## 《俭省》总结:释放少的潜能，取得多的成就

> 万维钢
> 今天我来帮你把今年2月份出的新书《俭省》总结归纳一下。现代社会，过分追求“多”，好像是不对的。可到底哪里不对呢？到底怎么做才是对的呢？这本书给这个问题提供了解决方案。

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书名：Stretch: Unlock the Power of Less -and Achieve More Than You Ever Imagined 《俭省：释放“少”的潜能，取得“多”的成就》

作者：莱斯大学管理学教授斯科特·索南史恩 Scott Sonenshein，曾出任过许多跨国公司如美国电话电报公司（AT&T）、微软（Microsoft）的战略顾问，在硅谷的一个创业公司经历了网络泡沫的繁荣与衰落。

本书核心观点：避免陷入一味求多的思维模式，尽可能利用手里现有的资源发展。

1.现代社会的主流价值观是“追求更多”，多就代表成功。对此批评意见也有两种：一种是消极避世、节制发展，另一种是极简主义。然而，现代社会组织的整个前提就是要发展，发展已经是现代人的本能追求，发展中出现的问题，只能用发展解决。

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2.追逐者：更多的收入、更大的办公室、更高的职位、更好的汽车等等，有这种强烈愿望的人，索南史恩称之为“追逐者”。追逐心态有三个来源：

第一个来源是跟别人比。

第二个来源是我们总是认为要想办成更多的事儿，就得动用更多的资源。

第三个来源是，我们单纯就是想要“更多”。

3.追逐者心态公式：拥有更多资源 = 获得更好的结果。而真正要把事情办好，需要的是另一个公式：

更好地利用资源 = 获得更好的结果

4.正反馈游戏：在短期内，你追逐的越多，拥有的就越多，获得的评价就越高，向上攀比的对象也越高，你越想追逐更多的东西，主动停手很难。但是这个游戏是不可持续的，最后要么把能从外界获取的资源耗光，要么把自己的精力和希望耗光。

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5.资源的“内在价值”是一回事，而人怎么利用这个资源，是另一回事 —— 如果人能够善加利用，就可以给任何资源创造新的价值，现代人，应该尽量干那种“有差别”的劳动 —— 也就是要创造。“俭省思维”，能激发人的创造性。

6. “俭省思维”不等于吝啬。它有三个好处：

第一，俭省者关注长远目标。

第二，俭省者的攀比心理比较弱，不会陷入追逐者绝境。

第三，最重要的是，俭省者总是尽可能利用现有的资源。

7. “俭省思维”是一种思维模式——主动给自己设定一些限制，专注于给已有的资源开发新用途，而避免陷入一味求多的追逐者绝境。

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8. 俭省思维模式的关键，是从已有的资源中发挥出创造性的价值。一个最普遍的创造方法，就是“想法的连接”，即把一个遥远的想法跟你手里的东西连接在一起，提供一个新思路。

9.发挥创造性，“刻意练习”成一个专家就远远不够了。这是因为练习的作用有限：

第一，有严格固定规则的领域，练习的作用最大，比如国际象棋；没有严格规则的领域，练习的作用非常有限，比如音乐、教育、编程。

第二，环境局面越是可控和可预测的，练习的作用越大，能解释24%的表现；局面如果是复杂多变、不可预测的，练习的作用就很小，能够解释的因素只有4%。

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10.“窈窕淑女效应（Pygmalion effect）”：你当她是个什么人，她最后就真的是个什么人。俭省思维模式的关键在于怎么开发手里现有的资源。

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11.你把别人当成什么样的人，别人慢慢就会变成什么样的人。你认为自己是个什么人，你自己就会变成什么人。这个“预期”，放在自己的身上，其实就是“叙事自我”。我们时刻都在给自己讲一个故事，说我这么做，是因为我是个这样的人。人都是高度可塑的。

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