## 25｜好学生的脸：为什么被逼急了反击起来特别可怕？

你好，我是熊太行，欢迎来到《关系攻略》。

职场上你一定见过这样的脸：认真、讲规矩，可能还带有一点点呆气。

他们从小就受了良好的学校教育，希望成绩出色、出人头地；他们也受了良好的家庭教育，渴望与人为善，最怕惹事；一路靠着自己努力最终有了今天的位置。

他们信任规则，也捍卫规则，他觉得什么事都要讲道理，不应该偷偷摸摸、鬼鬼祟祟。

现实中，这张脸单纯认真。但是在有些人的眼中，这张脸恰恰错在单纯。

你身边一定有这样的脸，也许你自己就是这张脸的主人。战战兢兢、小心翼翼，不敢越雷池一步的一张脸。

这张脸其实非常可爱，但偏偏就有人要欺负他，为难他，还以他的窘迫为难而得意。

我把这种人叫做“好学生”，在职场中，应该如何跟好学生相处？如果你就是那个容易被老江湖欺负的好学生，又应该如何对抗反击？今天我来给你详细拆解一下好学生的脸。

大多数好学生不是天才，而是认真努力的人，他们是尊重规则者。

好学生一般三个特点：性格被动、依赖秩序、患得患失。我给你一一解释一下。

先说性格被动。

好学生大多数是不主动出击的人，他们坚信好酒不怕巷子深，相信做出成绩来领导自然就能看到。

他们希望按部就班地完成任务，就可以得到领导赏识、同事尊重，他们不愿意去求名逐利，觉得跟人打交道比较麻烦。

再说依赖秩序。

如果只是不愿意主动出击也就算了，好学生的第二个特点，就是在遇到问题倾向于求助秩序。

信赖秩序固然是好学生的优点，但是也严重地限制了他们的发挥。在职场上受到对手伤害，甚至人身欺凌的时候，好学生会倾向于走流程反击，这个反击方式偏向软弱，而且周期特别长。

最后说患得患失。

好学生今天的地位是哪里来的？是考试、是合法竞争而来的。过去一步步走过来特别难，所以他们决策的时候，就会特别谨慎。但是，怕失去会让好学生患得患失，在职场竞争中放不开手脚。

好学生小时候在学校里多完美，在职场上就有多尴尬。因为仅仅依靠规则和对手冲突和斗争，会吃很多苦头。

曾经有位同学跟我说：“熊师傅，我特别痛恨自己的书生气，我工作之后还在学习，在提高自己，但是遇到同事对我的那些欺负和敌意，觉得自己过去三十年的经验都崩塌了，觉得自己非常软弱，非常傻。”

这位同学的看法并不少见，有的同学读完了硕士甚至博士，成了所谓的“大龄职场新人”，在公司里的处境就比较微妙。

学历比身边的同事高，职场经验又远远不如别人，他们遭到的不仅仅是普通的争名夺利，还会遇到嫉妒和敌意。

我就经常对这种好学生同学说：“别着急，你未来一定会比那些随随便便过日子的人强。好学生都是隐藏的王者。”

我不是安慰谁或者贩卖心灵鸡汤，我说的都是大实话。为什么呢？好学生有三个让他容易成功的特质：

智商在线、高度自律和潜力无穷。

我们先说智商在线。

总体来说，考试制度的优胜者，在智力和综合素质上，大概率要更加出色。比如在职场上，211和985名校的毕业生，大部分情况下比高考300分的员工好用一些。听起来可能有点扎心，这其实是因为他们中的大多数，都善于学习，自驱力强，要求自己不断上进。当然，这并不是绝对的。

然后说高度自律。

职场上用心没用心，领导知道，同事也知道。一个在学校里愿意踏踏实实读书的人，往往在工作中也更能耐得住寂寞，服从性也会更好。

最后说说潜力无穷。

好学生尊重规则虽然让他们在职场的冲突中有点吃亏，但也让他们保留了一部分破坏力冗余。

什么叫破坏力冗余？好学生不是没有破坏力，只是平时不用而已。如果被欺负得太狠，这部分力量就会被释放出来，那时候他的对手就有大麻烦了。

所以我说好学生是隐藏的王者。他们是充满力量的人，但是如果简单地一味退让，最后来一个总爆发，可能会耽误公司或者单位的正事，也会让一些关系破裂而无法收拾。

这就是我做《关系攻略》这门课的原因，我会帮你来驯服那种破坏力，让你健康、正常地使用这种力量。

既然好学生是隐藏的王者，应该如何对待好学生，其实就非常明确了。

应该团结他们，发挥他们的作用。如果好学生是你的下属，那你可以考虑帮他一把。之所以采用这样的态度，主要有以下几个原因：

坏人真的打不过他们；

认真起来的破坏力；

完美受害人给人的震慑感；

好学生有自己的人脉。

先说第一个，坏人打不过好学生。

职场上有些看人下菜碟的人。欺负好学生的，十之八九都是这样的人。这种人的格局非常小。

欺负好学生的人，无论是普通同事还是好学生的上级，都只是简单地想要发泄情绪，他们不能从这种欺凌中受益，反倒是好学生一旦适应了职场，收获了赏识他的领导或者是信赖他的朋友，就能够迅速变强。

所以，看见坏人欺凌好学生，这可能是我们接纳好学生的机会。

再说第二点，认真起来的破坏力。

好学生在被逼入绝境的时候，会用秩序和规则做武器，爆发出恐怖的力量。

我曾经在我的微信公众号“就叫熊太行也行”上，写过一篇关于《教父》的影评，叫做《好学生出来混，就没真混混什么事了》。二代教父迈克尔·柯里昂，考进了大学，又参加了二战成了战斗英雄，被江湖气十足的坏人和黑警当做好学生欺负。结果他报复的时候，用了自己的一切力量和智谋，大杀四方的气势让人十分佩服。

第三，说说完美受害人给人的震慑感。

如果一个领导去折腾一个每天迟到旷工、搬弄是非的员工，大家心里会觉得这家伙罪有应得。

但是如果有人去欺负那种刚刚毕业，什么坏事都没干过的好学生，职场上的舆论就会对那个欺凌者非常不利。

最后说一下，好学生有自己的人脉。

好学生有个非常重要的人脉圈，就是他的同学、老师和校友。这批人是有实力、有资源的人，他可以把这些资源为工作所用，这些人脉也可能在他遭到欺凌的时候站出来替他出头。欺负一个好学生好像容易，但你不知道日后会有什么人来对付你。

说完了为什么不要去欺负好学生，接下来我给你说说，如果你就是好学生，应该怎么去在职场上存活和成长。简单说来就是四条：

摆脱“学生气”束缚；

重建成年人社交；

主张自己的利益；

冲突中收获成长。

先说摆脱学生气束缚。

学生的身份任务比较单一，成绩好、听话就可以了，但是进入职场之后，事情就起了变化，职场人要有自己探索、想办法更好地完成任务的一种自觉。

每个学生的身份都一样，但是职场人会更加讲究配合。在职场上，业绩优秀只是职场进步的条件之一，你还需要去表达自己，维护和领导的关系。

老师喜欢学生勤学好问，但是领导只希望下属来帮他解决麻烦。

最好的上下级关系可能是师徒关系，但是领导和老师，是完全不同的物种，用对老师的态度去对待领导，领导觉得你就是一个小孩子，不成熟。

然后是重建成年人社交。

职场关系是成年人之间的关系，不要带那么多的情绪，要根据自己的大利益来行事。不要因为谁跟你显得亲近，就立刻向对方靠拢。分清盟友和对手，团结更多的中立同事，这是职场的规则。

不要在同事里发展那种交心的朋友或者无话不谈的闺蜜，成年人的职场上有利益冲突，和对方太亲近会很危险。

还有就是要主张自己的利益。

温良恭俭让，是学生时代的美德，在职场人的阶段，美德就是做事靠谱、明确表达。

别人做了事情让你不舒服，表达出来，告诉他你不爽，告诉他让他下次不要这么做。和别人有竞争关系不要退让，不要客气。要评优的时候也不要高姿态，你本来在乎，但是非要证明自己不在乎，好让领导像老师一样表扬你、奖励你，这是自我折磨。

最后一点，就是在利益冲突中成长。

这里我想请你重温一下课程中的两篇文章：《如何与你的领导发生冲突》《如何解决同事、同学和室友之间的冲突》。学会冲突是成年的开始，是一个人改掉学生腔、换掉好学生脸的开始。

最后要提醒好学生一点：

你已经工作了，不要再把之前自己上学的时候多出色、多优秀放在脑子里、挂在嘴边。那个时代已经过去了，现在，你要认真对待你身边的同事，无论他曾经考过多少分，无论他是什么出身，如果不明白这个道理，你会不断地在职场上冒犯人。

1.好学生是尊重规则的人，聪明、自律在江湖人面前有点吃亏。

2.如果欺负好学生，可能会让他们释放出可怕的力量，正确做法是好好用他们的实力。

3.好学生最终的路，是步入成年人社交、主张自己的利益，敢于冲突。

如果你的下属已经入职七八年了，还有浓烈的好学生气质，你想要帮他进步，应该怎么跟他谈谈呢？欢迎留言，我们评论区见。

我是熊太行，我们下一讲见。

### 💡 精华要点
- 1.好学生是尊重规则的人，聪明、自律在江湖人面前有点吃亏。
- 2.如果欺负好学生，可能会让他们释放出可怕的力量，正确做法是好好用他们的实力。
- 3.好学生最终的路，是步入成年人社交、主张自己的利益，敢于冲突。

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