都给谁，但是即使领导独裁，也比让大家来票选优秀的好。

独裁至少说明了领导希望大家向谁学习和看齐，但让群众票选，十之八九会选出一个奸诈的人，特别个别的情况可能会选一个烂好人，但无论奸人还是好人，都和先进这件事无关。

在古代雅典城邦里，许多公职都是通过抽签来决定的，就是为了防止贿选、拜票和蛊惑人心者掌握职位，抽签也确实证明在某些岗位上，它比票选要靠谱得多。

有人可能会说，官场上的民主评议应该怎么办？是不是清廉的、善良的人会占优势？我得说，这是一项设定时用意很好的制度。不过你应该明白一个道理。

大家会和渴望赢，而且他们相信会赢的人站在一起。

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《权力的游戏》里，瓦里斯让提利昂猜过一个谜语，一个大主教、一个国王和一个首富在一间房子里，都要求一个佣兵杀死另外两人，佣兵会如何选择？看上去，好像佣兵有了选择权，其实佣兵这时候相信谁的实力，才是至关重要的。

如果你是候选人里成绩最好、最自信的人，再辅以拜票和争取，几乎一定可以击败那些耿直狷介的好人。

所以，不要太追求去做好人，做强人、能人，让上级、领导觉得你是不可或缺之人，至于那些民主评议意见，一定会有办法的。

P.s

下面这个例子是一个抽签的例子。

我们的B同学已经在职场上了，本人是一个忠厚的人。公司重新安排工位，进行了一轮抽签，B同学抽到了一个黄金位置，这个时候某人出来反对，说不公平，大吵大嚷。

这个时候B同学提议重抽，抽出来的结果，B获得了最差位置，反对者对第二次结果表示了满意。B对自己的新工位悔恨不已，问我：“熊老师，应该怎么办。”

熊老师只能说，真是万幸啊。最坏位置是你得到了，如果是其他人得到了，恐怕你还会多得罪一个人。

你的提议可能是所有提议里最坏的一个，同样的结果，你把好位置和反对者交换，可能还能赢得一个“顾全大局高姿态”的名声。

如果你决定让对方，那就干脆一让到底，也不让别人影响。

有些人可能还记得老版语文教材里有一堂课，80年代初出生的人可能记得。

讲列宁去理发的故事（也不知道他没什么头发为什么要理）。

当时说列宁在克里姆林宫等着理发，大家都让他往前排，他不允许自己搞特殊。后来排在前面的伊万诺夫说：

列宁同志，既然您不愿意优先，我想用我的位置跟您换一换。

多懂事儿，替领导想得多周到！

于是列宁谢谢伊万诺夫，走到了队伍前面。

你要讨好一个人的话，要牺牲了大家的利益去讨好，成了他承大家的情，讨好不成大家都怪你谄媚。

要用自己的利益讨好他，舍不得孩子套不着狼。何况一个工位或者一个理发排队的位置呢！

你是一个国企新上任的部门领导，你的提升，总经理起了很大的作用，你手下有五六个同事，表现都差不多（糟），每年贵部门还必须要推荐一个优秀员工，这时你的最佳选择是：

A.给那个和总经理有关系的家伙，以后也年年给他；

B.给那个和总经理有关系的家伙，声明这个机会以后大家会轮流转，他只是凑巧是因为规则而排在第一个；

C.大家一人一票选；

D.抽签；

E.看工作量或者绩效。

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答案比较简单，B。

不选A是因为影响问题，不能因此被人认为你和总经理勾结起来，沆瀣一气。

B是对的，这是投桃报李的一种方式，如果你在国企，这是唯一正确的做法。

C和D看上去给了总经理一个交代，但其实都是伤害自己的朋友和靠山，是不负责任的做法。

E是完全不对的，因为大多数国企的办公室部门都没有靠谱的绩效考核体系，如果单纯看工作量，选出来的一定是最受气、最弱的一个人，当然，如果本年度轮到该同事的时候，你可以称赞他的任劳任怨，给苦劳一个肯定。

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