## 直播干货 | 不做别人的小兵，做自己的将军

在未来的时代中间，有没有可能我们会去做自己的将军呢？

可能还不是这个答案，有可能我们既不是做别人的小兵，也不是做自己的将军，可能我们每个人都只能做自己的独行侠 。

为什么呢？

不知道大家有没有发现，你身边企业的命越来越短了。先来做个小互动，你入职现在的公司多久了？我估计你在当前的公司待3年，都是元老了；待四五年的，都成元老妖精了。

其实并不是大家忠诚度不够高，而是今天组织的命越来越短了。

你猜今天组织有多短命？

有一个报告显示，中国的中小企业平均寿命是2.97年。中关村，他们企业的平均寿命是0.9年。世界五百强呢，命会长一点，将近35年。

你的职业生涯有多长呢？

你算一算，一个人25岁毕业，一般能干到60岁，正好是35年。什么意思？就是在今天，假如你一毕业就创业，一创业就被你干成了世界五百强，像日本经营之神那么牛，那么你有可能在退休的前几天，你的公司正好倒掉。

所以在今天这个时代，当企业的命比你的命还短的时候，个体就很难依附一个组织来生存。

未来一个人的寿命越来越长，而企业的命越来越短，变化也跟着增多时，我们每个人都只能以自己的维度去思考自己的职业生涯。

这也是我今天讲这个话题的原因。我们每一个人必须得蹦出来思考自己的竞争力，而不是这个行业、企业的核心竞争力。

我先问你们一个问题：

你觉得“核心竞争力”这五个字中，最重要的字是哪个字？

答案是：“竞” 。比如说你要参加一个比赛，首先你要搞清楚，你在跟谁PK，这个叫“竞”——也就是得知道游戏规则是什么。你别热了半天身，准备了半天举重，却发现这是个游泳比赛。现在很多家长就是这样，让自己的孩子从小就不要输在起跑线上，然后开始给他报这个班那个班，长大后发现，这个世界根本就不是跑步比赛，是一个游泳比赛，在起跑线抢先没有用。

“竞”谈的是游戏规则是什么，“争”谈的是竞争对手是谁。只有你知道对手是谁，你才有可能知道怎么出招。“力”指的是努力的投入程度。而“核心”是指你知道往哪个方向努力。所以这5个字，最关键的是竞，其次是争，再是核心，最后才是努力。那些埋头默默努力的人很难真真正正地取得一些胜利，很多时候，就是因为他们看不到更多的层面。

我再举个例子，我是生涯规划师，平时老有人来找我做咨询。最近，有一个微软工程师找我，他技术很好，在全中国应该能排最前，亚太区都能进前三。但那哥们就想做管理，却升不上去。

我跟他说，因为你的技术非常好，也没什么人能超过你，但你的管理能力一般，从一个组织角度来看，谁愿意损失一个技术大牛而换回来一个中庸的管理者呢？所以我说，这才是你的技术越牛，越投入，越使劲，别人越不愿意你上升的原因。

你要做的策略是什么？有两个：一、尽可能快地培养出下面的技术人才，有一天他能把你顶掉的时候，你就可以走了。二、你这么牛，一定要给公司一些抓手，你应该主动申请。他听完以后，就主动申请了去美国学习一年的项目。这时公司就需要为他付很多钱，但他的上司很高兴，这个家伙终于有地方待住了，然后和他签了一个合同，你在我这培训了一年，你需要技术服务多久多久。当公司终于可以在资源层面抓住他的时候，他一年半就直接升职了。

当你不明白游戏规则时，你可能就会发现在一个领域里，你做得越用力就越远，因为你不知道在跟谁竞争，怎么竞争。

其实，竞争是有四个维度的。最底层的维度叫体力的竞争。中间叫知识和技能的竞争，再上一个维度叫资源的竞争，而顶层的维度叫天时地利，天赋和时势的竞争。

体力竞争，比较好理解，比如说搬砖，你能搬80个，我能搬100个，能搬100个就比80个的厉害一点。

但体力竞争比不过知识和技能的竞争，比如当所有人都会搬砖的时候，有一个人会打字或者会编程，那么这个人就比其他人要优秀很多。

再上一层，你会发现知识和技能的竞争，很多时候是干不过资源层面的竞争，因为当一个人有资源后，他可以调用很多同样有知识和技能的人。

从小家长老师就教育我们说，只要好好努力就可以了。但实际情况并不是这样，当你有机会看一看国外大学的入学申请，你就会明白，除了需要托福GRE成绩、学术成绩外，还需要推荐信，这封推荐信看似谁都可以写，比如你的父亲、boss、老师，但其实他真正想看的是，你能撬动多大的社会资源来成就你的知识和技能。因为同样一份知识和技能在不同的圈子里能撬动的资源也是完全不同的。

所以，一个人的社会竞争力等于他的知识和技能乘以他能撬动的社会资源。

很多美国总统上大学时可能并不是个好学生，比如小布什，但是他爹老布什能帮他撬动巨大的资源。再比如比尔·盖茨，自己知识和技能很高，同时老妈又是董事会成员，他就有机会撬动巨大无比的资源。

中国的教育过于强调体力和知识技能的竞争，却很少有人告诉你，其实资源的竞争非常重要。社会是一个多层结构，不要企图用一根杠杆——知识技能，和不断努力来撬动整个多层结构。就像一道算式、一个参数的改变不可能改变整个结果的值，一定是知识技能和社会资源双重带动的结果。

如果你本身效能比较低，看明白局势也没啥用。所以我们讲讲个人怎么提高自我效能。

前几天在《超级个体》专栏做过一个小练习：

打开手机（Iphone），进入设置-电池-查看电池用量，就能看到你在各个应用花的时间。几乎90%的人，最耗电的应用是微信。不过有个“超体”说，他耗电最多的是“得到”，每天要耗4到6个小时。

做完这个练习，你会发现，作为一个现代人，你每天花在碎片化上的时间是超多的。但为什么你还是忍不住刷手机呢？其实蛮简单，是因为整个互联网时代来临以后，整个时间的出现方式改变了。

农业时代的时间流：天人合一，日出而作，日落而息；

工业时代的时间流：在同一时间同一个地点重复做同一件事；

互联网时代的时间流：永远在线，随时干扰；信息变多，阅读变浅。

在互联网时代，之所以发生碎片式浪费，是因为我们本来就不知道用这些碎片时间来干什么，在没有安排的时候，最简单的默认选项就是刷微信。

那这个时代有没有新的玩法？

有的，第一个方法就是，就是提前列好一个“碎片时间清单” 。如果你知道碎片时间可以用来做什么，就不会频繁刷微信了。比如，当你有1分钟碎片时间，你可以扭扭腰，活动一下颈椎等。

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当你明确地知道碎片化时间能用来干吗，很多精力就能整合了。碎片化时间能被利用起来，也可能会被拆分，比如说我每天要写一两千字的文章。一般早上我会用五分钟想一想，不求明白，这时候我的潜意识已经开动。中午花个15分钟和同事聊一聊，听听他们的意见。下午再花10分钟时间，随便搜点东西。等晚上坐下来的时候，其实我的潜意识和后台已经跑了一整天了。这个时候我再去写，可能一个小时就足够了。

所以碎片化思考、大块时间执行也是这个碎片化时代的工作方式。

还有一种防碎片化的方式—— 三秒禅 ，来自佛教的一种修炼。当你在专注后，准备离开情境做任何事情的时候，让自己先停3秒再行动。比如准备抽烟时，先停三秒，问自己三个问题：为什么想抽？抽烟的感觉真的很好吗？抽烟真正的感觉是什么？这样，能静心，还能戒烟。

在这个碎片化的时代，怎么高效地获得知识和技能？

很多人可能一上来会说读书，但读书命中有效信息的概率太低了。一般我会这么做：

先找人，如果没有人，我会去豆瓣、知乎，看看这本书三到四个书评和脑图，最后还可以去购书平台看书评。综合这一圈信息回来，我会挑一到两本书开始看，同时加入一个相关的社群和论坛。

如果你想深刻地理解一个东西，建议少看微信公众号。因为微信平台，写出来就是为了传播的，而一个易于传播的知识点，一定是不那么深刻的。

当你理解了知识收集的来源可以是 “人、事、网、书” ，而知识的输出一定是要系统化时，怎么办呢？

教你一招，叫—— 输出倒逼输入 。你先界定你最终要输出什么东西，再根据需要输入内容。输出倒逼输入是检验你能不能做输出的好方式。

刚刚提到体能竞争、知识技能竞争提升的方法，那么资源竞争方面怎么提升呢？

其实资源竞争有两部分，一部分是关于个人品牌的打造。个人品牌是一个人的内在商业价值的外显。这不是说你喜欢什么牌子，往自己身上贴什么标签，而是你的稳定产出有独特的价值。

一个好的个人品牌，应该包括三个方面：

最后，在资源层面还需要多讲一个概念，就是人生超链接 。

我们在做生涯咨询时，每个人我都会多问一句，你告诉我，改变你人生最重要的选择，是你自己规划出来的，还是偶遇的？

请注意，我临床的调查结果和大量的心理学结果都显示，那些真正影响你生命的大事，70%都是偶发事件。所以别把自己规划得太死，若真这样你可能真正把握住了自己想把握的东西，但也有可能错过了真正有机会改变你人生的东西。所以在资源这个层面，还有一条叫放空是极其重要的。我的建议是，你的人生规划中间，70%是既定的，你可以全力以赴去做，但一定要留出30%的空间来，偶尔做一些以前不会做的事情，来拥抱偶然。

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