## 怎么写出一份黄金简历？

欢迎来到超级个体，为个体崛起的时代做好准备。

你好，我是古典。

我们今天好好说说，如何写出一份自己的黄金简历。

为什么简历值得你专门花点时间来研究？很简单，在整个求职过程中，简历是投入产出比最高的环节，你只需要花少量时间来优化简历，就可以显著提升你的求职成功率。

首先，简历是通路。我们经常说，学历是敲门砖，经历是敲门砖，但没有个清晰的简历，你这些砖头，连门都找不到。简历的最大功能，就是把你送到面试间去。

第二，简历是助力。简历是你跟用人单位沟通的第一印象，写得好的简历，会在你面试的时候给你加持，偷偷帮你很多忙。

我自己在职业生涯规划领域有20年的经验，也是一个经常要面试别人的老板。我可以给你提供多维度的视角去看一份简历到底怎么写，才能更打动对方。

最后，简历不仅仅是求职工具，也是自我规划利器。好的简历梳理能帮我们更了解自己，这一点很多人都忽略了。后面我会专门讲讲，为什么你不面试，也要定时更新简历。

在讲怎么写之前，我们先确认一个事儿，写简历应该锚定什么？

你发现没有，很多人写简历，洋洋洒洒，却只传递了一个信息：你看我多厉害，多牛！

简历当然要写高光时刻，这没错。

但前提是，你所写的高光时刻，是不是围绕你想拿下的岗位？所有脱离了岗位的秀肌肉都是干扰。

比如，我遇过一个面试者，他明明是面试社群运营岗的，结果简历大量篇幅描述了他在个人成长领域的探索。我当然拒了他。因为作为面试官，我不关心你其他方面有多牛，我只想反复对照和确认，你的经验能力是不是比其他人更能胜任这个岗位。

所以，目标岗位才是你简历的唯一指南针。

如果简历也算是一篇文章，那么这是一篇以“我为什么适合这个岗位？”为主题的命题作文。

还有更厉害的面试者，不光是说明“为什么我适合这个岗位”，甚至会说明“为什么我适合你们公司的这个岗位”，做一款定制版的简历。

写简历最容易踩的坑是，很多人搞不清楚“履历简历”和“技能简历”的区别。在我看来，工作经历和和你有技能是两码事。

履历简历是从时间线入手，展示你的职位和公司变化。说白了，就是第一份工作做了什么，第二份工作做了什么，是个工作历史本。

能力简历是从能力入手，在工作过程里找证据。你做过什么，所以有了什么能力；又做了什么，有了什么能力……

履历和能力，哪个更重要呢？当然是能力。这是面试官匹配岗位最关键的依据，它的占比应该在60%以上。如果简历中只有工作履历，我基本直接Pass掉。

那么，该怎么写能力的部分呢？我有三个建议：

第一，把虚的能力产品化。

如果你过去的经历很丰富，别直接说你做过几年文案、几年销售、几年运营。这样写容易给人留下这样的印象——你做过挺多事情，但好像每样都不精通。

我建议，你直接把能力模块提取出来：写作能力、销售能力、运营能力。每一项能力后面，再写相关的经历。

比如，写作能力后面就可以写：2年广告公司文案；1年房地产公司文案。分别写过什么类型的文案内容，获得过多少的阅读量，带来过多少的转化，得过什么奖等等，以此类推。

这样做的好处是，帮面试官快速确认了一遍，你有哪些可迁移的能力模块。

这里再强调一个技巧，尽量少用形容词，而要用具体的数字和名词。

例如，不要只写“熟练掌握计算机技能”，而是写“精通Excel和Python”。

不要写“取得了非常好的效果”，而是写实现销售流水多少万元，好评率是百分之多少，复购率是多少等等。

第二个建议是，在每一项能力后，去展示一个“案例”。

也就是说，基于这项能力，你做过的最成功的一个项目是什么？讲个好故事。

这里我推荐一个方法，叫STAR模型。

S：Situation——背景

T：Task——任务目标

A：Action——行动

R：Result——结果

比如，在销售能力这一块，你曾经做过一场成功的会销活动。当时的背景是什么，这场活动的目标是什么，你都采用了什么行动，什么策略，调动过什么资源，甚至为此你去参加过什么学习培训，都可以写进去。然后，最终达成了什么结果。这样写的好处是，通过一个故事，你的能力更加立体，更加形象化起来。

还有一个好处是，因为故事很抓人啊，所以面试官一定会问这个细节，你可以在你准备好的框架里回答，而不会被突如其来的提问给问住，这样成功率就会高很多。

所以，一定要提前拆好案例。

第三个建议是：准备一个作品集。

作品展示比案例描述更直观。建议你一定在简历里至少附上3个完整作品。比如，一个项目的完整方案，一篇你写的文章，一个你设计的活动流程，等等。如果是多人合作的作品，记得突出你在作品中所扮演的角色和贡献。

关于技能，如果具备了以上三个要素，也就是“能力+案例+作品”，就是优秀简历了。

最后还有一个补充，如果你不是在业内跳槽，而是想转行，那在工作经历中还需要加入两个信息：

一是说明自己转行的原因，看到了什么机会，为什么你在旧行业里的工作经验，在新行业的新岗位上依然适用。二是突出自己的主动性和职业软技能，比如解决问题的能力、学习能力、数据分析能力等。因为这些能力在转行时，特别管用！

好，我们把最难的能力简历的部分搞定了，那么，履历部分怎么写呢？

越简单清晰越好。给你提供个参考格式：

最后，到底写几段工作经历才合适，这一点，不同的人有不同的看法。有的人说跳槽多显得不稳定，也有人说跳槽多，转岗多，说明学习能力和适应能力强。

这两个说法都有道理，关键取决于岗位性质。如果我要的是运营岗，需要这个人思维灵活、视角多、体验多，那经历多可能是加分项。如果我要的是研发岗，那一定是越稳定越好。但是有些事情是禁忌，如果你每段岗位都只有6个月，不到一年的话，企业会怀疑你的稳定性，因为他们也不想成为下一个跳板，如果有这样的经历，不写会更好。

如果你有大段的空白期，一定要准备好，该如何回答相应的提问。我就见过一个面试者，他说：“因为我花了2年时间，安心学习投资，现在财务自由了，可以全新投入自己喜欢的工作。”

回答满分！

写完了简历的主干部分，也就是工作能力和履历，可不是就结束了。我建议你再加上一笔，聊聊自己的兴趣爱好。

你可能觉得，这有啥可讲的嘛？别小看它。一个经验丰富的面试官，能从这个环节一窥你的真实个性和能力。

遗憾的是，大部分人都是随便填的，比如万年不变的读书、看电影之类，这其实浪费了一次强化能力优势的机会。

比如，有一次我面试的时候问对方：你有什么爱好？他说，我喜欢骑行和登山。那我心里就有个判断，他体能很好，有耐力，甚至有研究能力。但局限是，他不善跟人交流，因为都是一个人的运动项目。你看，这对我安排他的岗位就是非常好的辅助判断。

如果有个面试销售岗位的人，告诉我他喜欢打太极，面试官则倾向于认为，他没有销售所需要的冲劲和狼性。

所以，兴趣爱好也要跟你的能力优势和岗位靠拢。

下面我再说说，怎么回答面试官必问的问题：为什么离职？

听到这儿，你可能一愣：这不是到了面试环节了吗？跟简历有啥关系？这也是少有人知道的玄机。简单说，你需要把可能被面试官问到的问题，提前埋进你的简历里。

当被问到为什么离职，你肯定不会说跟领导吵架，公司很low，对吧？你可能会说，价值观不合，或者发展遇到了天花板。那么，你的简历里就应该已经提前埋下了线索，避免让人觉得你是现编的。

比如，你的简历里写明，你原来的公司是运营驱动的，那么，你说因为更想去科技驱动的公司而离职，就显得合情合理。再比如，你原来待的是个小公司或者家族企业，那么，你说因为没有晋升通道而离职，不会给你减分。你可以在描述里说，你是一个期待更大空间，更多挑战的人。

其实，不仅是“为什么离职”，还包括“你为什么要转型”“你的核心竞争力到底是什么”这些问题，答案都要预埋在你的简历里，才显得真实可信。

前面我都是在说怎么优化简历，往前冲。到这儿，我得把你再往回拉一拉——注意，别用力过猛。

你知道脱口秀演员登台前最怕的是啥吗？是主持人说：“有请最搞笑的演员：古典。”

这话一出，我再想逗乐观众，可就难了，因为观众的预期被拉高了。

简历也一样。虽说它是敲门砖，但过分装点，会拉高面试官的心理预期。看简历特兴奋，结果当面一聊，觉得你也不过如此嘛。其实你本来不错的，但过于耀眼的简历制造了心理落差，这就得不偿失了。

最后我想说，简历不是只在求职时才有价值，它还是一个每年做自我重启的工具。

我建议你每年定期更新简历。忙忙碌碌一整年下来，你为客户做了很多事，为组织做了很多事。其中，哪些事情是值得写进简历里的？哪些事情让你成长了，让你多了哪些可能性？撰写简历会倒逼你站在人才市场和面试官的角度，重新思考自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，你也能更明确未来职业发展的方向和目标。

在这一讲的最后，我在文稿里给你提供了3个好用的简历网站，你可以去搜索试试。

![图片](https://piccdn2.umiwi.com/uploader/image/ddarticle/2023031915/1803040470369071864/031915.jpeg)

### 💡 精华要点
- 1.简历是投入产出比最高的环节，你只需要花少量时间来优化简历，就可以显著提升你的求职成功率。
- 2.履历和能力，哪个更重要呢？当然是能力。这是面试官匹配岗位最关键的依据，它的占比应该在60%以上。
- 3.撰写简历会倒逼你站在人才市场和面试官的角度，重新思考自己的职业生涯，重新看待自己的能力优势，你也能更明确未来职业发展的方向和目标。
