## 未来3-5年职业趋势解读（下）

欢迎来到超级个体，为个体崛起的时代做好准备。

你好，我是古典。

上一讲中，我们分析了未来3-5年职业趋势中的热门行业，普通人想要入局的切口和最佳的时机。

我们再来简单复习一下。

首先，热门行业可以分为5个新方向：新基建、新能源、新工业、新消费和新国家；还有3个行业支撑：生物医药、银发经济和职业教育。

其次，其实任何一个行业发展起来，专业人士只占需求的1/5。我们普通人想要入局，关键是看，能不能找对行业切口。分析下来，我们可以从流通、营销、服务和经营这4个切口入手找机会。

最后，知道了热门行业和入局切口，有两个最佳时机非常关键。

第一个是时代给你的时机。如果你今年想换工作，6-12月份是一个黄金窗口期。

第二个你人生的时机。从一个人的职业生涯来说，28-35岁是一个黄金窗口期。

当然，我不是说35岁之后就没机会了，而是建议在这个黄金期，多花些时间，认真分析自己是更适合走专业路线，还是走管理路线，这样你的职业生涯能尽早在某个方向上得到持续的积累。

好，复习完上一讲的内容。今天，我们继续结合人才招聘的趋势，讲讲我们普通人的机会到底在哪？

首先，我观察到一些领域，对人才的能力要求已经发生了很大变化。

比如，销售和市场领域最典型。我在文稿中放了一张岗位情况图，你可以点进来看。

![图片](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2023031915/1803039287105581816/031915.png)

这张图里，左边是人才短缺岗位，右边是竞争激烈岗位。

你会发现在营销市场中，销售岗位越来越不受待见。不管是区域销售、客户销售，还是渠道营销这些岗位，竞争都特别激烈。特别缺人的岗位有哪些呢？是电商运营，内容营销，媒介投放。

也就是说，整个营销市场对人的能力要求，从一对一，人对人，电话对电话的销售模式，转向数字化的对一个群体的销售模式，这是一个不可逆的阶段。

所以，如果你目前从事营销方面的工作，我建议，你需要尽快掌握两项核心技能。一是数据分析，二是内容营销。如果不学，可能会像上个时代不会用电脑的人一样，被抛在身后。

再比如，我观察到，在医药专业的招聘领域，人才稀缺岗位由医药销售总监，变成了首席科学家和生物制药科学家等。

估计你也发现了，今天，情况发生了变化。中国已经慢慢有了自己的生命科学研发基地，非常重视基础科学研究，所以行业最稀缺的人才是科学家，工程师。我建议，如果你是一个生物医学专业的大学生，可以继续深耕提升自己的专业能力，往科研方向发展。

多说一句，如果你还有意愿在专业领域里扩大你的影响力，能连接到更多的人和资源，获得更多的发展机会，你可以挤出一些时间写公众号，发文章和做视频，积累一段时间后，你会发现这些方式能给你带来的收益是很大的。

好，说完了我观察到的一些变化，接下来我想给你讲一个心法。

最近很多人提到“降维打击”这个词。我们过去会理解为，降维打击，就是一个学历很高，很专业的人去做普通人的事情。但是今天，我想给你讲一个普通人如何降维打击高手的事情。

这里我想介绍一个人——米尔顿·赫马森。

他只有初中文化，但是他一生的成就非常惊人，他是天文学家，辅助发现了冥王星的存在，是哈勃的首席助理和观星师。

米尔顿·赫马森非科班出身，他怎么实现一个普通人的逆袭？

他原来在加州做骡皮商人，后来发现用骡子做运输能赚更多的钱，就转行用骡子运输木头。当他为威尔逊天文台运木头时，发现了天文台有一个做守门人的机会，于是他放弃运木头生意，转型做一名守门人。

后来，有学生教他用观星仪器拍照，他就跟着一起学。因为常年值夜班，他非常擅长在暗室里待着，能耐得住性子，这个优势让天文专业的学生都来找他洗底片。

他从洗底片，成为观测员，再到变成助理天文学家，一步步的成长进阶，最后成为一名天文学家。

让米尔顿逆袭的到底是什么呢？

其实，帮助米尔顿逆袭的是他的观测能力。从运骡车，到看到运木头比骡车赚钱；从天文台的兴起，意识到守门人是一个很好的机会；从守门人意识到他可以学习如何观测东西，慢慢地学会观星，学会洗底片。

他总能找到在那个当下，自己比专业人士优秀的地方。比如说，在观星的时候，他作为守门人天然就有优势，因为他就住在那。

你看，他不断地能观测到好的机会，又在好的机会里能找到与核心人员配合的最好身位。他从观测能力这个核心单点突破进去，划破层层体制，成为行业的翘楚。

所以，你看，像米尔顿一样，其实普通人的降维打击，没必要去PK天文学家，你可以选择从4个行业切口迂回进去，找到你自己的核心优势。比如，你千万不要嫌弃今天切入人工智能行业，只能做人工智能方案的销售，HR等，其实这是非常好的机会。

利用自身优势，打败行业里仅仅靠着专业壁垒在里面混日子的人，然后走上高位，我相信每一个人都有这样的“降维打击”空间。

1.天气预报，不等于下雨，要不要带伞，你得自己定。

我们都有这种经历，天气预报说有雨，其实一天都没下。

是天气预报错了吗？也不是。天气预报本身就只能汇报“降雨概率”，而不是降雨。另一种可能是，也许别的地方下雨了，但你在的地方却没有。降雨也是个地区概率。

行业趋势也是一样。

每逢开年的时候，就总有人问“古典，xxx行业好吗？”。

如果是面对面，我会细心解答，但在直播间，我则尽可能不回答类似的问题。因为没有对话的机会，也许你一说新能源好，他就冲着新能源随便一个公司去了，往往结果很糟糕。

为什么热门行业不一定有好收成？

一方面越是火热的行业，从业者的竞争越大，更迭越快。行业越热门，企业也越鱼龙混杂，你不一定能遇到好平台。另一方面，你当前稳健增长的行业，不是最热，但也并不见得差。

我以最热的电商主播和已经退烧的程序员举例。

2022年拉勾招聘发布报告中显示，电商行业的平均薪资是15000左右。有65%的应届生主播月薪不到1万元，而人们常听说的高薪带货主播，只是一个占比极低的头部小众群体。另外，2020年boss直聘报告中显示，有58.2%的电商主播在职时间不满一年，一份工作平均在职6到8个月就会跳槽。你大概能想象到，这是一个人头涌动，熙熙攘攘，更新率极高的地方。

我们再来看程序员。据统计数据显示，2022年1月全国程序员平均工资15052元，而在北上广深这些一线城市，应届生起步薪资基本上都能达到1万。另外，平均在职时间更长更稳定。而且随着年龄不断增长。所以，如果你不擅长卖东西，不是灵活反应型，就算现在入行程序员，也不算晚。

2.不是每个人，都要抓趋势

那么，可能有些人要问了：什么人该动，什么人不该呢？

我说说一个有趣的法则，253。

如果观察每个行业的薪酬分布，你会发现，虽然行业分布各有不同，但大概率人群分布是：前20%最满意，中间50%还可以，后30%不满意。那什么人应该转行呢？

我们先来想象一个生活中的场景：

你在机场安检口排长队，旁边突然打开一个新窗口，你排在队里面，要不要过去？

最前面的人，不会过去，因为就到他了。队尾的人，肯定想动。但最先切换过去的，一定是挨得最近的中间的人，他们最早看见，也近水楼台。

行业的变动也是一样：任何行业前20%的人，即使行业再不好，也相对稳定。他们的最佳策略是和新技术合作。知识服务时代的大咖们，上一个时代也是很好的作者、主持人、制片人。而最近ChatGPT很热，公众号的头部，都在研究怎么把这个工具放到写稿里面去，而不是去搞AI。

对于收入最低的30%，我的建议是，不要乱动。

因为你现在遇到的低工资，要么是刚起步，要么是自己对职业理解有问题。转行并不会让你更好，反而会更差。一次次转下来，关系全没了，心态也乱了。你就待在自己行业，先把手艺练好再说。

转型的大部队，在中间的50%，尤其是过去的80分选手。你明确知道自己不会是第一名，因为没赶上最好的时候，但也知道自己并不差，你的确凭实力超越了很多人。这样的人，最应该听完我们今天这堂趋势分析课，然后做出内心的选择。

3.你才是最大的趋势

最后我要给你一个叮嘱——你自己才是最大的趋势。

我一位朋友，是中国一家企业云的创始人。年少成名，收入和地位都很好。

有一天他和我一起听雷军的一个演讲，谈到“一个人能走得很快，但是一群人才能走得很远”。这种话一般人也就感叹一下，继续埋头干。

但他的想法很独特，他对自己说：对啊，我想在现在这条路上走得更远吗？不是，我其实在意的是能不能走得更快啊！

于是，三个月内，他辞去了所有工作，给合伙人留下大部分股份。自己开始从头学习web3.0的东西，一年内，已经成为这个领域里的高手，期间还生下了第三个娃。

其实人的职业生涯，从25岁开始到65岁，几乎有40年。我们能遇到多少个趋势呢？小趋势3年一个，大趋势7年一个。基本每个人的职业生涯，都能看5-7个机会。

但我们做好准备的时刻，又有多少呢？有时困于经济，有时照顾家人，有时心有余而力不足，有时有所牵绊……如果每个热门都要抓，我们会活在各种焦虑之中。

其实好的职业生涯，抓住1-2个也就足够了。也就是说，即使再热门，3个趋势里面抓住1个也就足够好了，不用为每个趋势焦虑。

安下心，沉住气，打好基本功，做好手头事，取信于伙伴，让自己的价值稳步上升。

你才是最大的趋势。

![图片](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2023031915/1803039731634751672/031915.jpeg)

### 💡 精华要点
- 1.建议在职业黄金期，多花些时间，认真分析自己是更适合走专业路线，还是走管理路线，这样你的职业生涯能尽早在某个方向上得到持续的积累。
- 2.如果你目前从事营销方面的工作，我建议，你需要尽快掌握两项核心技能。一是数据分析，二是内容营销。
- 3.好的职业生涯，抓住1-2个也就足够了
